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如何選、育、用、留人才
添加時間:2009-08-03      修改時間: 2009-08-03      課程編號:100115237
《如何選、育、用、留人才》課程大綱
第一講:對人力資源管理的基本認知
1.人力資源之意義
2.為什么愈來愈重視人力資源管理?
3.從主管困境談人力資源之重要性
4.人力資源管理之發(fā)展與趨勢
5.卓越主管深知人才對企業(yè)的重要性

第二講:人力資源管理之責任分工
1.人力資源管理之責任分工
2.區(qū)分直線經(jīng)理與HR專業(yè)人員之責任
3.卓越主管的四個角色任務
4.卓越主管如何運用人力資源部門的專業(yè)能力
5.直線經(jīng)理如何運用人力資源部門的專業(yè)價值
6.卓越主管的五才管理

第三講:選才實務與執(zhí)行技巧
1.如何搜尋人才
2.吸引人才方法
3.選才面談技巧

第四講:用才實務與執(zhí)行技巧
1.人才定位
2.目標管理
3.績效考核

第五講:育才實務與執(zhí)行技巧
1.培訓需求診斷
2.員工培訓計劃
3.工作教導(OJT)

第六講:留才實務與執(zhí)行技巧
1.有效溝通技巧
2.如何激勵部屬
3.激發(fā)員工斗志

第七講:展才實務與執(zhí)行技巧
1.職涯規(guī)劃技巧
2.核心能力發(fā)展
3.生涯晤談指導

第八講:五才管理實務問題與對策

《如何選、育、用、留人才》課程目的
使企業(yè)內中高層領導及各部門直線經(jīng)理對人力資源管理有正確認知,學會透過選才、用才、育才、留才、展才五大功能來激發(fā)內部人才發(fā)揮最大能力,進而提升部門績效。

《如何選、育、用、留人才》適合對象
研發(fā)、技術、營銷、采購生產(chǎn)、品管、財務、資訊、服務、總務…等各部門主管,人力資源部門主管及管理師,高層領導

《如何選、育、用、留人才》所屬分類
人力資源
《如何選、育、用、留人才》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師閆海濤老師簡介
閆海濤
閆海濤
閆海濤老師國內著名實戰(zhàn)派人力資源專家,青島海問管理咨詢公司高級咨詢顧問,主要研究方向為人力資源體系與執(zhí)行力體系建設。閆老師先后就讀于清華大學和西安交通大學MBA,國家高級經(jīng)濟師、美國人力資源協(xié)會認證講師、PTT國際職業(yè)培訓師資格認證講師,國際管理咨詢協(xié)會認證咨詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師,并擔任中天恒集團、先鋒公司、海洋科技館、青島民聯(lián)等多家公司常年顧問,多次與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名咨詢公司合作。清華大學繼續(xù)教育學院、易創(chuàng)培訓網(wǎng)、中華總裁培訓網(wǎng)、慧路培訓網(wǎng)等國內幾十家公司特約講師,80多家企業(yè)咨詢項目操作經(jīng)驗:涉及家電、電力、機械、電子、房產(chǎn)、食品、醫(yī)藥、IT、廣告等20多個行業(yè),咨詢客戶續(xù)簽率高達60%,授課超過10,000課時,學員超過100,000人,內訓客戶近200家,足跡遍全國各大城市。閆老師擁有十六年的管理實踐經(jīng)驗,曾在日本東芝公司、國內著名民營企業(yè)擔任總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級管理職務,“少講理論,多給方法,用案例剖析問題”是閆老師始終堅持的培訓風格,極具震撼力的語言表達能力, 良好的個人修養(yǎng)和人格魅力深受學員的愛戴和尊重,深得企業(yè)人士的一致好評。

【培訓特點】
1.所有培訓課程都是在廣泛調研、分析企業(yè)管理需要的基礎之上,精心策劃的經(jīng)典課程,課程內容設計合理且極具針對性; 2.系統(tǒng)的管理理論加上長期企業(yè)管理實踐經(jīng)驗是其培訓課程生動而豐富; 3.優(yōu)秀的語言表達能力和親和力,使學員在輕松、愉悅的培訓氛圍中學習管理方法,掌握管理技能。

【閆老師培訓觀點】
以客戶為中心,量體裁衣,授人以魚,更要授人以漁!
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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