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做結(jié)果,負責任 ———《引爆卓越中層“執(zhí)行力”》(1—2天)
添加時間:2012-07-23      修改時間: 2012-07-23      課程編號:100148612
《做結(jié)果,負責任 ———《引爆卓越中層“執(zhí)行力”》(1—2天)》課程大綱
一、正確定義執(zhí)行
1、什么是執(zhí)行
2、執(zhí)行的最高境界:三“效”合一(做結(jié)果)
3、不做結(jié)果的根源分析
能力?態(tài)度?知識?動力?
二、要執(zhí)行結(jié)果,先從打假開始
1、結(jié)果的三大執(zhí)行假象:態(tài)度≠結(jié)果
案例分析:70顆撞釘事件
2、結(jié)果的三大執(zhí)行假象:職責≠結(jié)果
案例分析:俄羅斯人種樹
案例分析:蘇州A金屬制品公司
3、結(jié)果的三大執(zhí)行假象:任務(wù)≠結(jié)果
案例分析:小李買火車票
視頻:小王與小張(平庸與優(yōu)秀的差距)
第二單元、尋找引爆卓越執(zhí)行力的按鈕:結(jié)果導向

1、正確定義結(jié)果
☆ 結(jié)果的定義:商業(yè)交換
☆ 結(jié)果的三要素:有價值、有時間、可考核
☆ 為什么要做結(jié)果
案例分析:“普通工程師”的三級跳
視頻《喜劇之王》周星馳靠結(jié)果改變命運
2、思維決定行為,行為決定結(jié)果:做結(jié)果的三大思維
☆ 鏡子思維
☆ 外包思維
案例:小張送郵件
☆ 底線思維
案例:坐飛機事件
3、保證執(zhí)行結(jié)果的三大常用工具(根據(jù)需要選擇)
1)周計劃、周結(jié)果
現(xiàn)場演練:如何做周計劃、周結(jié)果
2)YCYA法
● 第三方意識導入
● YCYA的作用與運用
現(xiàn)場演練:YCYA工具使用
3)質(zhì)詢會(三大原則)
● 結(jié)果導向
● 對事不對人
● 不陷入細節(jié)討論
第三單元、責任思維養(yǎng)成:憑責任做事,打造執(zhí)行型人才

一、鎖定責任,收獲結(jié)果
1、 什么是責任
2、責任心的四種層次
3、負責任的兩大陷阱
☆ 陷阱一:“請示”工作與推脫責任
☆ 陷阱二:“人多力量大”與推脫責任機會
4、如何管理責任:鎖定猴子、激勵猴子
二、執(zhí)行人才的3大特質(zhì)與6大法則
☆ 特質(zhì)1堅守承諾
視頻《承諾》
☆ 特質(zhì)2結(jié)果導向
☆ 特質(zhì)3永不放棄
實例:丘吉爾
☆ 服從:以服從為天職
☆ 目標:盯死一只兔子
☆ 冠軍:做自己擅長的
☆ 速度:先開槍再瞄準
☆ 團隊:利他=利已
☆ 裸奔:沒有退路=出路
三、執(zhí)行人才的生產(chǎn)線:西點軍校(22條軍規(guī))

《做結(jié)果,負責任 ———《引爆卓越中層“執(zhí)行力”》(1—2天)》所屬分類
特色課程

《做結(jié)果,負責任 ———《引爆卓越中層“執(zhí)行力”》(1—2天)》所屬專題
責任勝于能力責任勝于能力培訓、
《做結(jié)果,負責任 ———《引爆卓越中層“執(zhí)行力”》(1—2天)》內(nèi)訓服務(wù)流程
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通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
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8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師彭智平老師簡介
彭智平
彭智平
 工商企業(yè)管理本科畢業(yè)
 美國國際訓練協(xié)會認證講師
 深圳企業(yè)培訓發(fā)展同盟理事
 富士康集團「TWI」特約講師
 多家管理咨詢公司特聘講師
 體驗式高績效團隊建設(shè)訓練師
 中國企業(yè)教育百強講師團特約講師
 中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心鑒定企業(yè)管理師
 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心鑒定企業(yè)培訓師
曾任某澳資香港上市公司培訓經(jīng)理、香港某實業(yè)(東莞)公司副總經(jīng)理、香港某電子(東莞)公司生產(chǎn)經(jīng)理,累計超過10年企業(yè)管理經(jīng)驗,專注于企業(yè)中層管理團隊及內(nèi)部培訓師團隊打造

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