《新勞動合同法實施條例及應(yīng)對措施》課程詳情
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　　自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業(yè)促進(jìn)法》、全國人大關(guān)于勞務(wù)派遣的嚴(yán)格的限定、勞動爭議的方式發(fā)生重要變革的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實施。
　　2008年7月初，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見，對上述兩部法律中的難點、爭議點等重要事項做出了明確規(guī)定。
2008年9月18日 ，國務(wù)院正式發(fā)布《勞動合同法實施條例》，生效的實施條例對勞務(wù)派遣、企業(yè)支付了賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無固定期限合同的十四種解除情形、何種企業(yè)對員工的培訓(xùn)方可使用服務(wù)期及違約金等做了明確規(guī)定。
　　此《勞動合同法實施條例》及廣東省指導(dǎo)意見是目前勞動仲裁、訴訟的主要依據(jù)之一，極具實操性，已頒布實施。企業(yè)對其的充分了解、掌握，并做出應(yīng)對措施，可以減少、避免勞動風(fēng)險。

培訓(xùn)內(nèi)容：
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險：
二、、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險的防范；
三、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
四、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動關(guān)系員工的法律責(zé)任
五、勞動合同訂立與生效的法律區(qū)別——勞動合同生效了嗎？

第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同
實施條例彌補(bǔ)了勞動合同法的漏洞
三、試用期內(nèi)員工解除勞動合同；

第三章 事實勞動關(guān)系及幾種特特殊人員
一、事實勞動關(guān)系的法律后果
　　未簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的，在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時，按一倍工資計算還是按雙倍工資計算？
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)
三、員工拒簽勞動合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎？
四、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關(guān)系嗎？
五、用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關(guān)系嗎？
六、外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，勞動關(guān)系有效嗎？
七、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，屬于勞動關(guān)系嗎？

第四章 培訓(xùn)協(xié)議
　　明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金？
　　培訓(xùn)期間的工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？

第五章 勞動合同期限的要點把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
　　1、無固定期限的合同能解除嗎？
　　　明確了十四種解除無固定期限合同的情況
　　2、無固定期限合同與固定期限合同差別何在？
　　3、無固定期限的合同將使企業(yè)喪失活力？
　　4、企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險，有權(quán)簽訂無固定期限合同的員工在退休時無法享受養(yǎng)老保險，勞動合同是否無法終止？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付該員工退休后幾十年的養(yǎng)老金？
　　5、集體辭職再上崗、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者之間簽訂勞動合同等避免無固定期限及員工工齡的作法，合法嗎？
三、完成一定任務(wù)為期限的合同
　　進(jìn)一步限定了完成一定任務(wù)為期限的合同，禁止某些企業(yè)的規(guī)避行為
四、勞務(wù)派遣所經(jīng)歷的大起大落
　　繼全國人大之后，條例再次收緊勞務(wù)派遣！
五、大學(xué)生的實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的矛盾與爭議

第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)定
　　企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎？
五、工會與職代會/職工代表大會
六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”

第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動合同
　　1、不能勝任工作的績效考核
　　2、轉(zhuǎn)崗與培訓(xùn)的法律設(shè)計
　　3、違反計劃生育，企業(yè)可以解除合同嗎？
　　4、企業(yè)支付一個月工資作為代通知金，一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)為？
三、勞動者單方解除勞動合同
　　1、員工的辭職理由重要嗎？
　　2、法定事由下的員工辭職，企業(yè)所承擔(dān)的賠償責(zé)任
四、勞動合同的終止；
　　1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
　　2、企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；
五、合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分？各種解除、終止的情形時，08年1月1日前的工作年限，是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？
六、用人單位違法解除或終止合同，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分？七、企業(yè)違法解除勞動合同按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付了賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
　　1、賠償損失
　　2、人事檔案=雞肋？

第九章 工資
一、復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
二、最低工資簡單嗎？
三、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
四、加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計
五、自愿加班的問題
六、如何體現(xiàn)加班工資？
　　加班工資的基數(shù)是以基本工資為準(zhǔn)還是包括補(bǔ)帖等在內(nèi)？
　　獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目屬于正常工作時間工資嗎？
七、如何扣除食宿費(fèi)
八、扣罰工資
九、稅后工資
十、拖延支付工資
十一、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會、文體活動是否算加班？
十二、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
十三、綜合工時、不定時、標(biāo)準(zhǔn)工時
十四、建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險
十五、醫(yī)療期及其工資支付
十六、 帶薪休假及其工資支付
十七、不當(dāng)解除合同的工資支付
十八、勞動者追索加班工資的時效是多少？誰負(fù)責(zé)舉證？

第十章 職業(yè)病、工傷、社保
一、企業(yè)對員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
二、職業(yè)病的“替罪羊”
三、工傷的界定
四、社保
　　1、勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　2、勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　3、勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　4、勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭議？勞動者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　5、勞動者以用人單位在08年1月1日前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否得到支持？
　　6、08年1月1日后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者能請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　　7、勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會得到支持嗎？

第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計
　　1、離職通知與離職證明
　　2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點

第十二章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動調(diào)解仲裁法：縮短了勞動爭議時間！
　　1、仲裁時限：60天變?yōu)橐荒?
　　2、三年、五年的加班費(fèi)還能追索嗎？
　　3、勞動案件的快速通道。
四、權(quán)利需要主張才是權(quán)利
五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王

《新勞動合同法實施條例及應(yīng)對措施》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表，以及對勞動合同法感興趣的管理人員。

《新勞動合同法實施條例及應(yīng)對措施》所屬分類
人力資源

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