《《勞動合同法實施條例》（草案）等系列法律解讀與應對》課程詳情
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2008年5月8日，萬眾期待的《勞動合同法實施條例》（草案）終于由國務院法制辦以征求意見稿的形式公諸于眾。究竟實施條例對《勞動合同法》的許多爭議性條款如何規(guī)定和解釋？在這樣一系列新法的框架下，企業(yè)應當如何調整自己的用工、規(guī)范自己的勞動合同管理流程？本課程針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》精心設計的每一個專題和每一個問題，都會深深打動您的思想，開拓您的視野。

【培訓內容】
一、勞動合同法系列法律、法規(guī)對企業(yè)用工的影響分析
二、新法下的勞動關系認定及勞動合同管理操作
（一）勞動關系的認定
1、勞動關系的建立
2、認定勞動關系的意義
3、認定勞動關系的標準

（二）規(guī)章制度的制定與生效
1、勞動合同與規(guī)章制度的效力
2、規(guī)章制度生效三要件

（三）勞動合同簽訂中的相關問題
1、信息披露
2、擔保禁止
3、勞動合同簽訂時間

（四）事實勞動關系的相關問題
1、事實勞動關系的認定
2、事實勞動關系的法律后果
3、事實勞動關系的避免

（五）勞動合同期限相關問題
1、勞動合同期限的種類
2、試用期
3、試用期的優(yōu)越性何在？
4、試用期解約實務
5、勞動者提前解除合同的賠償責任
6、勞動合同期與服務期

（六）勞動合同的履行
1、全面履行原則
2、關于支付令
3、用人單位發(fā)生變更時的履行

（七）勞動合同的變更
1、變更的內容
2、變更方式

（八）勞動合同的解除
1、解除、終止、除名、開除、辭退
2、解除的方式
3、協(xié)商解除
4、用人單位過錯性解除
5、非過錯性解除
6、經(jīng)濟性裁員
7、勞動者解除合同

（九）勞動合同的終止
1、終止的法定事由
2、約定的終止條件
3、終止的程序

三、答疑及互動

《《勞動合同法實施條例》（草案）等系列法律解讀與應對》培訓受眾
企業(yè)總裁、經(jīng)理、HR、行政、工會干部及負責勞動關系的專業(yè)人士等。

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