《人力成本控制的五大途徑》課程大綱
【課程鏈接】
如何找到適合企業(yè)的途徑,逐步和有效地控制人力成本,同時(shí),又能保持人力資源的存量和質(zhì)量;將是企業(yè)當(dāng)前迫切需要解決的問題。從實(shí)踐角度,人力成本是微觀管理成本,具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和操作難度。其著陸點(diǎn)應(yīng)體現(xiàn)在靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的掌控中----實(shí)踐出真知:就是要控制直接成本,降低不可控成本,減少重置成本;更要從經(jīng)濟(jì)成本和成本文化的思維出發(fā),才能逐步實(shí)現(xiàn)其控制和找到改善的途徑。
【課程策劃】
注重適用性、側(cè)重實(shí)操性、著重有效性
【課程特色】
告別理論講教 推崇實(shí)務(wù)操作 親歷案例分享 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)傳導(dǎo)
【課程大綱】
導(dǎo)入:價(jià)值鏈/活動(dòng)成本和支持成本
一、人力獲得成本控制
鏈接:一個(gè)找鑰匙的人
解讀:人力獲得成本的含義和特點(diǎn)
1、招聘成本
2、甄選成本
3、錄用成本
4、安置成本
工作坊:如何以開發(fā)為先/什么才是硬道理/尋找關(guān)鍵要素
實(shí)例一:適合的人/招聘主管的回放
實(shí)例二:為何不一樣/兩個(gè)新人的評(píng)鑒
二、人力開發(fā)成本控制
鏈接:最長的能量射線
解讀:人力開發(fā)成本含義和特點(diǎn)
1、入職培訓(xùn)成本
2、在崗培訓(xùn)成本
3、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
工作坊:最長的能量射線/首先端正什么/始發(fā)最重要
實(shí)例一:注重什么/一次大膽的嘗試
實(shí)例二:現(xiàn)狀和改變/自我校對(duì)的鏡子
三、人力使用成本控制
鏈接:如何過河去
解讀:人力使用成本含義和特點(diǎn)
1、維持成本
2、獎(jiǎng)勵(lì)成本
3、調(diào)節(jié)成本
工作坊:人崗匹配著陸/支付薪酬的條件/價(jià)值衡量點(diǎn)
實(shí)例一:如何配套/薪酬整合模式
實(shí)例二:怎樣設(shè)置 /滿負(fù)荷的稱量
四、人力保障成本控制
鏈接:愿望者的清單
解讀:人力保障成本含義和特點(diǎn)
1、勞動(dòng)保護(hù)成本
2、健康保障成本
3、社會(huì)保險(xiǎn)成本
工作坊:責(zé)任和義務(wù)/人機(jī)與事物/有效性在哪里
實(shí)例一:直接和間接/支付并不對(duì)等
實(shí)例二:靈活性/員工申明書
五、人力流動(dòng)成本控制
鏈接:為何變異了種子
解讀:人力流動(dòng)成本含義和特點(diǎn)
1、離職補(bǔ)償成本
2、離職前低效成本
3、職位空缺成本
4、崗位異動(dòng)成本
工作坊:加載"高姿態(tài)"/有形與無形之損/“漏斗”稱量
實(shí)例一: 如何決定/一次來電的思考
實(shí)例二:尋求對(duì)話/某職員的情景
實(shí)例三:勝任程度/能干者"積木"
六、前瞻性人力成本控制
鏈接:一個(gè)滿意狀態(tài)
解讀:持續(xù)性和有效點(diǎn)
1、強(qiáng)化成本意識(shí)
2、成本效益理念
3、做到成本節(jié)約
4、爭取成本避免
工作坊:木桶與臺(tái)階/“三智”思維/知行合一文化
實(shí)例一:九要訣/“邱比特”運(yùn)用
實(shí)例二:機(jī)會(huì)成本/意識(shí)與行動(dòng)
注:加值贈(zèng)送導(dǎo)師專著《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》之“人力成本與審核診斷”工具資料。
《人力成本控制的五大途徑》課程目的
① 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容!
② 學(xué)習(xí)人力成本構(gòu)成的關(guān)系,從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的著陸方式!
③ 熟悉人力成本各項(xiàng)目在應(yīng)用方面的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的要素!
④ 領(lǐng)會(huì)人力成本直接與間接、調(diào)整與控制的策略和方法!
⑤ 在實(shí)例思考和參與中,獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)!
⑥ 從現(xiàn)代人力成本新法承啟上,達(dá)至人力資源合理使用!
《人力成本控制的五大途徑》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員和人力資源部主管
《人力成本控制的五大途徑》所屬分類
人力資源