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人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
添加時(shí)間:2015-03-18      修改時(shí)間: 2015-03-18      課程編號:100176615
《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》課程大綱
《天下無賊》中的賊頭黎叔名言:“你知道二十一世紀(jì)最貴的是什么嗎?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型企業(yè)均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬,強(qiáng)將手下是弱兵,這種“馬驢文化”特質(zhì)的企業(yè)很難走遠(yuǎn),因?yàn)槔习迦狈x才標(biāo)準(zhǔn),沒有留人方法更不會有人才規(guī)劃意識,當(dāng)然缺人才是心中之痛。本課程將在總結(jié)國內(nèi)外標(biāo)竿企業(yè)人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)和大量咨詢項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上為企業(yè)的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃提供系統(tǒng)的思路和實(shí)操性的解決辦法。

課程收益:
§ 獲得最先進(jìn)的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃理念;
§ 掌握系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃方法;
§ 掌握一流企業(yè)的人力資源規(guī)劃的具體而實(shí)操的辦法(如:人力供求平衡計(jì)劃、轉(zhuǎn)移矩陣等)
§ 獲得一整套人力資源規(guī)劃的思路和實(shí)操的方法

適用對象:
§ 企業(yè)中高層管理人員和決策者
§ 企業(yè)人力資源管理人員
§ 有志于成為人力資源規(guī)劃專業(yè)人士

課程提綱:
Ì 單元一、企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略
1. 從劉備、漢武帝說起……
2. 老板的困惑和“心中的痛”
3. 為什么21世紀(jì)人才最貴?
4. 中國企業(yè)如何實(shí)施人才戰(zhàn)略?
5. 實(shí)施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵是什么?
6. 華為人才戰(zhàn)略、三星人才戰(zhàn)略

Ì 單元二、人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)分享
1. 全球“人才大戰(zhàn)”的10種形式
2. 國企如何打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)
3. 民營企業(yè)如何吸引、留住人才?
4. 做好人才的可持續(xù)經(jīng)營
5. 案例分析——小組討論

Ì 單元三、通過戰(zhàn)略性的人力資源管理提升企業(yè)競爭力
1. 在21世紀(jì)人力資源已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的源泉
2. 戰(zhàn)略性人力資源使命、愿景(中集集團(tuán)案例)
3. 戰(zhàn)略性人力資源管理新角色
4. 人力資源管理職能的變化
5. 排兵布陣:如何設(shè)計(jì)、建立響應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源部組織結(jié)構(gòu)
6. 老板的角色和作用
7. 國內(nèi)著名企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃案例

Ì 單元四、邁向人力資源管理的高端——戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
1. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
2. 人力資源戰(zhàn)略制定的四個(gè)步驟
3. 三種基本人力資源戰(zhàn)略:吸引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略
4. 人力資源戰(zhàn)略如何與企業(yè)戰(zhàn)略匹配?
5. 國外著名企業(yè)人力資源戰(zhàn)略案例(3個(gè)案例)
6. 聯(lián)邦快遞公司 (Fedex)與美國包裹公司 (UPS)案例比較分析——小組研討
7. 什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?前提條件?
8. 為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃?
9. 人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略、業(yè)績的關(guān)系
10. 人力資源規(guī)劃主要關(guān)注哪些內(nèi)容?
11. 人力資源規(guī)劃制定的依據(jù)和原則
12. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程
13. 怎樣的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃才是成功的?
1) 對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支持
2) 核心人才規(guī)劃
3) 一個(gè)不斷調(diào)整、適應(yīng)變化的過程
14. 因缺少系統(tǒng)性、預(yù)見性人力資源規(guī)劃而導(dǎo)致的問題

Ì 單元五、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟
1. 企業(yè)現(xiàn)狀分析
- 企業(yè)業(yè)務(wù)范圍
- 企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
- 評估組織現(xiàn)狀(包括企業(yè)文化)與組織變革戰(zhàn)略
- 組織核心能力分析
- 評估當(dāng)前人力資源績效與現(xiàn)狀
2. 制定人力資源管理戰(zhàn)略
- 制定人力資源戰(zhàn)略需要考慮哪些問題?
- 如何協(xié)調(diào)公司人力資源戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略目標(biāo)?
- 某公司人力資源戰(zhàn)略SWOT分析方法(案例)
- 惠普公司和百事公司人力資源戰(zhàn)略(案例)
3. 明確人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容
- 組織未來的成功需要什么樣的人才?
- 為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),應(yīng)該制定什么樣的人力資源管理政策、建議與提升計(jì)劃?
a. 公司戰(zhàn)略與文化決定人力資源戰(zhàn)略(惠普公司——案例)
b. 核心能力決定公司需要建設(shè)一支什么樣的職業(yè)化人才隊(duì)伍(聯(lián)邦快遞——案例)
4. 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行及規(guī)劃制定

Ì 單元六、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃內(nèi)容詳解(全景咨詢案例YH集團(tuán)——香港上市公司深度剖析)
1. 人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析(YH集團(tuán)案例)
1) 現(xiàn)有員工隊(duì)伍的描述
2) 未來的員工隊(duì)伍預(yù)測
3) 差距分析
2. 員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析(YH集團(tuán)案例)
3. 員工隊(duì)伍規(guī)劃(YH集團(tuán)-香港上市公司案例)
- 員工隊(duì)伍規(guī)劃樹
- 常見需求預(yù)測方法
- 員工數(shù)量與員工發(fā)展預(yù)測
- 員工數(shù)量與員工發(fā)展規(guī)劃
- 人力供求平衡計(jì)劃
- 人力聘任補(bǔ)充計(jì)劃
- 人員培訓(xùn)計(jì)劃
- 人力成本預(yù)算
4. 關(guān)鍵人才隊(duì)伍規(guī)劃(某知名銀行案例)
- 關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)
- 關(guān)鍵人才能力模型及層級分析
- 客戶經(jīng)理規(guī)劃(案例分析)
- 設(shè)計(jì)員工結(jié)構(gòu)組合的框架
- 高層及關(guān)鍵員工人力資源策略
高層管理人員繼任計(jì)劃


《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》課程目的
§ 獲得最先進(jìn)的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃理念;
§ 掌握系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃方法;
§ 掌握一流企業(yè)的人力資源規(guī)劃的具體而實(shí)操的辦法(如:人力供求平衡計(jì)劃、轉(zhuǎn)移矩陣等)
§ 獲得一整套人力資源規(guī)劃的思路和實(shí)操的方法


《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)戰(zhàn)略決策、
《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師周凌峰老師簡介
周凌峰
周凌峰
 浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、華南理工、廈門大學(xué)EDP、EMBA班特邀教授,多家知名網(wǎng)站特聘教師
 皓威國際 董事長 香港東方韻影視傳媒集團(tuán) 董事
 知名咨詢公司(深圳市咨詢行業(yè)協(xié)會副會長單位)總裁、高級合伙人、企業(yè)高管的復(fù)合經(jīng)歷。
 二十余年的企業(yè)管理以及咨詢經(jīng)驗(yàn),中國第一批股權(quán)激勵、公司治理、集團(tuán)管控專家,輔導(dǎo)過千億產(chǎn)值、百億級別企業(yè)二十余家,被譽(yù)為“中國最具實(shí)戰(zhàn)精神的股權(quán)激勵、公司治理專家”。
專長:戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、公司治理、股權(quán)激勵等,對組織設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力、績效管理、人力資源規(guī)劃也有相當(dāng)?shù)难芯俊?
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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