《超越極限—職業(yè)化五項(xiàng)修煉》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 前言
1、什么是職業(yè)化?
2、如何成為職業(yè)化的金融工作者？
第一項(xiàng)修煉 ：金融員工職業(yè)化的觀念管理
1、為什么工作？ 案例：丟自行車
2、改變命運(yùn)從改變觀念、態(tài)度開始 案例：希而頓的成功
3、觀念一：沒有任何借口 案例：西點(diǎn)軍校
4、觀念二：做有目標(biāo)的人 案例：野田圣子成長(zhǎng)歷程。
5、觀念三：一屋不掃何以掃天下
6、觀念四：先有付出才有回報(bào) 研討：你有放貸給企業(yè)嗎？
7、世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn) 研討：你是 “羅文” 嗎？
8、馬斯洛需求理論 案例：盛大的網(wǎng)上迪士尼
9、如何確立工作愿景 案例：狼王的成長(zhǎng)
第二項(xiàng)修煉 ：金融員工職業(yè)化態(tài)度管理
1、態(tài)度比技能更重要
2、職業(yè)化態(tài)度
—— 創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作
積極心態(tài)：熱忱地工作
游戲心態(tài)：快樂地工作
3、創(chuàng)業(yè)心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)
—— 什么是創(chuàng)業(yè)心態(tài)？創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么？
4、如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)？
5、創(chuàng)業(yè)心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)
案例：印度南部海岸遭受海嘯是天災(zāi)還是人禍？
6、老板的心態(tài)
7、積極心態(tài)是什么？
8、自信才能信一切
9、游戲心態(tài)是什么？ 案例：賣糖的哲學(xué)
10、如何應(yīng)對(duì)環(huán)境 案例：“伯樂” & “千里馬”
案例：洛克菲勒 & 阿基勃特的“每桶四美元”
11、激發(fā)自己的工作欲望
第三項(xiàng)修煉 金融員工職業(yè)化溝通管理
1、如何建立有效溝通 研討：溝通能力測(cè)試，伊豆半島旅游記
2、溝通的八項(xiàng)注意 研討：耕柱與墨子
3、雙贏溝通原則
4、職業(yè)化溝通心態(tài)
第四項(xiàng)修煉 金融員工職業(yè)化的時(shí)間管理
1、時(shí)間的價(jià)值在于人的價(jià)值觀 案例：窮人的金袋子
2、隨時(shí)應(yīng)用80/20法則
3、80/20不同于普通思維的地方
4、如何制定計(jì)劃？
5、目標(biāo)的時(shí)限
第五項(xiàng)修煉 金融員工職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)管理
研討：一滴水放在哪里才能永不干涸？
1、團(tuán)隊(duì)的定義
2、什么是團(tuán)隊(duì)合作
3、三個(gè)和尚沒水吃的原因是什么？
4、如何在合作中調(diào)整
5、高效團(tuán)隊(duì)的9個(gè)特征
6、想他人所想 案例：福井縣東潯坊的電話亭
7、建立你的情感帳戶
8、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)精神 案例：格力總經(jīng)理董明珠
9、如何持續(xù)成長(zhǎng)
10、改變自己令自己與眾不同

《超越極限—職業(yè)化五項(xiàng)修煉》課程目的
 明確個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值以及錢以外的工作動(dòng)力。
 明確工作目標(biāo)與成長(zhǎng)目標(biāo)。
 建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)：從“這不管我的事，這是公司的事”到“這是我的事，我是公司的一部分”
 建立積極心態(tài)：從“我這么一個(gè)小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
 建立游戲心態(tài)：從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”到“實(shí)際上我還能做得更好”
 成為善于合作、自我管理、受人歡迎的職業(yè)者。
 學(xué)會(huì)如何管理好自己的時(shí)間。
 體會(huì)團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要意義。

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