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房地產(chǎn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
添加時間:2013-11-22      修改時間: 2013-11-22      課程編號:100160709
《房地產(chǎn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》課程大綱
1 管理者的角色
1.1 何謂管理
1.2 主管的角色定位
1.3 主管的素質(zhì)要求
1.4 認(rèn)識權(quán)力與責(zé)任
1.5 技術(shù)型管理的特點(diǎn)
1.5.1 技術(shù)人員與管理人員的特質(zhì)
1.5.2 技術(shù)經(jīng)理常見的問題
1.5.3 技術(shù)經(jīng)理的4D原則


2 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2.1 何謂是團(tuán)隊(duì)
2.2 團(tuán)隊(duì)管理的基本要求
2.3 團(tuán)隊(duì)九種角色的管理
2.3.1 九種角色基本特點(diǎn)
2.3.2 團(tuán)隊(duì)九種角色的管理與協(xié)調(diào)
2.4 團(tuán)隊(duì)的激勵管理
2.5 團(tuán)隊(duì)的沖突管理


3 授權(quán)和時間管理

3.1 授權(quán)管理
3.1.1 管理者的授權(quán)與非授權(quán)
3.1.2 授權(quán)誤區(qū)
3.1.3 授權(quán)程度
3.2 時間管理
3.2.1 事務(wù)的分類與管理
3.2.2 常出現(xiàn)的時間陷阱
3.2.3 多線程的工作方式
3.2.4 時間管理工具
3.3 目標(biāo)管理
3.3.1 關(guān)于目標(biāo)管理
3.3.2 有效設(shè)定目標(biāo)—SMART
3.3.3 PDCA目標(biāo)計(jì)劃管理
3.3.4 決策管理
3.3.4.1 決策的過程管理
3.3.4.2 決策的兩個有效工具
3.3.4.3 T型評估法
3.3.4.4 六頂思考帽


4 管理者的溝通技巧

4.1 溝通的作用
4.2 溝通前的思考與準(zhǔn)備
4.3 溝通的模式選擇
4.3.1 溝通的語氣與語態(tài)
4.3.2 溝通的肢體語言
4.4 溝通的障礙與消除
4.5 溝通的四大原則
4.6 有效溝通的模式
4.6.1 溝通的提問技巧
4.6.2 溝通的聆聽
4.6.3 溝通的有效反饋
4.6.4 積極的溝通行為
4.7 管理者的全方面溝通
4.7.1 與上司的溝通模式
4.7.2 與下屬的溝通模式
4.7.3 與同行部門的溝通
4.7.4 與客戶的溝通


5 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的打造

5.1 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化的建立
5.2 高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)
5.3 設(shè)置團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的目標(biāo)
5.4 編制團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行計(jì)劃
5.5 項(xiàng)目進(jìn)行有效協(xié)調(diào)
5.6 在執(zhí)行中進(jìn)行控制和監(jiān)督
5.7 加強(qiáng)執(zhí)行中團(tuán)隊(duì)的溝通
5.8 有效解決執(zhí)行中的問題
5.9 提升團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行力的方法
5.9.1 通過考核提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
5.9.2 通過激勵提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力


6 問題員工管理

6.1 因人而異的管理
6.2 六類問題員工的管理
6.2.1 功高蓋主如何管
6.2.2 有靠山的如何管
6.2.3 標(biāo)新立異的如何管
6.2.4 悶葫蘆老黃牛型如何管
6.2.5 挑剔愛發(fā)牢騷的如何管
6.2.6 喜歡傳話搬弄事非的如何管


7 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的樹立

7.1 管理與管理的區(qū)別
7.2 什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
7.3 領(lǐng)導(dǎo)者的三商(IQ、EQ、AQ)
7.3.1 領(lǐng)導(dǎo)者的智商(IQ)提升
7.3.2 領(lǐng)導(dǎo)者的情商(EQ)提升
7.3.3 領(lǐng)導(dǎo)者的逆商(AQ)提升
7.4 情景領(lǐng)導(dǎo)力
7.4.1 情景領(lǐng)導(dǎo)的模式
7.4.2 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)絡(luò)應(yīng)用與轉(zhuǎn)換
7.4.3 權(quán)力的運(yùn)用
7.4.4 個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升

《房地產(chǎn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》課程目的
1、 學(xué)習(xí)管理者應(yīng)具備的管理素質(zhì)與管理技巧;
2、 認(rèn)識何為團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)成員的分工與特質(zhì);
3、 掌握團(tuán)隊(duì)管理、時間管理、溝通技巧、目標(biāo)管理等管理工具和技能;
4、 學(xué)習(xí)和掌握一名優(yōu)秀的管理者如何建立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力。

《房地產(chǎn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》所屬分類
特色課程

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2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師李豪老師簡介
李豪
李豪
相關(guān)背景:金融學(xué)學(xué)士、MBA
資深營銷專家、房地產(chǎn)、建材和零售等行業(yè)營銷講師、策劃專家
工作經(jīng)歷:浙江省建德金馬房產(chǎn)公司銷售經(jīng)理;浙江XX房地產(chǎn)有限公司項(xiàng)目銷售總監(jiān);浙江中嘉房地產(chǎn)有限公司營銷總監(jiān)和項(xiàng)目副總經(jīng)理上市房地產(chǎn)集團(tuán)營銷總監(jiān);國內(nèi)知名咨詢機(jī)構(gòu)房地產(chǎn)中心高級合伙人等職務(wù);
上市房地產(chǎn)集團(tuán)營銷總監(jiān);國內(nèi)知名咨詢機(jī)構(gòu)房地產(chǎn)中心高級合伙人
等職務(wù);
現(xiàn)任住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心、浙江大學(xué)房地產(chǎn)研究中心、浙江工商大學(xué)MBA學(xué)院等知名機(jī)構(gòu)和學(xué)校房地產(chǎn)特聘講師;國內(nèi)知名房企資深顧問;
浙江溫嶺市總部經(jīng)濟(jì)基地、浙江龍游縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、浙江上虞市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)土地一級開發(fā)與建設(shè)高級顧問;
海峽之聲《房地產(chǎn)》節(jié)目特約評論員

李老師對房地產(chǎn)政策,一、二級開發(fā),戰(zhàn)略與營銷模式以及商業(yè)開發(fā)與經(jīng)營管理,有著深入的研究與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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