欧美老妇作爱視频网站,老司机网站在线精品视频,亚洲日本视频在线观看

部屬培育及指導技巧

添加時間：2009-08-03 修改時間： 2009-08-03 課程編號:100115238

《部屬培育及指導技巧》課程大綱

教學方式：
講解實例，經(jīng)驗分享，示范指導，角色扮演，個案研討，實作聯(lián)系

課程目錄：
第一講：企業(yè)培育人才之意義
1.培育人才五種途徑
2.從培訓導向走向績效導向
3.培育部屬的正確認知

第二講：培育部屬的途徑與管理
1.三種培育部屬的途徑
*系統(tǒng)式培育的方法
*機會式培育的方法
*自主式培育的方法

2.因應(yīng)部屬狀況的培育策略

3.培育部署管理的PDCA

第三講：系統(tǒng)式培育方法
1.找出部屬培育需求
2.擬定系統(tǒng)培訓計劃
3.培訓內(nèi)容及課程設(shè)計
4.教學技巧之靈活運用
5.培訓績效評估與改善

第四講：機會式培育方法
1.指導(Coaching)與教導(Mentoring)
2.現(xiàn)場工作教導的技巧

3.指導部屬的六個技巧
(1)觀察技巧
(2)分析技巧
(3)詢問技巧
(4)傾聽技巧
(5)表達技巧
(6)示范技巧

4.激發(fā)部屬自主思考的方法

5.指導部屬常用的24種OJT方法

第五講：自主式培育方法（SDP）
1.了解部屬的特性與長處
2.協(xié)助部屬自我分析與自我調(diào)整
3.協(xié)助部屬進行職涯發(fā)展規(guī)劃
4.引導部屬進行績效導向的學習（五步驟）
5.擬定自我發(fā)展計劃（IDP）

第六講：落實培育部屬的管理
1.派訓前的提示與激勵
2.派訓后的關(guān)心與追蹤
3.善用人力資源部門的能力
4.企業(yè)培訓體系與藍圖
5.行動學習與培訓績效管理

第七講：實務(wù)問題研討
1.如何提升部屬問題意識?
2.如何培養(yǎng)員工積極心態(tài)?
3.如何激發(fā)部屬工作斗志?
4.如何提升員工解決問題能力?
5.如何指導部屬時間管理?

《部屬培育及指導技巧》課程目的

增進學院(主管)對部屬培育的正確認知與有效教導及指導部屬的技巧，使組織內(nèi)的OJT（崗位培訓）能有效落實，以提升部屬工作績效

《部屬培育及指導技巧》所屬分類

人力資源

《部屬培育及指導技巧》內(nèi)訓服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師閆海濤老師簡介

閆海濤

閆海濤老師國內(nèi)著名實戰(zhàn)派人力資源專家，青島海問管理咨詢公司高級咨詢顧問，主要研究方向為人力資源體系與執(zhí)行力體系建設(shè)。閆老師先后就讀于清華大學和西安交通大學MBA，國家高級經(jīng)濟師、美國人力資源協(xié)會認證講師、PTT國際職業(yè)培訓師資格認證講師，國際管理咨詢協(xié)會認證咨詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師，并擔任中天恒集團、先鋒公司、海洋科技館、青島民聯(lián)等多家公司常年顧問，多次與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名咨詢公司合作。清華大學繼續(xù)教育學院、易創(chuàng)培訓網(wǎng)、中華總裁培訓網(wǎng)、慧路培訓網(wǎng)等國內(nèi)幾十家公司特約講師，80多家企業(yè)咨詢項目操作經(jīng)驗：涉及家電、電力、機械、電子、房產(chǎn)、食品、醫(yī)藥、IT、廣告等20多個行業(yè)，咨詢客戶續(xù)簽率高達60%，授課超過10，000課時，學員超過100，000人，內(nèi)訓客戶近200家，足跡遍全國各大城市。閆老師擁有十六年的管理實踐經(jīng)驗，曾在日本東芝公司、國內(nèi)著名民營企業(yè)擔任總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級管理職務(wù)，“少講理論，多給方法，用案例剖析問題”是閆老師始終堅持的培訓風格，極具震撼力的語言表達能力, 良好的個人修養(yǎng)和人格魅力深受學員的愛戴和尊重，深得企業(yè)人士的一致好評。

【培訓特點】
1．所有培訓課程都是在廣泛調(diào)研、分析企業(yè)管理需要的基礎(chǔ)之上，精心策劃的經(jīng)典課程，課程內(nèi)容設(shè)計合理且極具針對性； 2．系統(tǒng)的管理理論加上長期企業(yè)管理實踐經(jīng)驗是其培訓課程生動而豐富； 3．優(yōu)秀的語言表達能力和親和力，使學員在輕松、愉悅的培訓氛圍中學習管理方法，掌握管理技能。

【閆老師培訓觀點】
以客戶為中心，量體裁衣，授人以魚，更要授人以漁！

本課程可以提供內(nèi)訓，查看培訓師詳細信息

閆海濤老師其他內(nèi)訓課

·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

·管理流程設(shè)計與流程再造

·打造強大執(zhí)行力