《情境領(lǐng)導(dǎo)》課程大綱
【課程簡介】
情境領(lǐng)導(dǎo)是自60年代以來世界上最流行的領(lǐng)導(dǎo)力模型,全球五百強都將這門課程作為提高主管領(lǐng)導(dǎo)力的必修課。
情境領(lǐng)導(dǎo)課程在中國已風行10年,但國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)還不了解這門課程。
目前國內(nèi)流行的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程,只告訴人們“領(lǐng)導(dǎo)是什么?”而沒有給出具體的提高個人領(lǐng)導(dǎo)力的方案,更沒有辦法在課堂上訓(xùn)練人們提高領(lǐng)導(dǎo)力。而情境領(lǐng)導(dǎo)是唯一的、公認的以情境方式訓(xùn)練主管領(lǐng)導(dǎo)力的課程。
【培訓(xùn)形式】
角色扮演,案例分析,情景模擬,自我評測,小組討論
【培訓(xùn)時間】
2天,12課時
【課程大綱】
第一講 領(lǐng)導(dǎo)力來自影響力
1、為什么說員工的執(zhí)行力不強原因在于各級主管?
2、為什么上下級對工作目標的理解不一致?
觀摩錄像,案例分析:上司與克瑞娜的談話為什么談不到一起?
3、管理者是動員他人實現(xiàn)自己想法的人,怎樣才能做到呢?
4、管理者必須具備一種核心能力——影響他人的能力
5、有效領(lǐng)導(dǎo)力來自影響力
6、管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型的標志是什么?
7、領(lǐng)導(dǎo)者的共同特點是——擁有追隨者
8、你希望下屬是“下屬”,還是追隨者?
9、是什么決定了一個人的影響力大?
10、為什么說“溝通的水平?jīng)Q定了下屬的角色”?
11、情感聯(lián)系是影響力的基礎(chǔ)
第二講 確定追隨者的準備狀態(tài)
1、什么是準備度
2、管理者為什么必須掌握員工的準備度狀態(tài)?
3、員工能力和意愿的核心內(nèi)容
5個錄像觀摩,課堂練習(xí):經(jīng)理人在管理中遇到的困擾
4、怎樣提高員工的執(zhí)行力水平
情境1:當下屬說“我不會”時,想一想,這里面的問題是什么?究竟是“不會?”還是“不愿意?”
情境2:當下屬凡事請示你時,想一想,這里面的問題是什么?
情境3:上司的工作準備度對下屬的工作準備度的影響
第三講 關(guān)注員工需求
1、分清員工準備度不同階段的特征
2、關(guān)注員工需求
3、員工不同準備度階段的不同需求
4個錄像觀摩,員工準備度水平
4、發(fā)掘員工需求中的溝通技巧
第四講 領(lǐng)導(dǎo)行為
1、工作行為的特點
2、關(guān)系行為的特點
5個錄像觀摩:請識別是工作行為還是關(guān)系行為
課堂練習(xí):在員工愿意承擔工作的情況下,員工需要的是對工作的認識和理解。此時,主管應(yīng)更多的工作行為,還更多的關(guān)系行為?
3、領(lǐng)導(dǎo)行為中的溝通技巧
使用指導(dǎo)行為-你將怎么說?
使用支持行為-你將怎么說?
