《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色
 心理動態(tài)視覺化：通過情景沙盤呈現(xiàn)的形式探尋員工的內(nèi)在心理需要，將社會心理學(xué)、組織行為的定性概念定量化，讓課程趣味無窮，讓學(xué)員在快樂體驗(yàn)中進(jìn)行深度管理反思，讓管理知識更容易內(nèi)化和遷移；
 案例學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)化：課程中的管理事件都是源自實(shí)際工作的典型事件，而且看似正確的管理方式結(jié)果卻往往不盡人意，這會不斷沖擊管理者固有的管理思維模式，通過對這些事件結(jié)果分析后的管理心得，可以直接應(yīng)用于學(xué)員的管理工作實(shí)際，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義；
 管理思想數(shù)據(jù)化：課程以員工滿意度調(diào)查的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，學(xué)員可以通過課程的沙盤來驗(yàn)證自己的管理思想，從而提高實(shí)際管理工作的有效性和針對性。

課程概述
現(xiàn)代化的管理幫助我們更加科學(xué)地處理事務(wù)，那么，我們能否科學(xué)地對待另一個管理對象——人？管理者們在這方面頭疼的問題很多：
一、 員工積極性不高：信息爆炸的時代，員工不會輕易的被灌輸理念，打雞血式的激勵能夠維持的時間越來越短，需要更加精細(xì)化、深層次挖掘員工的內(nèi)部動機(jī)，促使其主動工作。
二、 員工服從性差、忠誠度低下：尤其是對于 80、90 后員工，他們的生長環(huán)境造就了價(jià)值觀的多元化，他們更注重工作與生活的平衡。權(quán)威式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格造成了員工私下的不服，朋友式的風(fēng)格又帶不來績效，想要有效差異化的管理則更要深入了解他們的各種工作動機(jī)類型。
三、 激勵了小部分員工，造成剩余大部分員工消極：將利益分配給了一些人，必將損失另一些人的利益，而這是他們工作消極的根本原因。管理者需要了解管理手段帶來的蝴蝶效應(yīng)，更有效的打造你需要的團(tuán)隊(duì)類型。
四、 如何對待不受規(guī)章的高績效老員工：他們經(jīng)常不守規(guī)章制度，往往還會傳播組織的負(fù)面信息。管理者需要了解他們的心里在想些什么，正確理解和傳播規(guī)章制度的作用，將這些員工用好不僅是公司巨大的財(cái)富，更體現(xiàn)了你在管理上的高階水準(zhǔn)。
本課程是一門領(lǐng)導(dǎo)力類課程，本課程源起于一次歷時三年的對于管理者和員工的大型測量性調(diào)研，在本課程中，學(xué)員可以建立對員工的動機(jī)心理和行為模式的清晰的概念，可以深入的理解選擇高效管理行為的核心要素，可以學(xué)會如何有效的打造不同類型的團(tuán)隊(duì)。
本課程的主旨在于幫助管理者了解如何通過自身的管理行為提升員工的動機(jī)和滿意度，打造不同類型的團(tuán)隊(duì)，避免由于認(rèn)知偏差、管理過度和管理缺失而帶來的負(fù)面影響和用人風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提升員工個人的績效、團(tuán)隊(duì)的績效和整個組織的滿意度。


適用情景
 管理者與員工之間的認(rèn)知偏差：
> 管理者認(rèn)為員工缺乏職業(yè)素養(yǎng)，而員工卻認(rèn)為沒有發(fā)揮才能的空間
> 管理者認(rèn)為員工態(tài)度工作消極，而員工認(rèn)為管理者沒有給自己足夠的機(jī)會
> 員工提出自身的期待，而管理者不能清晰的判斷出員工真實(shí)的需求


 管理的過度與管理的缺失
> 導(dǎo)向不同的管理行為帶來員工的觀望，從而造成思想的不統(tǒng)一
> 管理方式過于簡單，員工不能得到及時和有效的激勵
> 管理者出于善意的管理行為，卻沒有得到員工的支持和理解


 無法達(dá)成管理者期待的管理目標(biāo)
> 管理者糾結(jié)于寬與嚴(yán)的管理方式的平衡，但團(tuán)隊(duì)士氣無法提振，團(tuán)隊(duì)績效不斷下滑
> 管理者期望營造人性化的管理環(huán)境，卻造成員工的低滿意度和高離職率


