《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》課程詳情
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一、 如何理解當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系？
二、 勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度的關(guān)鍵條款
三、 勞動(dòng)合同的訂立、中止、變更和終止勞動(dòng)合同的條件設(shè)定
四、 勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款
五、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的處理
六、 與勞動(dòng)合同相配套的上崗合同、崗位描述和崗位聘書
七、 員工手冊(cè)如何生效？
八、 員工手冊(cè)的基本規(guī)范、行為規(guī)范、福利措施、安全制度和獎(jiǎng)懲制度
九、 聘用與解聘的原則、條件、程序和禁忌
十、 限制和延長(zhǎng)工時(shí)、工資支付與扣除的規(guī)定、發(fā)薪日的界定、薪隨崗變的案例
十一、 如何規(guī)定工作內(nèi)容及界定員工不能勝任
十二、 帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和公司待遇
十三、 保密合同、培訓(xùn)合同和福利合同及勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》培訓(xùn)受眾
人力資源部經(jīng)理、主管及其他有關(guān)人員
《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》課程目的
勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和規(guī)章制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的基礎(chǔ)，很多企業(yè)對(duì)這些管理手段沒(méi)有很好地加以運(yùn)用，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和貫徹方面難度越來(lái)越大。面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，著名勞動(dòng)法專家提出了勞動(dòng)關(guān)系需要重新設(shè)計(jì)的觀點(diǎn)，并從勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度入手，幫助企業(yè)合理合法地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理難題，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》所屬分類
人力資源
《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
魏老師
法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深培訓(xùn)師，《贏家大講堂》高級(jí)特聘專家，《員工關(guān)系》主編，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特約講師，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)國(guó)際高級(jí)人力資源專家（SPHR），并兼任多家咨詢機(jī)構(gòu)特約培訓(xùn)師和咨詢顧問(wèn)，多家大型媒體專欄作家。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講數(shù)百場(chǎng)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
《勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作》報(bào)名服務(wù)流程
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