《OKR敏捷目標管理》課程詳情
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授課形式：
所有學(xué)員被分配進每個小組，每組 6--8 人左右，組成一個模擬業(yè)務(wù)部門，選出一位經(jīng)理，然后模擬部門人數(shù)，部門平均工資，向經(jīng)理人數(shù)匯報人數(shù)等信息。學(xué)員運用 1 天時間，模擬公司一年的 OKRs 目標設(shè)定與管理流程，從 OKRs 的設(shè)置，溝通、評估與反饋，從 1 月到 12 月，按照時間軸來操作 OKRs 管理的實施活動。每項活動將由講師講解加學(xué)員體驗與訓(xùn)練，案例分析等授課方式進行。
課程背景：
如何在現(xiàn)在企業(yè)中，實現(xiàn)有效的目標管理與績效考核，前微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理，世界 500 強企業(yè)人事總監(jiān)與您分享全球最佳績效管理工具與培訓(xùn)。全球 500 強企業(yè)，包括 Google、 微軟，Intel 等均實行有效的目標與績效管理工具。通過此課程，結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)需求，我們?yōu)槟繕斯芾砼c績效考核體系提供最有效的方法與實用工具。
課程目標：
Ø 了解戰(zhàn)略管理的概念及戰(zhàn)略管理與 OKR 目標管理的關(guān)系
Ø 掌握有效的 OKR 目標管理的概念和具體操作方法
Ø 掌握 OKRs 指標分解、目標值設(shè)定的具體操作方法
Ø 了解企業(yè) OKR 考核關(guān)鍵流程及流程改進的方法
Ø 掌握 OKRs 跟蹤與執(zhí)行的溝通方法和技能，進而提升績效管理水平。
參訓(xùn)對象：
公司副總/總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士
授課形式：
知識講解、案例演示講解、實戰(zhàn)演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。
課程大綱：
第一講：全面認識 OKR 管理
1. 什么是戰(zhàn)略管理？戰(zhàn)略管理的目的是什么？
2. 什么是 OKR 管理? O KR 的基本思想與原則
3. OKR 管理中的角色及職責(zé)：總經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/直線經(jīng)理/員工
4. OKR 管理的流程
5. 制定目標的 SMART 原則
案例分析：Google 的人力資源管理與 OKR 管理
第二講、OKR 目標設(shè)定與管理
1. OKRs 來源：歷史淵源與國際實施現(xiàn)狀
2. 美國公司 OKRs /部門 OKRS/個人 OKRS 案例分析
3. OKRs 實施流程與時間表
Ø OKRs 設(shè)定與溝通
Ø OKRs 評估與反饋
Ø OKRs 監(jiān)督與輔導(dǎo)
4. OKRs 的主要特點及與 KPI 的區(qū)別
5. OKRs 提煉方法與手段
Ø 公司層面如何提煉
Ø 部門層面如何提煉
Ø 個人層面如何提煉
6. OKRs 模板與工具分享
7. 公司實施 OKRs 的關(guān)鍵成功要素
案例分析：英特爾/Google OKRs 設(shè)置與實施/國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司實施 OKRs 經(jīng)驗分享
《OKR敏捷目標管理》培訓(xùn)受眾
公司副總/總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士
《OKR敏捷目標管理》課程目的
Ø 了解戰(zhàn)略管理的概念及戰(zhàn)略管理與 OKR 目標管理的關(guān)系
Ø 掌握有效的 OKR 目標管理的概念和具體操作方法
Ø 掌握 OKRs 指標分解、目標值設(shè)定的具體操作方法
Ø 了解企業(yè) OKR 考核關(guān)鍵流程及流程改進的方法
Ø 掌握 OKRs 跟蹤與執(zhí)行的溝通方法和技能，進而提升績效管理水平。
《OKR敏捷目標管理》所屬分類
人力資源
《OKR敏捷目標管理》所屬專題
贏在目標、
目標管理、
目標管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、
目標管理實戰(zhàn)和操作培訓(xùn)、
《OKR敏捷目標管理》授課培訓(xùn)師簡介
姚老師
原微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源專家及資深講師
姚女士曾先后擔任微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理及非技術(shù)類講師，英特爾渠道銷售項目培訓(xùn)師，美國納斯達克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān)、歐洲世界 500 強人力資源總監(jiān)及企業(yè)大學(xué)講師。
