《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》課程詳情
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第一節(jié):班組長;車間主管的角色認(rèn)知與職責(zé)
1.新時(shí)期下班組長;車間主管面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
2.車間主管班組長在企業(yè)中的地位
3.車間主管班組長的工作內(nèi)容與工作職責(zé)
4.車間主管班組長為人處事四項(xiàng)基本原則
■案例分析:何為角色
■案例分析:何為走動(dòng)式管理
■小組討論:現(xiàn)場管理之屋
■小組討論:木桶理論與角色分工
■案例分析:管理三大關(guān)鍵詞的三角關(guān)系
第二節(jié):現(xiàn)場管理技法
1.高效率早會(huì)的推進(jìn)與實(shí)施
2.作業(yè)日?qǐng)?bào)的管理
3.現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理
◇生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化
◇生產(chǎn)作業(yè)方法標(biāo)準(zhǔn)化
◇生產(chǎn)作業(yè)動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化
◇生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
◇生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
■案例分析:薩提亞冰山理論
■成功圖片分享:目視化管理
■案例分析:目視化管理對(duì)品質(zhì)的影響
■案例分析:日生產(chǎn)計(jì)劃控制看板
■案例分析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范本解析
■問題研討:如何消除檢驗(yàn)員誤差
■問題研討:員工不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的解決對(duì)策
第三節(jié):生產(chǎn)過程控制管理
1.如何安排和實(shí)施具體生產(chǎn)計(jì)劃
2.如何對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行合理排班
3.如何確保車間或流水線作業(yè)順暢
4.如何確保生產(chǎn)物料的準(zhǔn)時(shí)配備
5.如何運(yùn)用生產(chǎn)過程的管制工具
6.如何處理生產(chǎn)異常與及時(shí)反饋
7.生產(chǎn)過程事前、事中、事后控制
8.生產(chǎn)進(jìn)度落后應(yīng)采取的措施與對(duì)策
■案例分析:忙亂的劉主任
■案例分析:**電子廠切換的流程分享
■案例分析:**制造企業(yè)兩個(gè)相同車間為何產(chǎn)量不一樣
■現(xiàn)場實(shí)操:有效排班
■案例共享:多家跨國公司的生產(chǎn)過程管理實(shí)例
第四節(jié):責(zé)任意識(shí)與問題分析決策
1.何為責(zé)任?何為問題?問題與責(zé)任
2.如何提升自己與下屬的責(zé)任意識(shí)
3.如何替上司分擔(dān)責(zé)任--成長的階梯
4.問題持續(xù)改善的理念與心態(tài)思維
5.問題解決的八步法
6.如何培養(yǎng)自己成為問題解決型人才
7.分析問題的方法之
◇QC組合核心手法
◇PDCA手法與8D團(tuán)隊(duì)
◇5W2H改善手法
◇頭腦風(fēng)暴法與魚骨圖
8.如何與相關(guān)部門及時(shí)、有效、協(xié)作解決問題
■案例分析:何為問題 問題與能力的關(guān)系
■案例分享:偉易達(dá)玩具廠成功經(jīng)驗(yàn)
■案例分析:頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,什么時(shí)候能醫(yī)好?
■案例分析:上司為何不滿意你的工作?
