《“新法”體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第1期 6月19日至6月23日（19日全天報到） 地點：成都市
第2期 7月16日至7月20日（16日全天報到） 地點：沈陽市
第3期 8月13日至8月17日（13日全天報到） 地點：南寧市

認證說明
1.費用：400元／人（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納）。
2.凡希望參加認證的學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動合同管理師職業(yè)培訓證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓學員從事人力資源管理的憑證。
培訓內(nèi)容
第一部分 運用勞動法基本知識幫助您進行對下屬的管理
（一）合同法是一部什么樣的法律？
（二）為適用不同工時制的下屬合理安排工作
1．休假審批中的學問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作實際需要予以安排？
2．安排下屬加班時，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？
3．注重國家對部分人員的特殊保護
4．發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認定與流程處理
5．企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)上的職責
6．管理本企業(yè)員工與管理派遣員工的不同點
（三）如何將績效考核結(jié)果運用于對下屬的管理與控制？
（四）什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？
第二部分 招聘下屬、調(diào)動下屬工作崗位的注意要點
（一）如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬？
（二）試用期也不能隨便“炒人”
（三）終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
（四）調(diào)動下屬工作崗位時需要注意的問題
第三部分 如何處理下屬的離職工作
（一）主動與下屬解除勞動合同的條件
（二）下屬離職時，您可以做些什么工作以幫助HR部門進行離職員工的管理？
（三）管理者如何影響下屬的離職決定？
（四）如何確保下屬離職時企業(yè)的利益不受到過多影響？
（五）企業(yè)核心人員離職時必須講求的程序與技巧
（六）如何辦好工作的交接？
第四部分 預防與下屬發(fā)生勞動爭議
（一）有效地預防勞動爭議需要管理者做些什么？
（二）下屬離職時，注意保存與提供相關(guān)證據(jù)和文件
（三）與各方一起協(xié)調(diào)、配合，避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化

《“新法”體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班》培訓受眾
分管人力資源副總經(jīng)理，薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管等；企業(yè)部門經(jīng)理、部門主管、專員等企業(yè)非人力資源管理者參加。

《“新法”體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班》課程目的
在激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一。對公司來講，員工就是資產(chǎn)，而部門經(jīng)理擔任的職能就是管理資產(chǎn)，從員工被選入，到員工培訓，能力運用，升職加薪以至于辭退，即選、育、用、留、退的全過程都與部門經(jīng)理密切相關(guān)。在對企業(yè)員工進行管理的過程中，管理者經(jīng)常會遇到一些相似的問題，如：如何向下屬解釋國家的相關(guān)人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度？運用企業(yè)規(guī)章制度對員工進行獎懲時如何把握尺度及保障處理決定的有效性？如何在日常管理中運用國家法律規(guī)定？如何處理人事管理工作中的突發(fā)事件和下屬員工的離職事務(wù)……
上述事務(wù)雖然與人力資源部密切相關(guān)，但是，如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關(guān)的解釋與管理工作，就會使人力資源部在后續(xù)管理工作中面臨非常大的難度。而讓非人力資源管理者了解一些基礎(chǔ)的人力資源法律知識，也將非常有利于企業(yè)制度的貫徹與管理�；�于此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“‘新法’體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班”。旨在通過本課程學習，增強中高層管理人員對人力資源管理系統(tǒng)的理解和認識，提升中高層管理人員的人力資源管理素養(yǎng)與培養(yǎng)指導員工的技能，促進中高層管理人員職業(yè)化水平的不斷進步。

《“新法”體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班》所屬分類
特色課程

《“新法”體系下部門經(jīng)理（主管）勞資法務(wù)必備知識高級研修班》所屬專題
部門經(jīng)理管理技能提升、

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