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“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)
添加時(shí)間:2014-01-16      修改時(shí)間: 2014-01-16      課程編號(hào):100161419
《“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)》課程大綱
第一部分:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力綜述
團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練:從“同心桿”開始
1、 企業(yè)為什么強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力?
2、 影響企業(yè)執(zhí)行力的原因?
3、 什么是執(zhí)行力?
4、 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升模型?
團(tuán)隊(duì)打造的四個(gè)方面:目標(biāo)導(dǎo)向、建立共識(shí)、形成制度、確定角色
5、 客戶導(dǎo)向的執(zhí)行力提升
團(tuán)隊(duì)演練:項(xiàng)目的客戶敏感點(diǎn)分析
6、 運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向的執(zhí)行力提升
項(xiàng)目案例:某個(gè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)操盤分析
7、 競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向的執(zhí)行力提升
8、 標(biāo)桿企業(yè)如何提升執(zhí)行力?

第二部分:如何提升部門和組織的執(zhí)行力
(了解組織、了解團(tuán)隊(duì)、了解團(tuán)隊(duì)執(zhí)行)
1、 理解所在企業(yè)戰(zhàn)略,明確部門定位和職責(zé)
2、 熟悉流程、明確部門之間的分工和界面
演練內(nèi)容:1、團(tuán)隊(duì)工作各階段提交成果、成果標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人清單
3、 明確團(tuán)隊(duì)工作各個(gè)階段的工作輸入條件和工作輸出成果
案例分析:設(shè)計(jì)流程執(zhí)行的關(guān)鍵------概念設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)解讀
4、 團(tuán)隊(duì)的人員編制和組合
團(tuán)隊(duì)習(xí)練:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的八種角色的測(cè)試、自己團(tuán)隊(duì)的角色優(yōu)化
5、 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化的建立
6、 如何明確團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的目標(biāo)?
案例分析:某個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)確定的分析
7、 如何編制團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度、成本、質(zhì)量計(jì)劃
案例分析:某集團(tuán)部門的計(jì)劃講解
8、 如何針對(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)?
工具分享:團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)“七對(duì)眼睛”工具介紹
9、 如何在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中進(jìn)行控制?
案例:某項(xiàng)目計(jì)劃控制管理的講解
10、 如何在執(zhí)行中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通?
案例分析:某公司溝通與協(xié)作解讀
情景習(xí)練:如何組織一次設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議?
11、 如何解決執(zhí)行中的問題?
案例解讀:團(tuán)隊(duì)工作月報(bào)分析、動(dòng)態(tài)成本報(bào)告
12、 如何通過考核提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
13、 如何有效激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?

第三部分:如何提升團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行力

(了解自己、了解崗位、了解個(gè)人執(zhí)行)
1、我們身邊個(gè)人執(zhí)行力強(qiáng)的標(biāo)桿分析與分享
2、如何發(fā)現(xiàn)自己的專長(zhǎng)、選擇自己合適的團(tuán)隊(duì)崗位?
3、如何認(rèn)知團(tuán)隊(duì)崗位的任務(wù)、工作成果與工作特點(diǎn)?
案例分析:設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位分析
4、如何通過提升專業(yè)和管理能力來提升個(gè)人的執(zhí)行力?
案例分析:成本管理人員的能力提升
5、如何制定個(gè)人計(jì)劃提升執(zhí)行力?
6、如何提升自己在執(zhí)行中的溝通技巧?
7、提升執(zhí)行力的個(gè)人需要哪些理念和習(xí)慣?
8、成員執(zhí)行中的有效監(jiān)控
9、執(zhí)行中團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)
10、執(zhí)行后的個(gè)人總結(jié)和分享

第四部分:如何提升外圍合作伙伴/供應(yīng)商的執(zhí)行力
了解合作伙伴、了解控制方法、了解組織間的執(zhí)行力提升
1、 提升合作伙伴執(zhí)行力的理念?
2、 如何選擇合適的合作伙伴?
案例分析:設(shè)計(jì)院選擇的五條標(biāo)準(zhǔn)
3、 如何編號(hào)供應(yīng)商任務(wù)書?
案例分析:某個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)書解讀
4、 如何編制好合作伙伴的合同?
5、 如何明確合作伙伴的交工標(biāo)準(zhǔn)?
6、 如何培訓(xùn)好合作伙伴?
案例分析:進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)
7、 如何在執(zhí)行中檢查合作伙伴的工作?
案例分析:某公司“方案評(píng)審”案例點(diǎn)評(píng)
8、 如何對(duì)合作伙伴的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)?
案例案例:設(shè)計(jì)單位數(shù)據(jù)庫(kù)
說明:為客戶量體裁衣的顧問式培訓(xùn)是我們的核心優(yōu)勢(shì)所在,確定授課后,我們將展開專業(yè)的課前調(diào)研。我們將關(guān)注客戶的需求、有針對(duì)性設(shè)計(jì)案例,并在授課中重點(diǎn)關(guān)注與展示。
g*�">�t�onle='mso-list:Ignore;' >l 團(tuán)隊(duì)中的水平溝通 、垂直溝通和外邊溝通
l 溝通要點(diǎn):主動(dòng)傾聽、有效會(huì)議的要點(diǎn)
l 四類人的性格測(cè)試與溝通技巧
研討內(nèi)容:
1、外地項(xiàng)目部在項(xiàng)目沖突期的常見問題是什么?
2、外地項(xiàng)目部與總部之間的沖突點(diǎn)在哪?
3、如何建立外地項(xiàng)目公司的初期制度?
情景習(xí)練:
1、如何與不同層級(jí)和不同性格的團(tuán)隊(duì)成員溝通?
2、如何組織一次設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議?
3、如何建立與設(shè)計(jì)院的溝通體系?

