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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)
添加時間:2013-09-27      修改時間: 2013-09-27      課程編號:100160161
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)》課程大綱
第一講 人本管理 順應(yīng)時勢(上)
1.前言
2.管人理事與管事理人
3.人力資源管理的6P理論
4. 員工關(guān)系的管理


第二講 人本管理 順應(yīng)時勢(下)

1. 直線經(jīng)理是第一責(zé)任人
2. 職位分析的重要性
3. 人本管理


第三講 實戰(zhàn)選才 招賢納士(上)

1.招聘的定義
2.結(jié)構(gòu)化招聘
3.以實戰(zhàn)為核心的招聘方法
4.行為邏輯面試


第四講 實戰(zhàn)選才 招賢納士(下)

1.招聘的六個維度
2.確定六個維度的方式
3.考察六個維度的方式


第五講 職業(yè)培訓(xùn) 造就下屬(上)

1.培訓(xùn)的意義
2.員工的職業(yè)化培訓(xùn)
3.在職培訓(xùn)OJT的八個步驟


第六講 職業(yè)培訓(xùn) 造就下屬(下)

1.在崗培訓(xùn)的關(guān)鍵
2.試用期員工的管理
3.績效管理概述
4.戰(zhàn)略性績效管理模式


第七講 推拉并舉 創(chuàng)造佳績(一)

1.分解企業(yè)目標(biāo)
2.分解KPA的方法
3.選擇考核指標(biāo)的方法


第八講 推拉并舉 創(chuàng)造佳績(二)

1.員工績效考核維度選擇
2.指標(biāo)設(shè)計要點
3.考核指標(biāo)的SMART原則


第九講 推拉并舉 創(chuàng)造佳績(三)

1.避免評價的平均化
2.避免評價的主觀偏誤
3.績效溝通


第十講 推拉并舉 創(chuàng)造佳績(四)

1.突破職業(yè)群體倦怠
2.團隊沖突管理
3.防止被員工“拿住”


第十一講 推拉并舉 創(chuàng)造佳績(五)

1.激勵的含義
2.適應(yīng)性效應(yīng)
3.認(rèn)知對比原理


第十二講 治心安身 留用精英

1.需求理論和雙因素理論
2.期望理論和歸因理論
3.激勵的十大方式
4.留人策略

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)》課程目的
ü 提高直線經(jīng)理對人力資源經(jīng)理工作的配合
ü 強化管理者對“人”的管理理念和意識
ü 掌握招人、用人、留人、育人的技術(shù)與技巧

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)》所屬分類
人力資源

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理、非人力非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師曾文老師簡介
曾文
曾文
廣東勞動學(xué)會、廣東人力資源管理協(xié)會理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動廳人力資源管理項目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟出版社
《薪酬管理》主編 機械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源應(yīng)對對策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動性強,授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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[內(nèi)訓(xùn)課] 張錫民教授-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(兩天
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  • 所在地:南京
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人力資源管理全方位  講師:張老師
人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門專業(yè)技術(shù),作為初次接觸人力資源工作的人士,除具有對公司的忠誠、對工作的熱情外,掌握人力資源管理的專門技術(shù)也是當(dāng)務(wù)之急...
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險;2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維;4.系統(tǒng)掌握預(yù)...
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