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企業(yè)健康成長之道
添加時間:2014-01-16      修改時間: 2014-01-16      課程編號:100161440
《企業(yè)健康成長之道》課程大綱
第一模塊:企業(yè)經(jīng)營管理的元點
1、企業(yè)的使命
2、企業(yè)管理的最高境界
3、企業(yè)人力資源管理的最高境界
4、企業(yè)績效管理的工具提煉
5、不同層級人員的競爭力體現(xiàn)
6、企業(yè)經(jīng)營管理的邏輯元點解析
互動討論:從績效模型中可以窺見哪些“管理之道”?

第二模塊:經(jīng)營管理創(chuàng)新思維
1、創(chuàng)新的概念
2、企業(yè)為什么必需創(chuàng)新
3、企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵類型
4、企業(yè)創(chuàng)新的思維障礙
5、從績效模型看企業(yè)創(chuàng)新的實踐應用
6、企業(yè)創(chuàng)新管理引領(lǐng)企業(yè)的未來
互動討論:企業(yè)日常管理中比較好的創(chuàng)新方法?

第三模塊:經(jīng)理人的領(lǐng)導藝術(shù)

1、領(lǐng)導藝術(shù)概念解讀
2、準備好去領(lǐng)導
3、從績效模型看領(lǐng)導藝術(shù)的核心所在
4、讓你的部下信任你
5、讓你的部下依賴你
6、面對挑戰(zhàn)積極領(lǐng)導
互動討論:什么樣的領(lǐng)導才算“有藝術(shù)”?

第四模塊:高績效團隊的建設(shè)

1、從績效模型解析何謂高績效團隊
2、經(jīng)理人組建高績效團隊的基本功
3、高績效團隊建設(shè)的操作方法
4、高績效團隊解體的危險信號
5、高績效團隊的幾條“清規(guī)戒律”
6、高績效團隊的文化內(nèi)涵和特點
互動討論:對照績效模型檢視你的團隊建設(shè)中存在的問題,探討改進方法。

《企業(yè)健康成長之道》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《企業(yè)健康成長之道》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王琨老師簡介
王琨
王琨
曾為北大縱橫商學院房地產(chǎn)研究中心主任,香港博志成房地產(chǎn)商學院人才培養(yǎng)研究中心主任,清華大學房地產(chǎn)六大運營體系班主任,清華、北大、人大房地產(chǎn)總裁班授課老師。有過10年在建筑和房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷,有5年房地產(chǎn)高端管理人才培養(yǎng)和管理咨詢經(jīng)歷。曾培訓的客戶有:北京住總集團、陽光100、富力集團沈陽公司、宏錦集團、常信集團、哈爾濱濱才房地產(chǎn)公司、重慶祥弘集團、天津泰達集團、昆明冠江集團等。
擅長講授房地產(chǎn)項目管理模擬課程、房地產(chǎn)運營案例分享、房地產(chǎn)團隊建設(shè)與管理等課程,采用行動學習、問題導向的咨詢式授課方法推進教學。
1、曾在南開大學、同濟大學、清華大學、中科院研究生院、中國人民大學學習、研究和工作的經(jīng)歷。
北大縱橫房地產(chǎn)研究中心主任,清華大學房地產(chǎn)六大運營體系課程教學主任,博志成房地產(chǎn)研究院高級研究員、中房聯(lián)網(wǎng)培訓顧問。
2、北京大學房地產(chǎn)實戰(zhàn)總裁班、清華大學金融地產(chǎn)班、人大房地產(chǎn)MBA研修等辦和一些房地產(chǎn)企業(yè)的授課講師。清華大學基礎(chǔ)訓練中心特邀教授。
3、房地產(chǎn)領(lǐng)域:曾有過在建筑設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)、土地開發(fā)、房地產(chǎn)門戶網(wǎng)站運營的經(jīng)歷。有過泰達等房地產(chǎn)企業(yè)10年戰(zhàn)經(jīng)歷,有5年房地產(chǎn)高端管理人才培養(yǎng)經(jīng)歷。咨詢、 培訓過的房地產(chǎn)企業(yè)超過55個。
4、曾系統(tǒng)研發(fā)和推出過針對房地產(chǎn)行業(yè)的中高層的管理類課程。
5、講授房地產(chǎn)項目管理及運營體系構(gòu)建、房地產(chǎn)企業(yè)組織體系建立、房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建立、地產(chǎn)營銷和沙盤演練等企業(yè)經(jīng)營管理類課程。
6、采用行動學習、問題導向的咨詢式授課方法推進教學。講課風格輕松不失嚴謹,以學員及客戶為中心,致力與學員意識的互動和應用效能的提高。
根據(jù)沙盤模擬的情況靈活進行的案例分析尤其精彩。

管理觀點:
1、項目管理改進需要一個過程 ! 2、管理是一個針對現(xiàn)實進行改進的過程 ! 3、管理是一個與人性弱點作不懈斗爭的過程 !
4、人才培養(yǎng)、體系建立、供應商管理是房地產(chǎn)商頭等重要的三件事!

教學觀點:
通過地產(chǎn)案例找到你的標竿;通過授課系統(tǒng)你的知識;
通過參與把別人的能力變成你的本領(lǐng);
把教室變成你未來運營的操練場,把課堂的遺憾變成你在決勝商場的階梯。
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