第四部分、規(guī)范期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
講授內(nèi)容:

l 團(tuán)隊(duì)規(guī)范期的特征
l 影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的八種因素
l 影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的要素
l 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式
研討內(nèi)容:
1、如何優(yōu)化和提升團(tuán)隊(duì)的管理制度和工作?
2、如何進(jìn)行項(xiàng)目部的績(jī)效管理?
沙盤演練:
創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)建設(shè)演練

第五部分、成熟期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
授課內(nèi)容:
l 團(tuán)隊(duì)的生命力在于持續(xù)的創(chuàng)新能力
l 團(tuán)隊(duì)如何做績(jī)效考評(píng)
l 團(tuán)隊(duì)有效的激勵(lì)方法探討
l 管理審計(jì)和團(tuán)隊(duì)總結(jié)
l 團(tuán)隊(duì)的知識(shí)管理
團(tuán)隊(duì)研討:
1、如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)總結(jié)?
2、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)?
團(tuán)隊(duì)習(xí)練:
如何建立團(tuán)隊(duì)自己的學(xué)習(xí)體系?(老師培養(yǎng)、案例收集、學(xué)習(xí)制度建設(shè)……)

第三部分、課后作業(yè):
如何打造好我們所在的團(tuán)隊(duì)(成本團(tuán)隊(duì)?設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?工程團(tuán)隊(duì)?)

《“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)》所屬分類
特色課程

《“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行力、沙盤:打造卓越的運(yùn)營(yíng)體系如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)
《“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師王琨老師簡(jiǎn)介
王琨
王琨
曾為北大縱橫商學(xué)院房地產(chǎn)研究中心主任,香港博志成房地產(chǎn)商學(xué)院人才培養(yǎng)研究中心主任,清華大學(xué)房地產(chǎn)六大運(yùn)營(yíng)體系班主任,清華、北大、人大房地產(chǎn)總裁班授課老師。有過10年在建筑和房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷,有5年房地產(chǎn)高端管理人才培養(yǎng)和管理咨詢經(jīng)歷。曾培訓(xùn)的客戶有:北京住總集團(tuán)、陽(yáng)光100、富力集團(tuán)沈陽(yáng)公司、宏錦集團(tuán)、常信集團(tuán)、哈爾濱濱才房地產(chǎn)公司、重慶祥弘集團(tuán)、天津泰達(dá)集團(tuán)、昆明冠江集團(tuán)等。
擅長(zhǎng)講授房地產(chǎn)項(xiàng)目管理模擬課程、房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)案例分享、房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理等課程,采用行動(dòng)學(xué)習(xí)、問題導(dǎo)向的咨詢式授課方法推進(jìn)教學(xué)。
1、曾在南開大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、清華大學(xué)、中科院研究生院、中國(guó)人民大學(xué)學(xué)習(xí)、研究和工作的經(jīng)歷。
北大縱橫房地產(chǎn)研究中心主任,清華大學(xué)房地產(chǎn)六大運(yùn)營(yíng)體系課程教學(xué)主任,博志成房地產(chǎn)研究院高級(jí)研究員、中房聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)顧問。
2、北京大學(xué)房地產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)總裁班、清華大學(xué)金融地產(chǎn)班、人大房地產(chǎn)MBA研修等辦和一些房地產(chǎn)企業(yè)的授課講師。清華大學(xué)基礎(chǔ)訓(xùn)練中心特邀教授。
3、房地產(chǎn)領(lǐng)域:曾有過在建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)、土地開發(fā)、房地產(chǎn)門戶網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的經(jīng)歷。有過泰達(dá)等房地產(chǎn)企業(yè)10年戰(zhàn)經(jīng)歷,有5年房地產(chǎn)高端管理人才培養(yǎng)經(jīng)歷。咨詢、 培訓(xùn)過的房地產(chǎn)企業(yè)超過55個(gè)。
4、曾系統(tǒng)研發(fā)和推出過針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的中高層的管理類課程。
5、講授房地產(chǎn)項(xiàng)目管理及運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)建、房地產(chǎn)企業(yè)組織體系建立、房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建立、地產(chǎn)營(yíng)銷和沙盤演練等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類課程。
6、采用行動(dòng)學(xué)習(xí)、問題導(dǎo)向的咨詢式授課方法推進(jìn)教學(xué)。講課風(fēng)格輕松不失嚴(yán)謹(jǐn),以學(xué)員及客戶為中心,致力與學(xué)員意識(shí)的互動(dòng)和應(yīng)用效能的提高。
根據(jù)沙盤模擬的情況靈活進(jìn)行的案例分析尤其精彩。

管理觀點(diǎn):
1、項(xiàng)目管理改進(jìn)需要一個(gè)過程 ! 2、管理是一個(gè)針對(duì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行改進(jìn)的過程 ! 3、管理是一個(gè)與人性弱點(diǎn)作不懈斗爭(zhēng)的過程 !
4、人才培養(yǎng)、體系建立、供應(yīng)商管理是房地產(chǎn)商頭等重要的三件事!

教學(xué)觀點(diǎn):
通過地產(chǎn)案例找到你的標(biāo)竿;通過授課系統(tǒng)你的知識(shí);
通過參與把別人的能力變成你的本領(lǐng);
把教室變成你未來運(yùn)營(yíng)的操練場(chǎng),把課堂的遺憾變成你在決勝商場(chǎng)的階梯。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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