第五講 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風格
1. 風格一:告知式領(lǐng)導(dǎo)風格
2. 風格二:推銷式領(lǐng)導(dǎo)風格
3. 風格三:參與式領(lǐng)導(dǎo)風格
4. 風格四:授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風格
第六講 權(quán)力基礎(chǔ)
1. 影響力是潛在的影響力
2. 其中不同的權(quán)力基礎(chǔ)
3. 權(quán)力基礎(chǔ)測評
4. 領(lǐng)導(dǎo)者如何同組織和諧
5. 權(quán)力基礎(chǔ)的類型分析
法定型權(quán)力
獎賞型權(quán)力
強制型權(quán)力
關(guān)聯(lián)型權(quán)力
價值型權(quán)力
專家型權(quán)力
信息型權(quán)力
典范型權(quán)力
6.權(quán)力基礎(chǔ)與員工發(fā)展階段的適應(yīng)性
第七講 情境領(lǐng)導(dǎo)模式
1、針對員工準備度的領(lǐng)導(dǎo)風格:什么是領(lǐng)導(dǎo)風格與員工能力和意愿的匹配
2、領(lǐng)導(dǎo)就是因材施教
3、針對員工需求的領(lǐng)導(dǎo)風格:領(lǐng)導(dǎo)風格與員工需求的匹配
4、情境領(lǐng)導(dǎo)模式
課堂練習(xí):情境賽跑—情境領(lǐng)導(dǎo)模式游戲
第八講 個人領(lǐng)導(dǎo)力分析
1、知己知彼—領(lǐng)導(dǎo)風格評估
2、個人領(lǐng)導(dǎo)力分析
3、360度領(lǐng)導(dǎo)力分析
4、督導(dǎo)過度與督導(dǎo)不足
第九講 員工發(fā)展周期與控制員工退化的步驟
1、情境領(lǐng)導(dǎo)在員工開發(fā)和員工退化方面的運用
2、員工發(fā)展周期
3、員工退化周期
4、控制退化的步驟
錄象觀摩:員工退化問題分析
錄象觀摩:員工開發(fā)過程
第十講 情境領(lǐng)導(dǎo)中的溝通技巧
1、溝通技巧-情境領(lǐng)導(dǎo)的第二項技能
2、合理運用情境領(lǐng)導(dǎo)風格教練員工
3、期望管理在情境領(lǐng)導(dǎo)中的運用
4、如何溝通“期望”
5、如何進行一對一的溝通
角色扮演:一對一會談演練
6、績效面談的方法和技巧
7、傾聽技巧
8、提問技巧
9、激勵與反饋的技巧
第十一講 建立伙伴關(guān)系與情境領(lǐng)導(dǎo)四種風格細化
1、建立伙伴關(guān)系——情境領(lǐng)導(dǎo)的第三項技能
2、建立伙伴關(guān)系的步驟
解決發(fā)展階段的分歧
行動計劃
3、情境領(lǐng)導(dǎo)四種風格細化
第十二講 授權(quán)技巧
1、有關(guān)授權(quán)的辯論
2、授權(quán)的原則
3、影響授權(quán)的權(quán)變因素
4、授權(quán)的步驟
5、授權(quán)過程中控制的技巧
6、逆向授權(quán)
7、授權(quán)前的準備
《情境領(lǐng)導(dǎo)》課程目的
本課程回答了下列問題:
1、即使擁有管理技能,也未必能夠調(diào)動所有人的積極性,這是為什么?
2、為什么管理者必須向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型,否則就做不好有效的管理者?
3、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有什么不同?
4、員工為什么沒有執(zhí)行力?企業(yè)與其找下屬的原因,不如找主管的原因。
5、提供提升員工執(zhí)行力系統(tǒng)的解決方案。
6、領(lǐng)導(dǎo)者能夠被培養(yǎng)嗎?情境領(lǐng)導(dǎo)模型可以幫助學(xué)員改變行為。
7、如何將下屬變成追隨者,從而提高他們的工作績效和滿意度。同時,它也證明:通過培訓(xùn),每一個人都有在某種情境下成為領(lǐng)導(dǎo)的可能性。
8、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用何種領(lǐng)導(dǎo)方式?學(xué)員通過學(xué)習(xí)將了解這應(yīng)當由被領(lǐng)導(dǎo)者的具體情況來決定。
《情境領(lǐng)導(dǎo)》所屬分類
人力資源
《情境領(lǐng)導(dǎo)》所屬專題
情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、