課程設(shè)置
一、課程形式
課程設(shè)定在一個相對穩(wěn)定的組織中，經(jīng)歷 7-8個常見管理事件，經(jīng)過學(xué)員共同探討，統(tǒng)一每個事件的管理手段應(yīng)用于 25 個動機(jī)和績效水平迥異的員工，而沙盤中的員工會因管理手段的不同在動機(jī)和績效維度上產(chǎn)生意想不到的變化。學(xué)員通過不斷的實(shí)踐和練習(xí)，體驗(yàn)更加高效的管理方式，并且能夠反復(fù)地就同樣的問題進(jìn)行不同的選擇演繹，并且能夠從更多的角度進(jìn)行思考，探求團(tuán)隊(duì)動機(jī)管理的規(guī)律，從而得到更大的收獲
(1) 典型管理事件：
例如有員工要求加薪、抱怨缺乏發(fā)展空間、消極怠工、離職、績效水平下降、違反公司制度，甚至是團(tuán)隊(duì)矛盾等等，都是企業(yè)管理者每天都要面對的管理事件，通過檢驗(yàn)管理者在這些事件上的處理能力、引發(fā)我們對管理的深度思考；畢竟絕大多數(shù)的管理問題都是由直接管理者直接面對的，而我們通常最難以監(jiān)督的也是他們的日常管理行為；
(2) 典型管理手段：
課程會為您提供專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)搜集到的這些管理事件的典型管理手段，來自近千名一線管理者的經(jīng)驗(yàn)，這些手段都在各自的崗位上有過充分的實(shí)踐，而我們只需要在這些選擇中選出你更傾向的手段，我們將會為您展示這些動作所導(dǎo)致的結(jié)果，包括績效和員工滿意度的變化等等；我們將首次讓您的管理行為量化、數(shù)據(jù)化、可視化，并且及時的將結(jié)果反饋給你，不論好壞，都會給您最直接的沖擊
(3) 最大概率的員工趨向性反應(yīng)：
課程中蘊(yùn)含了一個擁有 3000 個樣本的數(shù)據(jù)庫，他們代表了典型的 80-90后員工面對所有的管理行為時所作出的最大概率的趨向性反應(yīng)，這樣我們就能夠及時的讓您了解您的管理動作的效果，幫助您及時的校正。盡管我們不能承諾在真實(shí)的管理中，您的員工的反應(yīng) 100% 如我們的沙盤所呈現(xiàn)的趨勢，我們不排除管理樣本中存在特例，但是數(shù)據(jù)告訴我們的是相對客觀的研究成果展現(xiàn)，屬于廣泛適用，這對我們研究管理者的管理行為具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義；
(4) 最大概率的績效與滿意度表現(xiàn)：
講師會利用計(jì)算機(jī)向您展示您所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)（沙盤模擬中的虛擬團(tuán)隊(duì)）的績效表現(xiàn)和滿意度表現(xiàn)，盡管不是真實(shí)的團(tuán)隊(duì)，但是仍然會讓您驚喜或者沮喪，甚至?xí)�讓您�?lián)想到您所在企業(yè)的真實(shí)案例，充分展示你的管理功底；如果您希望在管理上找到共鳴，又或者是破解困局，本課程是目前市面上最為適合您的選擇；


二、實(shí)施流程


 案例研討：學(xué)員對所提供的經(jīng)典管理案例事件進(jìn)行討論，做出管理決策的選擇；
 數(shù)據(jù)對比：將學(xué)員的管理選擇項(xiàng)輸入電腦，與電腦后臺的大數(shù)據(jù)庫（管理樣本）做對比，得出團(tuán)隊(duì)績效、員工滿意分?jǐn)?shù)及員工狀態(tài)的變化；
 盤面移動：根據(jù)決策結(jié)果對盤面的25個模擬員工進(jìn)行移動，將團(tuán)隊(duì)所產(chǎn)生的變化進(jìn)行視覺化呈現(xiàn)；
 分享討論：讓學(xué)員根據(jù)結(jié)果復(fù)盤決策過程，討論該如何做出決策，如何能將團(tuán)隊(duì)管理做得更好；
 講師點(diǎn)評：老師根據(jù)學(xué)員案例研討的結(jié)果與分享過程進(jìn)行案例點(diǎn)評，分析員工行為背后的心理運(yùn)作機(jī)制，并引導(dǎo)學(xué)員清晰基本的團(tuán)隊(duì)管理原則；
 知識講解：老師根據(jù)之前的點(diǎn)評引出部分關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的核心知識點(diǎn)，并對知識點(diǎn)進(jìn)行講解。


