《高效人士的七個工作習慣》課程大綱
【標準課時】： 12小時
【課程特點】
課程的基本原則源于史蒂芬•柯維博士經(jīng)久不衰的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個習慣》。這個培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關系的看法，而使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。
本課程用簡潔直白的語言歸納了成功的“原則”，用生動直觀的教學方式使道理易懂易學易操作。從而能夠幫助學員在變革實踐中運用和掌握這些技能技巧，設計自己目標，實現(xiàn)自己目標。
該培訓項目已經(jīng)成為亞洲地區(qū)許多跨國企業(yè)和本地公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評。我們的培訓課程將使你的思考和行動方式發(fā)生變化，從而幫助你取得更大的成就。
【培訓大綱】
模塊一： 習慣是天使也是魔鬼
1-1. 成功是好習慣的結果
1-2. 人的成熟漸進圖
1-3. 影響效能的重要因素
1-4. 效能=P/PC的平衡
1-5. 觀念的轉變-品格與技巧
模塊二：主動積極-個人愿景的原則
2-1. 在選擇中運用人的四大天賦做出回應
2-2. 永遠把握選擇，永遠對我的選擇負責
2-3. 影響圈與關注圈
2-4. 主動承擔工作責任：我能貢獻什么
2-5. 語言的力量，做個轉型人
模塊三：使命決定未來-自我領導的原則
3-1. 任何結果都是兩次創(chuàng)造：心智創(chuàng)造決定實際創(chuàng)造
3-2. 選擇生活的重心- 管理現(xiàn)在始于管理未來
3-3. 個人使命宣言制訂原則及步驟
3-4. 如何制定目標并且有效的執(zhí)行
模塊四：把握關鍵，要事第一—自我管理的原則
4-1. 定義要事才能管理要事
4-2. 時間管理的矩陣
4-3. 對大事說YES對小事說NO
4-4. 20-80法則
4-5. 個人時間效能提升要訣
模塊5：雙贏思維—-人際領導的原則
5-1. 與人交往中的輸贏概念
5-2. 雙贏是一種選擇
5-3. 雙贏的五個要領：品格、人際關系、協(xié)議、制度、流程
5-4. 競爭的目的
5-5. 案例：《第六罐可樂》
模塊6：知彼解己—同理心交流的原則
6-1. 先診斷后開處方
6-2. 傾聽在溝通中的作用：拓展視野，建立信任，把握主動
6-3. 雙向溝通
6-4. 同理心溝通要訣
6-5. 案例分析：《談判專家》
模塊7：協(xié)作增效—創(chuàng)造性合作的原則
7-1、 珍惜差異，彼此增值
7-2、 團隊的定義及特征
7-3、 團隊發(fā)展的階段性
7-4、 識別我們隊伍中的差異，尋找我們的合力資源
7-5、 創(chuàng)造第三方案
7-6、 （1+1>2）的操作模式
7-7、 沖突的處理藝術
7-8、 案例分析：《劫匪的團隊精神》
模塊8：不斷更新—平衡的自我更新原則
8-1、 四個方面的蓄能更新
8-2、 身體（我們的組織應該有一個什么樣的肌體？）
8-3、 腦力（如何創(chuàng)造我們團隊的智商？）
8-4、 精神（什么是我們的共同關注的價值與共同追求？）
8-5、 情感/人際關系（什么是我們人際互動的共同準則？）
8-6、 結束語： 與時俱進，開拓創(chuàng)新

《高效人士的七個工作習慣》課程目的
 認識成功的原則，掌握學習的方法
 轉變觀念，把握正確的成功者心態(tài)
 選擇自己個人發(fā)展和事業(yè)生涯中的重大目標
 把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上
 識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源
 學會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道減少管理內耗
 學會創(chuàng)造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能
 設計自己開拓進取，蓄能更新的目標

《高效人士的七個工作習慣》適合對象
企業(yè)中高階主管、有志成功人士、從事管理工作人員、儲備干部等

《高效人士的七個工作習慣》所屬分類
特色課程

《高效人士的七個工作習慣》內訓服務流程

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