《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》課程詳情
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課程特色
從零開始，角色進(jìn)入：所有學(xué)員由始至終輪換各個角色，通過從零開始的行動學(xué)習(xí)，牢固掌握面試官技術(shù)；
大量實(shí)踐，現(xiàn)場分析：導(dǎo)師依據(jù)現(xiàn)場的角色和狀況進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo)，學(xué)員身臨其境，認(rèn)識更深刻，掌握更容易；
身邊案例，技術(shù)轉(zhuǎn)移：案例來自現(xiàn)場，充分展示所有細(xì)節(jié)，通過每個細(xì)節(jié)的現(xiàn)場指導(dǎo)和練習(xí)，實(shí)現(xiàn)圖畫心理學(xué)技術(shù)的面試官技術(shù)順利轉(zhuǎn)移；
后期提升，共同進(jìn)步：所有參訓(xùn)學(xué)員可加入我們的互助平臺，在課程結(jié)束后互為督導(dǎo)，不斷提升此項(xiàng)技能水平。
課程背景
新手面試官如何最快成為專業(yè)的面試官，給自己和面試者都帶來愉快的面試體驗(yàn)？
校園招聘時“面霸”層出不窮，該如何應(yīng)對？如何能又快又準(zhǔn)地判斷出面試者的真實(shí)狀態(tài)和想法？
您希望單位時間內(nèi)有效面試更多人選，讓HR也有時間自我成長嗎？
您是否想不需要為面試進(jìn)行提前準(zhǔn)備，讓工作效率更高呢？
面試結(jié)束后你是否知道未來該如何有效管控和激勵這名員工呢？
傳統(tǒng)面試技巧已經(jīng)越來越難滿足企業(yè)應(yīng)對面試人員的需求，HR們除了需要新的工具和技能輔助外，還需要更有力的支點(diǎn)來支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展；圖畫心理學(xué)技術(shù)就能有效解決問題，提供支持！
圖畫心理學(xué)技術(shù)近年來逐步走出高校和研究機(jī)構(gòu)，廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人才發(fā)展中；在面試環(huán)節(jié)的應(yīng)用由于操作便利、信效度高、評估維度全面、無需額外付費(fèi)、可以實(shí)現(xiàn)向面試官技術(shù)轉(zhuǎn)移等優(yōu)點(diǎn)，倍受企業(yè)歡迎。本次課程馬上讓您領(lǐng)略圖畫心理學(xué)技術(shù)的神奇魅力，通過課程學(xué)習(xí)，掌握可即學(xué)即用、嶄新的面試全流程法寶，實(shí)現(xiàn)向?qū)I(yè)金牌面試官的華麗轉(zhuǎn)型！
一、自我介紹及第一個主題畫體驗(yàn)及討論
二、面試官必備經(jīng)典理論知識
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、冰山理論
3、BEI行為面試法
4、STAR面試提問法
三、圖畫心理學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)和發(fā)展
四、圖畫心理學(xué)技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中的使用
1.使用圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行面試的工具準(zhǔn)備
2.結(jié)合招聘考察內(nèi)容設(shè)計面試時的提問
3.面試過程中的開場、跟進(jìn)提問、反饋技巧和結(jié)束的操作
五、現(xiàn)場練習(xí)和輔導(dǎo)：根據(jù)引導(dǎo)，設(shè)計并完成一次群體面試全過程
1.根據(jù)崗位說明書準(zhǔn)備評估文件
2.分角色進(jìn)行群體面試模擬
3.討論和分享
六、圖畫心理面試官的高手之路（上篇）
1.圖畫心理學(xué)技術(shù)在群體面試和個體面試中的使用區(qū)別
2.評估作畫過程
3.畫作本身的評估
4.主題畫的評估維度和應(yīng)用
5.常見的高風(fēng)險人群畫作分析
6.通過綜合評估明確該人員未來的管理要點(diǎn)
七、現(xiàn)場練習(xí)和輔導(dǎo)：更換角色和主題畫進(jìn)行群體面試全過程體驗(yàn)
八、圖畫心理面試官的高手之路（下篇）
1.愿景類主題畫的運(yùn)用
2.動態(tài)關(guān)系類主題畫的運(yùn)用
3.不同主題畫的搭配運(yùn)用
九、畫作案例分析測試及點(diǎn)評
十、加入我們互助分享平臺，不斷提升
《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》課程目的
1、基本掌握圖畫面試法，提高面試信效度、辨識度更豐富、面試更快更高效；
2、掌握面試開場、過程中提問、追問、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧；
3、掌握高風(fēng)險人群的辨識方法，為企業(yè)降低用人風(fēng)險；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、使參訓(xùn)人員掌握一門新的面試方法，并可為用人部門提供人員管理建議參考，增加招聘面試工作價值；
6、作為“校招利器”，可大幅度提高面試效率，準(zhǔn)確辨析，告別“面霸”；
7、參訓(xùn)人員由此可接觸圖畫心理學(xué)技術(shù)，為個人未來發(fā)展提供更多可能。
《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》所屬分類
人力資源
《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》所屬專題
招聘與面試、
面試禮儀培訓(xùn)、
員工關(guān)系心理學(xué)、
高效招聘與選才技巧、
課程設(shè)計與開發(fā)、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
精準(zhǔn)識人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、
心理學(xué)在管理中的應(yīng)用、
《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》授課培訓(xùn)師簡介
余曉文
GCDF全球認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)EAP執(zhí)行師，心理學(xué)碩士。
十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，深諳企業(yè)人才甄選、培訓(xùn)及培養(yǎng)，多年來致力于圖畫心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目中應(yīng)用的研究和開發(fā)，是國內(nèi)將圖畫技術(shù)與企業(yè)人才發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性結(jié)合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過“識人觀己”實(shí)現(xiàn)自己和組織的“持續(xù)發(fā)展”。余老師課程新穎獨(dú)特，杜絕高山仰止的案例，全部案例來自前期調(diào)研、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和過往客戶。項(xiàng)目過程中重視過程、訓(xùn)后跟進(jìn)及輔導(dǎo)落地，將培訓(xùn)的效用最大化，幫助企業(yè)學(xué)以致用，切實(shí)提升效能。從企業(yè)進(jìn)人開始直至周期性培養(yǎng)的整個過程都能充分考慮，全面提升組織能力。項(xiàng)目輔導(dǎo)精細(xì)、到位�？蛻粼u價“新穎、有趣、有用、有效果”，反饋效果極佳。
授課風(fēng)格：風(fēng)趣幽默，令人印象深刻，將傳統(tǒng)教練技術(shù)以輕松愉悅的方式呈現(xiàn)，更易接受和內(nèi)化。
擅長領(lǐng)域：結(jié)合圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行人才發(fā)展類培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、人力資源項(xiàng)目輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)等。
部分客戶：富士施樂（中國）有限公司；智匯park創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園；深圳創(chuàng)維電子有限公司；深圳市金信安水務(wù)集團(tuán)有限公司；美國偉迪捷；華潤物業(yè)；康達(dá)爾集團(tuán)；大溪地諾麗飲料（中國）有限公司；維多利服飾有限公司等。
《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》報名服務(wù)流程
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