課程綱要:
第一模塊：理念篇——工作動機(jī)、滿意度與績效
 滿意度背后的秘密
1、 管理者眼中的員工
2、 員工的不同觀點(diǎn)
3、 員工為什么滿意和不滿意
4、 提升滿意度：改善管理者的行為
 動機(jī)的秘密
1、 動機(jī)的概念
2、 動機(jī)與績效
3、 動機(jī)與行為


第二模塊：規(guī)則篇——了解沙盤的運(yùn)作和學(xué)習(xí)流程
 工作動機(jī)水平模型
 工作動機(jī)水平分布
 沙盤推演流程


第三模塊：探索篇——管理沒有正確答案，只有合理方法


【沙盤體驗(yàn)：管理案例1討論分析 】
 團(tuán)隊(duì)動機(jī)管理原則與決策要點(diǎn)
1、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享
2、 ERG理論
3、 管理決策的四個要點(diǎn)


【沙盤體驗(yàn)：管理案例2討論分析】


 創(chuàng)造激發(fā)動機(jī)的管理環(huán)境
公平感——滿意當(dāng)下
 亞當(dāng)斯公平理論應(yīng)用
 建立相對公平的原則
 使用統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)


【沙盤體驗(yàn)：管理案例3討論分析】
 激發(fā)動機(jī)之：親和動機(jī)
1、 信任感——建立關(guān)系
 信任的力量
 信任的分類
 信任的運(yùn)用


2、 歸屬感——維系關(guān)系


【沙盤體驗(yàn)：管理案例4討論分析】
 激發(fā)動機(jī)之：成就動機(jī)
1、 價(jià)值感——貢獻(xiàn)體驗(yàn)
 成就的貢獻(xiàn)體驗(yàn)
 探尋員工的價(jià)值
 凸顯員工的價(jià)值
2、 認(rèn)同感——優(yōu)勢體驗(yàn)
 成就的優(yōu)勢體驗(yàn)
 彰顯員工的優(yōu)勢


 激發(fā)動機(jī)之：權(quán)力動機(jī)
1、 尊重感——人格權(quán)力
2、 自主感——行為權(quán)力


第四模塊：總結(jié)篇
 驅(qū)動力3.0時代
 權(quán)衡績效與動機(jī)
 行動改變計(jì)劃


演繹形式:
沙盤體驗(yàn)+總結(jié)分享+講師講授，每一模塊的體驗(yàn)后，學(xué)員通過對活動中的盤點(diǎn)與總結(jié)，反思得失成敗，通過多次調(diào)整與改進(jìn)的練習(xí)，切實(shí)提高管理能力



《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》培訓(xùn)受眾
各級管理者（尤其適用于 90 后員工較多的企業(yè)）

《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》課程目的
 改變思維：改變管理者固有的管理思維模式，讓管理者意識到胡蘿卜加大棒管理方式的局限性，幫助管理者找到驅(qū)動員工積極工作的方法和手段；
 提升能力：揭示動機(jī)與績效的關(guān)系，洞悉不同員工的基本訴求，掌握動機(jī)管理模型，掌握管理行為選擇的四個要點(diǎn)和打造典型團(tuán)隊(duì)類型的基本方法，增強(qiáng)管理行為的針對性，提升管理者處理復(fù)雜問題的能力，
 保留人才：提升對員工動機(jī)管理的重視度，提升員工對組織的滿意度，從減少員工的流失率，降低企業(yè)人力成本，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，有效達(dá)成組織的績效目標(biāo)。

《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》所屬分類
綜合管理

《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、

《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》授課培訓(xùn)師簡介

《驅(qū)動：團(tuán)隊(duì)驅(qū)動力 ——提升員工滿意度與激發(fā)工作動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)意識》報(bào)名服務(wù)流程

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