在 16 年的企業(yè)管理中，姚女士主要負責(zé)個人與組織培訓(xùn)需求分析，設(shè)計與講授公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，并負責(zé)核心主管與亞太領(lǐng)導(dǎo)力課程，主持高層團隊建設(shè)課程，能力模型建立，競爭性績效管理體系和其他通用管理課程。
在這之后，姚女士加入一家美國納斯達克上市公司，姚女士從人力資源發(fā)展范圍擴展到海外東南亞等地的客戶服務(wù)和設(shè)計隊伍。她與跨文化的各類專業(yè)人員合作，確定個人培訓(xùn)需求并做出職業(yè)發(fā)展計劃。同時，她作為內(nèi)部組織發(fā)展咨詢師，利用全球人力資源合作出針對亞洲的人力資源發(fā)展計劃。在歐洲公司，姚女士作為人力資源總監(jiān)負責(zé)大中華區(qū)績效管理工作并輔導(dǎo)經(jīng)理人能力提升。
在她的人力資源專業(yè)范圍內(nèi)，姚女士曾涵蓋了績效管理、招聘與面試、員工管理關(guān)系、員工溝通、培訓(xùn)和組織發(fā)展等所有人力資源管理。 姚女士是國內(nèi)最早把室內(nèi)體驗式培訓(xùn)引入企業(yè)培訓(xùn)體系的培訓(xùn)師，并一直堅持研究開發(fā)適合中國企業(yè)室內(nèi)體驗式培訓(xùn)產(chǎn)品。
專業(yè)背景：
多年來，一直致力于國際室內(nèi)體驗式培訓(xùn)的研究與實踐，是國內(nèi)首位引入并提倡“Learning by doing” 的講師，并撰寫了大量關(guān)于室內(nèi)體驗式學(xué)習(xí)的文章，是國際多家品牌培訓(xùn)體驗道具的使用授證講師。也是國內(nèi)首位在人力資源內(nèi)訓(xùn)課程中，使用自己研發(fā)的體驗式培訓(xùn)道具的管理內(nèi)訓(xùn)講師。
姚老師授課風(fēng)格：
其鞭辟入里的精辟思維，加上灰諧幽默兼?zhèn)鋵I(yè)，上課內(nèi)容純熟的表現(xiàn)，深受學(xué)員喜愛歡迎。尤其與學(xué)員互動的上課風(fēng)格倍受好評。上課方法：體驗式教學(xué)方式為主導(dǎo)、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動練習(xí)等多元化的教學(xué)手法，讓上課學(xué)員于輕松氣氛中，吸收實務(wù)重于理論的經(jīng)驗，在腦力激蕩間， 領(lǐng)悟方向。
姚老師品牌課程：
績效管理沙盤模擬課程
OKRs 績效管理實戰(zhàn)工作坊
非人力資源經(jīng)理的人力資源沙盤模擬哈佛領(lǐng)導(dǎo)力工作坊
國際體驗式ＴＴＴ培訓(xùn)高績效團隊建設(shè)與溝通
以國際體驗式理論為課程設(shè)計依據(jù)，結(jié)合栩栩如生的培訓(xùn)道具，配以富有經(jīng)驗的講授和引導(dǎo)。使學(xué)員在體驗中學(xué)習(xí)與成長，為企業(yè)培養(yǎng)人才和團隊，提高績效。
姚老師培訓(xùn)過的部分企業(yè)名單：
IT 行業(yè)：微軟、Intel、趨勢科技、MSN、HP、龍旗集團、益鋒信息科技、 E-bay
生產(chǎn)企業(yè)：上海通用、日立電梯、寶鋼國際、LG 集團、ABB、華新集團，科孚德、康奈集團、米思米、馬尼托瓦克、特靈空調(diào)、派克尼份、聯(lián)合利華、佳通輪胎、林德叉車、西科石英、威特電梯、摩恩潔具、三一集團、大陸汽車、安吉名流、林陽新能源、晶奧太陽能、金融證券：申銀萬國、上海證券、杭州工商信托、太平洋財產(chǎn)
制藥行業(yè)：瑞輝制藥、衛(wèi)材 、微創(chuàng)醫(yī)療、國藥控股、方圓制藥、 BD、永裕醫(yī)藥
研究所：上海船舶研究所 、無錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院
其他：浦東外服、NSK、西圖建筑 、KSB、阿海琺集團、順和誠、雷諾貿(mào)易、中建房地產(chǎn)惠爾浦，世貿(mào)商城，喜力啤酒， 等國內(nèi)外著名公司。
部分客戶評價：
姚老師的 OKR 課程很實用，實際操作性很強！對我們實施 OKR 很有幫助。
—— 暴風(fēng)科技 常經(jīng)理
姚老師的課程讓我印像最深的是各種專業(yè)設(shè)計的體驗活動提高學(xué)員的參與度很高，學(xué)習(xí)一天下來不但不疲憊而且個人深受啟發(fā)。
—— 興業(yè)證券學(xué)院 阮經(jīng)理
姚老師績效管理課程以學(xué)員的學(xué)習(xí)需求問題出發(fā)，引導(dǎo)我們學(xué)員找出問題解決方案，這樣的學(xué)習(xí)效果比說教式地更好。你是個很好的企業(yè)教練！
—— 途牛學(xué)院 張經(jīng)理
《OKR敏捷目標管理》報名服務(wù)流程
020-29042042
