《專業(yè)薪酬體系設(shè)計與薪酬管理技巧培訓(xùn)》課程大綱
第一部分 付薪哲學(xué)
•薪酬的本質(zhì)是什么,如何看待它的激勵性?
•公司的薪資水平在市場上的定位如何確定
•什么是全面薪酬管理
•薪酬和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么,設(shè)計目的有什么不同
•薪酬體系設(shè)計的最大著力點是什么,公平還是激勵?
•薪酬體系的構(gòu)成
•如何設(shè)計全年度薪資體系(含獎金)與政策
•如何在現(xiàn)有工資總額基礎(chǔ)上設(shè)計公司的各級薪資結(jié)構(gòu),并且與工資總額相符
•如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢
第二部分 3E薪資設(shè)計理念
•三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響(五個案例)
•什么是3E,3E薪酬體系設(shè)計的基本思路是什么
•與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計思路相比較,“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么
第三部分 內(nèi)部均衡性,崗位測評
•四種衡量崗位價值方法
•選擇崗位測評要素的三個原則是什么
•測評前,選擇關(guān)鍵崗位的三個原則是什么
•職位分級工作如何作,什么是職級圖(Grading Matrix)
•崗位測評的六個步驟是什么
•點值法(point-factor)崗位測評演練(20分鐘)
•如何用回歸擬合校驗崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確
第四部分 企業(yè)薪酬體系設(shè)計
•一個企業(yè)搞多少級工資好,級別數(shù)量如何確定
•如何作市場薪資調(diào)查
•如何閱讀市場薪資調(diào)查報告
•領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思,用于何處
•如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比
•如何定期根據(jù)市場水平更新薪資曲線
•3E理念在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計中的極強(qiáng)的指導(dǎo)和決策作用。
•企業(yè)薪酬體系常見三種錯誤
第五部分 薪資管理
•定薪
如何用所設(shè)計的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪
招聘時薪資談判(侃價)的三招
如何為調(diào)動的人員定薪
如何通過薪酬體系地設(shè)計來解決新老員工工資沖突
•調(diào)薪
薪資調(diào)整的種類(晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪)
如果老板問你,我們的實際薪資水平到哪兒了,你如何回答?如何利用CR來標(biāo)識薪資水平。
如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪
給張三調(diào)薪,李四也要求調(diào)薪,怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪,如何量化。年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計。
如何計算和確定年度調(diào)薪的百分比(即增長率)。
調(diào)薪的作業(yè)程序(八個步驟,講解和練習(xí))
調(diào)薪會增加成本嗎?如何正確說服總經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)薪計劃;
解決薪酬水平超標(biāo)的人員(紅圈)的十種方法
•獎金
如何利用績效考核結(jié)果計算各個部門與各人的獎金
•薪資政策與預(yù)算
怎么寫企業(yè)的薪資政策,它包括哪十個內(nèi)容。案例。
如何作薪酬年度預(yù)算與調(diào)薪預(yù)算
如何作總分公司、各部門的薪資預(yù)算與控制
第六部分 多種薪資體系分析
•高管人員薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計特點,長期激勵(典型的幾種長期激勵)
•skill-based薪資設(shè)計
•寬幅結(jié)構(gòu)
•知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實際展示、講解
•引導(dǎo)薪資調(diào)查的方法,如何閱讀薪資調(diào)查報告
《專業(yè)薪酬體系設(shè)計與薪酬管理技巧培訓(xùn)》適合對象
渴望規(guī)范人力資源管理的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理;薪資福利經(jīng)理、專員;企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理等
《專業(yè)薪酬體系設(shè)計與薪酬管理技巧培訓(xùn)》所屬分類
人力資源
《專業(yè)薪酬體系設(shè)計與薪酬管理技巧培訓(xùn)》所屬專題
薪酬管理培訓(xùn)、
3E薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)、
薪酬體系設(shè)計與管理、