公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 戰(zhàn)略管理 >> 中小企業(yè)員工管理
中小企業(yè)員工管理
添加時間:2006-06-01      修改時間: 2006-06-01      課程編號:10011756
《中小企業(yè)員工管理》課程大綱
一、小公司更需要大管理
1、麻雀雖小,五臟俱全
2、中小企業(yè)離不開員工管理
3、中小企業(yè)員工管理的誤區(qū)
4、中小企業(yè)管理員工匠藝術(shù)
二、知人善任,人盡其才
1、多深的水養(yǎng)多大的魚
2、留人先留心
3、人盡其才,才盡其用
4、求賢若渴的引才觀
5、不可不知的“鯰魚”效應(yīng)
6、在培訓(xùn)中壯大
7、職前培訓(xùn)不可少
三、傾聽是管理的藝術(shù)
1、小公司的管理困惑------自作主張
2、傾聽與理解
3、溝通的真諦
4、溝通從不滿開始
5、建立適合的溝通機制
6、正確地下達命令
四、授權(quán)管理
1、記。菏跈(quán)是你的職責
2、放權(quán)不等于放任
3、信任是授權(quán)的前提
4、把權(quán)力授給合適的人
5、握好權(quán)力這把雙刃劍
6、授權(quán)最忌諱越級越權(quán)
五、點燃激情,激活下屬
1、點燃員工的熱情之火
2、情感管理必不可少
3、告訴員工“你真棒”
4、讓員工找到家的感覺
5、善待員工就是善待自己
6、管理從尊重員工開始
7、為員工成就而喝彩
8、批評的藝術(shù)
六、投之以李,必報之以桃
1、設(shè)計合理的薪酬體系
2、加薪還是獎金
3、讓薪酬與績效親密接觸
4、用“薪”激勵
5、完善的福利政策
七、有氛圍才有發(fā)展
1、員工管理的載體
2、不要忽視的硬件環(huán)境
3、創(chuàng)造氛圍,激勵員工
4、引爆冰山下的潛能
5、讓員工“樂在工作”
6、鼓勵創(chuàng)新,允許失敗
7、微笑管理
八、給員工一個驅(qū)動力
1、培養(yǎng)員工的競爭意識
2、哪里有競爭哪里就有發(fā)展
3、內(nèi)部引進競爭機制
4、引導(dǎo)良性競爭
5、樹立員工的危機意識
九、偉大的凝聚力
1、做個優(yōu)秀的舵手
2、權(quán)威來自人格魅力
3、適當?shù)木嚯x就是美
4、贏在影響力
5、讓你的言談舉止盡顯魅力

《中小企業(yè)員工管理》適合對象
中、高層管理人員(主管、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長)

《中小企業(yè)員工管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《中小企業(yè)員工管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師羅鴻老師簡介
羅鴻
羅鴻
中國十大培訓(xùn)師
中國最具影響力的管理咨詢師
中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會副主任委員
中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會管理咨詢師
諾伯特國際品牌管理咨詢機構(gòu)首席顧問師

管理學(xué)碩士,經(jīng)濟師,國家勞動部高級培訓(xùn)師、高級經(jīng)營師、高級營銷師、高級人力資源管理師,國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會高級職業(yè)培訓(xùn)師。曾任職臺灣品牌咨詢公司首席品牌策劃形象顧問師及國內(nèi)知名服飾品牌企業(yè)品牌、營銷、運營、人力資源高層管理多年。至今為國內(nèi)外三十多家品牌企業(yè)、奢侈品公司提供過品牌策劃傳播、終端診斷咨詢、運營規(guī)劃整合、團隊激勵管理、商品企劃分析、陳列設(shè)計策劃、賣場規(guī)劃設(shè)計、業(yè)績提升改善、人力資源管理等咨詢及近五百多場培訓(xùn)服務(wù)工作;并授聘新加坡亞大管理培訓(xùn)中心、香港維多利亞工商管理學(xué)院、香港光華管理學(xué)院、北京時代光華、中華培訓(xùn)網(wǎng)、商戰(zhàn)名家網(wǎng)、八九點管理培訓(xùn)網(wǎng)、慧之橋咨詢、易達咨詢、博銳咨詢、益策咨詢、博融咨詢等國內(nèi)多家知名管理咨詢機構(gòu)服裝專業(yè)高校特聘高級講師、顧問,現(xiàn)任多家知名服裝品牌的高級顧問。幾年來足跡遍部祖國大江南北,為幾十家品牌公司進行過近五百多場培訓(xùn),在財經(jīng)與服飾行業(yè)報刊、雜志發(fā)布過近百篇文章著作,深受廣大談?wù)叩暮迷u,影響顯赫。

長期從事品牌策劃與傳播、終端零售運營管理和研究工作,曾在國內(nèi)外知名服飾品牌擔任常務(wù)副總經(jīng)理、品牌總監(jiān)、運營總監(jiān)等職務(wù)。多次赴歐美、日本等地考察與交流------法國高等經(jīng)濟與商業(yè)學(xué)院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心、意大利米蘭歐洲設(shè)計學(xué)院及國外多家頂級奢侈品公司、專業(yè)機構(gòu)進行陳列設(shè)計、視覺營銷、品牌傳播等考察、交流及專項研究。在法國高等經(jīng)濟與商業(yè)學(xué)院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心參與過國外數(shù)家知名奢侈品牌:Loris Vuitton、Gucci、Brmenegildo Zegna、Cheael、dunhill、Balenciaga、Dior、Lssey Miyake、Gianni Versace、ZARA、Hugo Boss等品牌在華發(fā)展戰(zhàn)略、市場規(guī)劃、品牌運營的考察研究。

在多年的企業(yè)經(jīng)營管理工作與咨詢顧問工作中不斷創(chuàng)新與探索,積累了豐富的營銷、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗。授課風趣、幽默,演講臺風激情澎湃、活力四射;語言組織幽默詼諧、通俗易懂;內(nèi)容設(shè)計針對實用、簡單易學(xué);舉例引證發(fā)人深思、觸及心靈。由其擅長于針對品牌風格提供針對性的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。是一位同時具有理論性與實操經(jīng)驗的專業(yè)資深營銷管理顧問與品牌策劃傳播專家。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
羅鴻老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·中小企業(yè)管理變革與創(chuàng)新研修
·中層經(jīng)理核心技能修煉
·中層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
·制造業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理
·工廠如何進行成本控制
·戰(zhàn)略管理與核心競爭力
·員工關(guān)系管理
·以人為本的管理藝術(shù)
·學(xué)習(xí)型企業(yè)文化創(chuàng)建
·現(xiàn)代企業(yè)班組長管理技能提升訓(xùn)練
相關(guān)培訓(xùn)
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 34.9 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×