《新勞動(dòng)合同法操作技巧》課程詳情
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資格證書費(fèi)：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人
(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備注：
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請(qǐng)中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
課程背景：
《勞動(dòng)合同法》的頒布，世界金融危機(jī)的加劇，使的大量中國企業(yè)已經(jīng)受到不同程度的影響，更是有許多企業(yè)通過辭退員工甚至實(shí)施裁員來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)。因此人力資源管理已經(jīng)面臨前所未有的因裁員、辭退而引起的勞資糾紛。將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》與《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見》在正確理解和運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)辭退員工、違紀(jì)員工與裁員的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企業(yè)對(duì)辭退員工、裁員中的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。
課程內(nèi)容：
（第一部份）新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說）
1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3.制定規(guī)章、員工手冊(cè)制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
6.新勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
8.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
9.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
10.新勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
11.新勞動(dòng)合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn)；
12.新勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
13.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議。
第二部份有效辭工、裁員
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工？如何有效解聘怠工員工？
5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
6、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
7、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
8、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
9、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
10、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
11、針對(duì)辭退類型的應(yīng)對(duì)措施與程序
12、建立辭退管理程序與預(yù)警系統(tǒng)以避免勞動(dòng)爭議
一、新法下的裁員管理
1、新法對(duì)企業(yè)裁員的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
2、如何節(jié)約裁員的成本與規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
4、裁員前如何對(duì)被裁員進(jìn)行細(xì)化分類？
5、如何選擇最優(yōu)的裁員操作模式？
6、裁員實(shí)施操作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
7、如何撰寫辭職協(xié)議與解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員資料？
8、裁員時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
第三部份勞動(dòng)合同變更.解除.終止與補(bǔ)充協(xié)義運(yùn)用技巧
1. 勞動(dòng)合同變更的不同形式及操作方法
2.解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
3.怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
4.醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
5.訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)
6.勞動(dòng)合同與各類補(bǔ)充協(xié)議的定義與應(yīng)用范疇
7.各種補(bǔ)充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定
8.補(bǔ)充協(xié)議的不同形式及操作方法
9.補(bǔ)充協(xié)議的訂立時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
10.有關(guān)勞動(dòng)合同引起的典型勞動(dòng)爭議案例分析
11.目前勞動(dòng)爭議的受案范圍及處理途徑
12.處理勞動(dòng)爭議官司的技巧
13.競業(yè)禁止協(xié)議是在員工離職時(shí)單獨(dú)簽還是與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一起簽？
14.企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何避免四大誤區(qū)?
第四部份. 如何有效避免勞動(dòng)爭議與預(yù)防對(duì)策
1、新法對(duì)企業(yè)裁員的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
2、如何節(jié)約裁員的成本與規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
4、裁員前如何對(duì)被裁員進(jìn)行細(xì)化分類？
5、如何選擇最優(yōu)的裁員操作模式？
6、裁員實(shí)施操作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
7、如何撰寫辭職協(xié)議與解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員資料？
8、裁員時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
二:勞動(dòng)爭議的應(yīng)對(duì)對(duì)策
1．當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
2．勞動(dòng)爭議發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3．勞動(dòng)報(bào)酬類爭議的預(yù)防
4．調(diào)崗調(diào)薪類爭議的預(yù)防
5.工時(shí)休假類爭議的預(yù)防
6．工傷待遇類爭議的預(yù)防
7．婦女保護(hù)類爭議的預(yù)防
8．解雇員工類爭議的預(yù)防
9．勞動(dòng)爭議的應(yīng)對(duì)之難
10．解決勞動(dòng)爭議的方式與程序
11．做好預(yù)估
12．定好對(duì)策
13．定好對(duì)策
14．用好程序
15．備好證據(jù)
16．找好法律
17．請(qǐng)好律師
《新勞動(dòng)合同法操作技巧》課程目的
幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)辭退員工、違紀(jì)員工與裁員的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企業(yè)對(duì)辭退員工、裁員中的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。
《新勞動(dòng)合同法操作技巧》所屬分類
人力資源
《新勞動(dòng)合同法操作技巧》授課培訓(xùn)師簡介
鐘律師
我國著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)特邀講師。
鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動(dòng)合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。
鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)。
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