《《勞動爭議預防調解師（高級）》專業(yè)能力證書培訓》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 實施《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》及配套法規(guī)5年來，我國勞動關系的內外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和農民工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業(yè)法律風險防范意識弱，法律管理手段不強，企業(yè)HR及調解員業(yè)務能力亟待提升。

根據2014年7月全國總工會下發(fā)的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)[2014]23號），職工教育、知識培訓屬于工會經費支出范圍。財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》中稱：企業(yè)職工福利費是包括職工教育經費等�！度嗣袢請蟆钒l(fā)表文章稱：反腐不應該反職工福利。

為此，國家人力資源和社會保障部中國人事出版社、中國勞動社會保障出版社推出“《勞動爭議預防調解師（高級）》專業(yè)能力證書項目”，旨在落實“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，加強企業(yè)勞動爭議的預防調解工作，使企業(yè)將法律賦予的管理權利，細化到內部管理中，提升企業(yè)HR和調解員的業(yè)務能力，把矛盾預防在基層、解決在基層。

培訓認證及權威說明
1．按照人力資源和社會保障部中國人事出版社、中國勞動社會保障出版社的相關規(guī)定，考試合格者，獲得由中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會頒發(fā)的《勞動爭議預防調解師（高級）》專業(yè)能力證書。

2．獲此證者，可申請成為中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會員，該會是全國人力資源和社會保障系統(tǒng)內勞動人事爭議處理領域政府官員、仲裁員和調解員的專業(yè)交流和活動平臺。

3．該證書在國內具有專業(yè)的權威性，是用人單位招聘錄用的重要依據、各級管理人員晉升的重要憑證。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓學員從事勞動爭議調解工作的重要憑證。


課程大綱
（培訓采取面授網絡相結合學習模式，模塊一至六為網絡教學，模塊七至九為面授教學）

模塊一：員工招聘入職及試用期管理
一、招聘員工的法律風險應對 二、員工入職的法律風險解析
三、 試用期管理的法律風險及應對

模塊二：勞動合同解除終止及離職管理
一、非過錯性解除勞動合同 二、協(xié)商解除與結構性及優(yōu)化型裁員
三、終止勞動合同的法律規(guī)劃 四、員工辭職的風險應對
五、離職手續(xù)辦理的風險解析

模塊三：勞動關系日常管理風險及控制
一、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風險應對
二、考勤方式選擇的風險 三、遲到、早退、曠工界定的風險
四、幾種常見加班行為的實務處理 五、具體假期制度的設計及風險防范

模塊四：保密與競業(yè)限制風險管理
一、商業(yè)秘密保護法律規(guī)劃 二、競業(yè)限制法律規(guī)劃

模塊五：用工形式選擇與成本控制
一、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響
二、勞務派遣在降低用工風險和用工成本中的作用
三、直接用工之雙重勞動關系 四、間接用工之專業(yè)外包
五、勞務合同的簽訂與管理 六、直接用工之非全日制用工

模塊六：勞動糾紛的溝通與處理
一、調解人員的自我修煉 二、調解人員的調解技巧修煉
三、 勞動糾紛調解實務與風險控制 四、地方性立法及司法實務口徑解讀

模塊七：勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
一、勞動合同期限的約定與試用期管理的風險防范
二、工作崗位的約定與對員工效能管理的風險防范
三、降低人力成本與有效降低加班費的風險防范
四、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理
五、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理
六、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制

模塊八：地方勞動爭議實務解讀及案件解析
一、地方勞動爭議案件的概況、特點及原因分析 二、地方性勞動法律法規(guī)介紹
三、勞動爭議案件司法實務口徑及案件處理規(guī)則
四、典型案例分析 五、企業(yè)規(guī)章制度及工作流程案例分析
模塊九：考試
學習過程測評50%，實際企業(yè)案例測評占20%，閉卷筆紙占30%，通過率100%。


講師簡介
主講專家
各省市人力資源和社會保障廳（局）勞動人事爭議仲裁員
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯、著名勞動法專家
賈富春 道源律師事務所主任、著名勞動法律師、全國優(yōu)秀勞動仲裁員
白永亮 著名勞動法律師、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問
朱國豐 著名勞動法律師、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問
韓 佳 北京奕明律師事務所員工關系法律顧問
專家均已接受邀請，以實際到場為準。


課程對象
各企事業(yè)單位主管人力資源工作的副總裁、中小企業(yè)總裁；人力資源總監(jiān)、經理；工會、黨辦負責人、專員；法律事務部總監(jiān)、經理；調解員、咨詢公司高級顧問、各律師事務所律師；各級人力資源和社會保障部門、工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的相關領導；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人員；人力資源專業(yè)咨詢機構、人才服務機構、人事代理、勞務派遣機構。

《《勞動爭議預防調解師（高級）》專業(yè)能力證書培訓》所屬分類
人力資源

《《勞動爭議預防調解師（高級）》專業(yè)能力證書培訓》所屬專題
新勞動合同法培訓、

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