《執(zhí)行到位的八大關(guān)鍵》課程大綱
課程大綱：

一，結(jié)構(gòu)合理 職責明確
1，設計組織結(jié)構(gòu)圖的三大原則
（一）下屬不愿承擔責任的原因：
1,職責不明
2,部署不清
3,越級管理
※【案例剖析】：承擔責任的藝術(shù)：
2, 我是一切的根源
3，按三不放過原則處理事故
4，職、責、權(quán)明確一致

二，管理得當 領導有方
1，管理過度的五種表現(xiàn)：
2，管理和領導的區(qū)別：
3，四種類型的管理風格
※【案例閱讀】：管理新理念:修路原則

三，目標清楚 計劃明確
1，目標管理對執(zhí)行力的影響
2，如何設定工作目標：
3, 企業(yè)各層人員的工作重點和時間管理
4, 制定計劃的五大要素

四，標準量化 考核有據(jù)
1，工作標準對執(zhí)行力的影響
2，設定工作標準的五大要素
3，制定管理人員工作標準的方法


五，溝通細致 協(xié)作緊密
1，什么叫溝通
2，溝通的原理和過程
3，溝通的四大障礙
4，溝通的五種形式
5，溝通的三大誤區(qū)：
※【案例閱讀】：諾亞方舟測試
6，溝通的工具
7，溝通三步曲：
8，部門之間常見溝通和協(xié)作誤區(qū)
9，學會與內(nèi)部顧客有效溝通
10，沖突處理技巧

六，充分授權(quán) 責權(quán)統(tǒng)一
1，什么叫授權(quán)
2，授權(quán)的范圍
3，授權(quán)的好處：
4，授權(quán)的誤區(qū)：
5，授權(quán)的三種形式：
6，如何保證授權(quán)后不失控？

七，流程順暢 無縫對接
1，流程的兩大分類
2，流程不暢三大的癥狀
※ 【案例閱讀】：田忌賽馬
3，橫向部門銜接的三大要點
4，縱向管理的三大要求

八，管控嚴密 獎罰分明
1，對事管控的三種方法
2，對人和物管控技巧
※【案例閱讀】：海爾OEC管理
3, 提高執(zhí)行力的五大激勵原則
4,二十一種不花錢的激勵措施

《執(zhí)行到位的八大關(guān)鍵》課程目的
簡單描述（課程效果）：
一， 全面剖析執(zhí)行不力的根本原因，深度破解企業(yè)執(zhí)行難題
二， 掌握管理下屬、激勵下屬、考核下屬的技巧

《執(zhí)行到位的八大關(guān)鍵》適合對象
高層領導、部門主管

《執(zhí)行到位的八大關(guān)鍵》所屬分類
人力資源

《執(zhí)行到位的八大關(guān)鍵》內(nèi)訓服務流程

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