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全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)
添加時(shí)間:2015-02-09      修改時(shí)間: 2015-02-09      課程編號(hào):100175341
《全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)》課程大綱
【課程背景】
2008年以來,國家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等政策法律法規(guī)。六年來,全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)上升,用人單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)一步受到挑戰(zhàn),預(yù)計(jì),未來五年內(nèi),企業(yè)在面臨用工荒同時(shí)將面臨艱巨的用工環(huán)境,勞動(dòng)爭議矛盾依然尖銳。

【課程獲益】
1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2、掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題對(duì)策
3、掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及對(duì)策

【課程說明】
本課程將結(jié)合司法審判實(shí)踐案例,貫穿于課程始終;同時(shí)展開探討交流,實(shí)現(xiàn)學(xué)員實(shí)務(wù)上的收獲。
本課程分為三個(gè)篇章,九大模塊,預(yù)計(jì)是1-2天,具體時(shí)間可以根據(jù)企業(yè)需求實(shí)際調(diào)整。






【課程大綱】

入職篇
一、招聘管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱?
2、招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象面面觀
3、用人單位如何建立應(yīng)聘者個(gè)人信息防護(hù)隔離墻?
4、用人單位如何設(shè)置有效的錄用條件?

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
5、員工知情權(quán)與用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范
6、錄用通知的發(fā)放時(shí)間、方式、內(nèi)容及對(duì)象
7、員工入職審查的重點(diǎn)是什么?學(xué)歷、專業(yè)技能、退工單、競業(yè)禁止、社保?
8、背景調(diào)查的對(duì)象及技巧,包括授權(quán)、工作背景、工作業(yè)績、有無犯罪記錄等
9、員工入職流程管理,包括簡歷、員工信息表、聲明、授權(quán)信息等

三、勞動(dòng)合同及其訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
10、勞動(dòng)合同主要條款詳解,包括主體,合同期限選擇,工作崗位約定,工作地點(diǎn)約定,薪資待遇約定,保密與競業(yè)禁止約定等
11、勞動(dòng)合同訂立管理流程,包括最佳訂立期限,不簽訂合同后果,沒簽訂合同的時(shí)候補(bǔ)救技巧等
12、集體合同詳解,包括集體合同的內(nèi)容、形式及效力等
13、詳解勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)合同等主要條款及風(fēng)險(xiǎn)防范

四、用工模式選擇及風(fēng)險(xiǎn)防范
14、實(shí)習(xí)生、退休人員等員工身份的風(fēng)險(xiǎn)及防范
15、非全日制用工模式的風(fēng)險(xiǎn)及防范?社保、工作時(shí)間等
16、勞務(wù)派遣、借調(diào)、勞務(wù)工等不同用工模式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及防范
17、勞務(wù)派遣用工模式的風(fēng)險(xiǎn)及防范,包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇
五、試用期管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
18、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期等區(qū)別和聯(lián)系
19、試用期期限的上下限,能否約定第二次試用期及延長等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強(qiáng)制性規(guī)定
21、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除,包括不符合錄用條件,考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實(shí)務(wù)
22、規(guī)章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊(cè)的必要性、形式、制定技巧
24、獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù),包括嚴(yán)重違紀(jì)情形、降職、降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處罰等
25、績效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù),包括末位淘汰可行性,可否解除業(yè)績不達(dá)標(biāo)員工等
26、工時(shí)、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
28、“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
29、保密制度解析,包括適用對(duì)象,涵蓋內(nèi)容,費(fèi)用支付,可否約定違約金等
30、競業(yè)限制詳解,包括適用對(duì)象,簽訂時(shí)間,期限,費(fèi)用下限,風(fēng)險(xiǎn)防范等
31、培訓(xùn)與服務(wù)期解析,包括適用什么類型培訓(xùn),違約金約定技巧等
32、工會(huì)及職代會(huì)實(shí)務(wù),包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)及防范
33、工資解析,包括工資種類,福利類型,年終獎(jiǎng),加班費(fèi)、節(jié)假日工資計(jì)算等
34、福利解析,包括福利種類,避稅技巧等
35、社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù),保留不繳納社保風(fēng)險(xiǎn)及防范,兼職社保繳納等
36、工傷認(rèn)定、鑒定等實(shí)務(wù)詳解
37、職業(yè)病防范、認(rèn)定、鑒定等實(shí)務(wù)詳解
38、生育保險(xiǎn)待遇詳解
39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

八、勞動(dòng)合同的變更
40、協(xié)商變更勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
41、用人單位單方面變更勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
42、調(diào)崗涉及的法律法規(guī)政策、重點(diǎn)及實(shí)務(wù)
43、勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范

離職篇
九、勞動(dòng)合同的終止與解除
44、勞動(dòng)合同終止管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范,包括終止情形、例外等
45、勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范,包括用人單位(非)過錯(cuò)性解除、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除等
46、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、限制等管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
47、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金詳解
48、離職流程管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范,包括明確誰先提出,工作交接流程,結(jié)薪,檔案管理及退保等

《全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)》課程目的
1、掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范
2、掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題對(duì)策
3、掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及對(duì)策



《全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)》所屬分類
人力資源

《全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、
《全方位防范和化解用工風(fēng)險(xiǎn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鮑樂東老師簡介
鮑樂東
鮑樂東
講師背景
◆畢業(yè)于中國政法大學(xué),經(jīng)濟(jì)法碩士
◆目前為浙江智仁律師事務(wù)所專職律師,都市快報(bào)律師團(tuán)律師
◆西湖區(qū)人民法院特邀調(diào)解員,溫州商會(huì)律師顧問團(tuán)成員
◆杭州婦女活動(dòng)中心專家講師團(tuán)講師,德瑞姆機(jī)構(gòu)特邀講師
◆國家二級(jí)心理咨詢師
◆心融集團(tuán)EAP成長顧問、浙江省心理健康促進(jìn)會(huì)成員

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
◆有11年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),曾就職于吉列、柯達(dá)、輝瑞制藥等世界500強(qiáng)企業(yè),熟悉IT、快消品、數(shù)碼影像、制藥、心理等多個(gè)行業(yè);
◆目前專注于婚姻家庭、合同、物權(quán)、侵權(quán)、公司法律服務(wù)、人力資源和勞動(dòng)法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、電子商務(wù)法律服務(wù)、常年法律顧問等民商事、經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域,具備扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)、充足的管理學(xué)理論知識(shí)儲(chǔ)備和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問,深受好評(píng)。

擅長課程
《合同法實(shí)務(wù)》《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范》《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范》
《電子商務(wù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范》《初創(chuàng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范》《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)及防范》
《個(gè)人創(chuàng)業(yè)錦囊》《老總們不得不知道的法事》《侵權(quán)責(zé)任法解析》
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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