■小組演練:問題分析魚骨圖
■游戲體驗(yàn):PDCA的循環(huán)
第五節(jié):員工教導(dǎo)與培育
1.車間主任教導(dǎo)能力的重要作用
2.教導(dǎo)的正確理念
3.“教”與“導(dǎo)”的正確理解
4.車間主任常犯的錯(cuò)誤教導(dǎo)方法
5.新老員工不同的教導(dǎo)方法
6.工作教導(dǎo)四階段法
7.OJT教導(dǎo)效果評(píng)估
8.教導(dǎo)中的激勵(lì)鼓勵(lì)技巧
9.車間多技能工訓(xùn)練的特點(diǎn)與條件
10.班組多技能工訓(xùn)練的步驟
■角色演練:正確教導(dǎo)示范與模擬
■角色演練:錯(cuò)誤教導(dǎo)示范與模擬
■觀看錄像:錯(cuò)誤的教導(dǎo)方式
■觀看錄像:多能工培訓(xùn)實(shí)施步驟
■小組討論:員工為何不愿意做多能工
■游戲體驗(yàn):教導(dǎo)三步法
第六節(jié):激勵(lì)員工,提升士氣
1.員工缺乏干勁的原因
2.激勵(lì)員工士氣的原則
3.激勵(lì)員工應(yīng)做好的4件事情
4.激勵(lì)員工的8種方式
5.正確運(yùn)用“正激勵(lì)”與“負(fù)激勵(lì)”
6.車間主任激勵(lì)員工的注意事項(xiàng)
7.車間主任的自我激勵(lì)技巧
■角色演練:現(xiàn)場的激勵(lì)模式
■案例分享:寧愿做員工的李組長
第七節(jié):做好下屬,輔助上司
1.與上司處理好關(guān)系的原則
2.如何獲得上司的好感
3.向上司提意見的訣竅
4.冷靜應(yīng)對(duì)上司的批評(píng)
5.向上司匯報(bào)工作正確的方式
6.從“匯報(bào)”到“回報(bào)”
7.從“制造問題”到“解決問題”
8.如何處理與上司的矛盾
9.做好下屬應(yīng)該注意的八項(xiàng)戒律
■角色演練:車間主任正確的工作呈報(bào)
■問題研討:如何對(duì)上司說“不”?
第八節(jié):成為有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者
1.何為管理,何為領(lǐng)導(dǎo)
2.如何由管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變
3.領(lǐng)導(dǎo)者的威性從何而來
4.領(lǐng)導(dǎo)者的三大能力修煉
5.認(rèn)識(shí)自己,了解自身局限(IQ、EQ與AQ)
6.領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)層次
7.員工發(fā)展的四個(gè)階段適用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
■案例分析:為什么當(dāng)你不在時(shí),下屬就象脫韁的“野馬”
■案例分析:管理人員的三大誤區(qū)
■小組互動(dòng):情境領(lǐng)導(dǎo)
■小組互動(dòng):你屬于哪類領(lǐng)導(dǎo)者
【資格認(rèn)證】: 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)中英文版職業(yè)資格證書。(國際國內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢)
【認(rèn)證費(fèi)用】: 中級(jí):600元 高級(jí):800元(參加認(rèn)證的學(xué)員交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)的無須交納)
《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、部門經(jīng)理、車間主管、生產(chǎn)一線主管、班長/組長/拉長/儲(chǔ)備干部
《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》課程目的
■ 明確現(xiàn)場管理人員的角色定位,掌握車間日常事務(wù)管理及人員管理的精髓
■ 掌握現(xiàn)場管理的工具
■ 學(xué)習(xí)有效掌握生產(chǎn)進(jìn)度,控制制造成本的方法
■ 學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和挖掘問題,掌握用簡單工具解決各種車間復(fù)雜問題
■ 培認(rèn)識(shí)培養(yǎng)員工的的重要性及具體方法
