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做快樂的自己——職場壓力與情緒管理
添加時間:2011-11-11      修改時間: 2011-11-11      課程編號:100137840
《做快樂的自己——職場壓力與情緒管理》課程大綱
【課程大綱】
第一單元 調整壓力適宜度,快樂工作
——壓力管理的藝術
第一講 職場壓力的正確認知
 了解壓力與壓力適宜度
 什么是壓力以及其來源
 壓力與壓力適宜度自我測評
 壓力的作用與壓力反應
 壓力對身體帶來的危害
 壓力的利弊與壓力的診斷
 如何面對正壓與負壓;
 壓力診斷的基本方法;
 職業(yè)人士常見的壓力問題
 較理想的處理問題的態(tài)度
 人際沖突的五種模式
第二講 如何訓練壓力適宜度
 改變壓力的方法與途徑
 訓練壓力適宜度的五大法寶
 舒展運動常做減壓呼吸操
 有效平衡工作與生活
 和諧人際關系的建立
 學會每天問自己十個問題
 十招幫助你克服職場壓力
 精神超越
 心態(tài)調整
 理性反思
 建立平衡
 時間管理
 加強溝通
 提升能力
 活在今天
 生理調節(jié)
 日常減壓
 緩解工作壓力的八大方法
 累了就歇,不要勉強
 了解根源,正確處理
 轉移釋放,排解壓力
 不可控者,任隨它去
 自我鼓勵,自我欣賞
 面對批評,臉皮厚點
 分散壓力,善于授權
 不說大話,不隨意承諾 第二單元 緩解情緒的困擾,幸福生活
——情緒管理的藝術
第三講 情緒認知與情緒理論
 正確地認知情緒
 什么是情緒
 情緒的兩種類型
 情緒產生的后果
 情緒理論概述
 Ellis的“A-B-C” 情緒理論
 導致情緒障礙的三種思維方式
 理性思考的六大準則
 非理性想法向理性思考的轉換
第四講 情緒管理的基本方法
 如何有效調控自身情緒
 調控情緒的三種方法
 做情緒的主人
 溝通中的情緒控制
 使用積極的心錨
 人生開悟的四個步驟
 調整心態(tài)到最佳狀態(tài)
 情緒管理的16項修煉
 訓練情緒的八個方面
 駕馭憤怒的情緒
 避免急躁的情緒
 克服緊張的情緒
 擺脫消極的情緒
 尋求合理的宣泄
 學會科學的放松
 顧及他人的情緒
 營造情緒的環(huán)境
 改變認知的八大工具
 靈活的屁股
 學會享受過程
 活在當下
 把握自己
 學會感恩
 有比自己更倒霉的人和事
 天堂、地獄由心造
 要學會彎曲

《做快樂的自己——職場壓力與情緒管理》課程目的
 減輕工作壓力,放松自我,煥發(fā)工作激情、提升職場績效;
 辨別壓力源,激發(fā)主動性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生;
 掌握行之有效的壓力管理策略,學會各種有效的放松方法;
 增強正面情緒,處理負面情緒,解除心理上的限制性信念;
 開心工作,贏在職場;快樂生活,享受人生。

《做快樂的自己——職場壓力與情緒管理》適合對象
 職業(yè)經理人、中高層管理人員、或有待培養(yǎng)成為管理干部的人員。

《做快樂的自己——職場壓力與情緒管理》所屬分類
特色課程
《做快樂的自己——職場壓力與情緒管理》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師閆偉老師簡介
閆偉
閆偉
閆偉:人力資源實戰(zhàn)教練
培訓經驗:20余年企業(yè)人力資源管理及培訓工作實戰(zhàn)經驗,其中8年世界500強企業(yè)高管經驗。累計為100余家世界500強及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓與咨詢服務,總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。培訓學員綜合滿意度達95%以上,企業(yè)內訓返聘率達90%,公開課企業(yè)學員邀請率達80%。擅長中高層管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經驗。
資格榮譽:國家認證高級人力資源管理師,國家認證高級企業(yè)培訓師,AACTP國際認證高級職業(yè)培訓師。2015年度中華講師網、網易云課堂評為中國百強講師,2013全球500強企業(yè)商學院最認可的TOP100培訓專家之最佳人力資源專家,2011年度搜狐網“職場一言堂”十大人氣講師。清大、北大、武大、浙大、鄭大、上海交大等名校客座教授。航宇教育集團董事長、首席專家,北京知行億合HR研究院副院長。
授課風格:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華
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