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數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑 下載課程WORD文檔
添加時間:2021-03-04      修改時間: 2021-03-04      課程編號:100289526
《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》課程詳情
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課程背景
在不確定的復雜新時代,一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。
從內(nèi)部來看,首先來自干部,來自組織骨骼不強,干部心智模式滯后,角色單薄和錯位太弱。
如果將企業(yè)組織視為一個有機體,那么企業(yè)家就是大腦,員工是手腳,而干部則是承上啟下的腰部,所以,“正確路線確定以后,干部就是確定因素”。
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中,干部如果沒有危機意識就是企業(yè)最大的危機。干部認知低下、責任感的缺失,不愿不干不能擔當,就是一個企業(yè)最大的威脅;干部能力的滯后、跟不上,就是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨最大的問題。因此,對管理提供系統(tǒng)訓練十分必要。但在實際管理中常常存在以下問題:社會變化太快,自我學習薄弱,跟不上組織變革的速度;缺乏自我定位能力,不能準確進行角色定位;在工作中對管理出現(xiàn)的問題不能正確地理解和看待,對上對下都有抱怨,不愿意承擔責任,缺乏正確的管理意識與觀念;時間觀念缺乏,每天的工作缺乏規(guī)劃,沒有重點,看起來每天都很忙,但不知在忙什么,忙得沒有效果,執(zhí)行力嚴重缺乏,領(lǐng)導的意圖總是貫徹不到位或者沒有及時落實;領(lǐng)導能力缺乏,影響力不夠,不能有效領(lǐng)導員工,不善于激勵員工和調(diào)動員工工作積極性。這個時代如果不會自我管理,學會改變,價值重塑,“時代拋棄你,一聲再見也不會說。”企業(yè)、個人都如此。
什么才是好的職業(yè)經(jīng)理人?王老師定義出了職業(yè)經(jīng)理人的心智模型和角色認知:理解戰(zhàn)略 快速應變、迭代創(chuàng)新、承上啟下、群策群力、協(xié)作共贏、把握關(guān)鍵。


課程大綱Outline
一、數(shù)字時代的4 q和5Q 自我管理
1.4q:氣色、氣質(zhì)、氣度、氣場(志氣、才氣)
2.IQ+EQ+AQ+FQ+LQ
3.時代的變遷和面對


二、思維決定位置—數(shù)字時代三維進階(照鏡子)
1.管理干部的危機背后的底層思維
1)海爾架構(gòu)角色倒三角形、華為干部的鳳凰涅槃的底層思維、阿里的三板斧訓練
2)稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營、合伙人機制的流行等思考
2.認知(揪頭發(fā))
1)學習的五種境界
2)不是學不學的差距,是認知效率的差距
3)學習的技能:自學、聯(lián)機學習、跨界聯(lián)機學習


3.態(tài)度(聞味道)
4.能力(搭梯子)


三、數(shù)字時代—腦力、體力、心力修煉
1.眼界、格局、心態(tài)
2.主動=幸福,被動=負擔
3.自我激勵和自制力
4.我管理的靈魂點:敬畏感、堅持的勇氣、開放的心態(tài)、回歸自己
5.成就下屬,倒逼自己


四、數(shù)字時代干部使命和價值必須6問
1.我是誰,我來自哪里,我去哪里,我如何去哪里,憑什么我去,我去的目的是什么


五、干部的職責—帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標
1.職業(yè)=職責+專業(yè)
2.干部一要“種糧”;二要“肥沃土壤”
3.優(yōu)秀的領(lǐng)導,不應該與下屬比著干,而應該幫助下屬干得更好。(杰克韋爾奇)


六、數(shù)字時代角色重塑
1.一流=忠誠+能力
2.從職業(yè)到事業(yè)
3.左手管理右手領(lǐng)導
4.從個人成就到團隊成就
5.從”專家”到“教練
6.從關(guān)注當下到洞察思考未來
7.從單個團隊到協(xié)同全局


七、數(shù)字干部必備的9項技能
1.決策力
2.目標力
3.組織力
4.溝通力
5.自控力
6.協(xié)同力
7.賦能力
8.培育力
9.創(chuàng)新力


八、總結(jié):反思與改善、行動




《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》培訓受眾
企業(yè)各級中層管理

《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》課程目的
1.使管理人員洞悉組織職業(yè)經(jīng)理人的原則,分清自己的角色定位與職責,做最強的經(jīng)理人
2.直接頓悟管理的真諦,洞悉職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)打造的關(guān)鍵按鈕
3.課程把古人管理智慧與當代管理作為融會貫通,將做人、做事、做管理之間的哲理進行了有機的整合與提煉,為學員提供了一些有價值的工作思路、經(jīng)驗借鑒、有效方法、指導工具等,具有很強的實用性和可操作性等特點
4.干部共同參加學習、同頻共振、現(xiàn)場達成共識、解決問題。核心經(jīng)營班子對公司未來可以做到“一張圖、一顆心、一場仗”的效果,他們能“共同看見、互相理解、協(xié)同進化”

《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》所屬分類
綜合管理

《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》所屬專題
角色認知、專業(yè)銷售技巧培訓模式構(gòu)建、

《數(shù)字化時代管理者心智模式與角色重塑》授課培訓師簡介
王一恒
王一恒
王一恒
實戰(zhàn)企業(yè)管理培訓師、中層培育專家
資歷背景
1.國內(nèi)著名大學的經(jīng)理人課題主講專家
2.擔任中國職業(yè)經(jīng)理人認證委員會委員
3.中國企業(yè)家協(xié)會、陜西企業(yè)家協(xié)會、寧波企業(yè)家協(xié)會等國務院企業(yè)扶持項目特邀專家

授課風格
1.實戰(zhàn)本色:16年職場實戰(zhàn)經(jīng)驗,從執(zhí)行層到?jīng)Q策層,坐在老板位置看中層,領(lǐng)導是怎么想的?站在中層位置看自己,是應該如何做?直接解決職場工作中的各種困惑與疑難,以當下商業(yè)現(xiàn)狀為基調(diào),以西方的管理思維為參考,用中國的智慧為延伸;
2.激情互動:高倍純文字授課,結(jié)合中國人心理特質(zhì),結(jié)合熱點資訊與影片、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩、實戰(zhàn)演練等多種先進訓練手法,激情幽默、互動體驗,讓學員通過切身體驗和領(lǐng)悟主動學習,從而牢固掌握訓練知識與技能點,將知識轉(zhuǎn)化為能力、從而樹立符合時代發(fā)展的職業(yè)觀和價值觀。

授課經(jīng)驗
中石化、國家電網(wǎng)、深圳移動通信、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中南電力、英特爾、天津中信銀行、鄂爾多斯中信銀行、云南景洪電信、中國交通建設股份、中國神華能源股份有限公司、聯(lián)想集團有限公司、中國冶金科工股份有限公司、寶山鋼鐵股份有限公司、中國鋁業(yè)股份有限公司、國藥控股股份有限公司、河北鋼鐵股份有限公司、蘇寧云商集團股份有限公司、中國南方航空股份有限公司、中國南車股份有限公司、中國國際航空股份有限公司、中國北車股份有限公司、長城科技股份有限公司、保利房地產(chǎn)(集團)股份有限公司、武漢鋼鐵股份有限公司、TCL集團股份有限公司、中興通訊股份有限公司、上海醫(yī)藥集團股份有限公司、新興鑄管股份有限公司、長城汽車股份有限公司、神州數(shù)碼控股有限公司、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司等
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