■ 掌握正確向上司匯報(bào)的方法,處理好與上司的關(guān)系
《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》所屬分類
特色課程
《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》所屬專題
車間管理培訓(xùn)、
《全能型班組長、生產(chǎn)主管車間管理技能提升訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡介
吳群學(xué)
專業(yè)資質(zhì):
清華EMBA(在職)
CEO高級(jí)顧問師
MTP實(shí)戰(zhàn)管理專家
業(yè)內(nèi)精細(xì)化現(xiàn)場管理實(shí)戰(zhàn)派師資
日式株協(xié)會(huì)TWI高級(jí)顧問師
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
中國第五屆職業(yè)經(jīng)理人
職業(yè)背景:
吳老師是艾德公司首席顧問、公司創(chuàng)始人-大野康(日籍)的精益團(tuán)隊(duì)成員。多次前往日本參加JIT、5S、TWI等項(xiàng)目的實(shí)施與研討。
曾任韓國三星JQE專案科長,冠捷(AOC)生產(chǎn)部長,北京時(shí)代光華高級(jí)講師。
并多次應(yīng)邀到日本、美國等地參加中層管理研討,在企業(yè)中擔(dān)任過品質(zhì)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總等職務(wù)。有臺(tái)資、港資、韓資及民營企業(yè)任職經(jīng)歷。吳老師創(chuàng)導(dǎo)培訓(xùn)的“三性”原則(培訓(xùn)課程對(duì)象及內(nèi)容要有針對(duì)性;培訓(xùn)課程要有系統(tǒng)性;培訓(xùn)課程在一個(gè)級(jí)別的管理人員內(nèi)的全員性)及“做培訓(xùn)就是幫企業(yè)做績效”的理念,獲得客戶的高度認(rèn)同。曾獲得“2008年十大行業(yè)培訓(xùn)師”和2009年“全球500強(qiáng)華人講師(管理類)”的光榮稱號(hào)。
服務(wù)過的部分企業(yè)如下:
★電子類:廣州精工電子(日資)、湖南高斯貝爾、上海奔騰電子、江蘇華光集團(tuán)、三星電子、松下電器、長虹電器、偉易達(dá)集團(tuán)、立得微電子(韓資)、天音科技、華為、良田科技、日立電子、和林電子、深圳航盛電子、富士康集團(tuán)、雷盛集團(tuán)、廣東易事特……
★汽車設(shè)備類:東風(fēng)日產(chǎn)、奇瑞汽車、北汽福田、東風(fēng)悅達(dá).起亞、上海航天機(jī)電、山東法因數(shù)控、小松山推工程、山東核電、山東臨工工程機(jī)械、湖南中聯(lián)重科、汕頭超聲儀器、大島神田刺繡、金科威醫(yī)療設(shè)備、科達(dá)凈化設(shè)備、柳溪機(jī)械(集團(tuán))、富士智能系統(tǒng)……
★化工醫(yī)藥類:中迅集團(tuán)、湖南智成化工、安徽曙光化工集團(tuán)、郴州鉆石鎢、金川集團(tuán)、安晟達(dá)化工、上,F(xiàn)代(哈森)藥業(yè)、廣州明林藥業(yè)、安徽國禎集團(tuán)……..
★食品家居類:伊利集團(tuán)、青島啤酒、青島亞是加食品、加藤吉食品、威海威東日食品、深圳銘基食品、杭州娃哈哈集團(tuán)、上海大山合集團(tuán)、香港達(dá)利集團(tuán)、明輝商標(biāo)集團(tuán)、裕元鞋業(yè)、晨光印刷、金杯印刷、南玻玻璃、宏發(fā)鋼材、特步集團(tuán)、韜略集團(tuán)……
★線路板類:惠亞集團(tuán)、紅板線路板、美維電路板、金百澤電路、達(dá)進(jìn)(集團(tuán))、思邁爾達(dá)線路板、華祥電路、建和電路板、耀德電路板、珠海方正多層、匯和電路…
★銀行電力類:天津電力公司、貴州銅仁電力、貴州都勻電力、杭州南潯電力、浙江桐廬電力、湖州電力、山東電網(wǎng)、廣西浩天電力集團(tuán)、安徽中環(huán)電力、彝良供電、云南昭通電力、云南鎮(zhèn)雄供電公司、云南永善供電公司、民生銀行系統(tǒng)、招商銀行系統(tǒng)、深圳航空有限公司、山東海軒大酒店、光明乳鴿文化美食園、百分百集團(tuán)、廣州天譽(yù)物業(yè)、萬科物業(yè)(東莞)......