《TTT內(nèi)部講師培訓》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 授課方式：真實案例+模擬演練，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握員工管理核心技能


課程背景：
 也許您信心滿懷的準備授課，卻無從下手；
 也許您已經(jīng)是一位企業(yè)培訓師，卻發(fā)現(xiàn)授課枯燥乏味；
 也許您是一位企業(yè)培訓管理者，卻發(fā)現(xiàn)一直沒有構(gòu)建起企業(yè)的培訓體系；
 也許你已經(jīng)有了豐富的專業(yè)經(jīng)驗，但培訓后評價卻是“不過如此”。
 這是為什么呢？
 培訓的內(nèi)容固然重要，但如果傳授的技巧和方法不得當，缺乏完善的培訓教材和精心設計的授課計劃就無法達到理想的培訓效果。本終極訓練系統(tǒng)幾乎囊括了培訓師授課時所需要的所有技巧。掌握了這些技巧，不管是否能夠遇到“配合的好學員”，整個培訓課堂效果都應該是生動而充滿樂趣的。
 讓我們攜手，利用別人休息時間脫胎換骨，實現(xiàn)從兼職到職業(yè)的蛻變吧！


課程特色：
◆本課程采取結(jié)構(gòu)化的設計模式，結(jié)果導向的訓練理念，通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰(zhàn)演練
◆以問題為導向，講經(jīng)驗心得、重行為轉(zhuǎn)化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統(tǒng)過程
◆現(xiàn)場演練，當下反應，即時點評！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學員的綜合技能及實戰(zhàn)水平


課程收益：
◆通過訓練學員能夠有效運用課程開發(fā)中開發(fā)思想，開發(fā)工具、開發(fā)方法。
◆掌握標準化的課程開發(fā)流程，熟練掌握課程開發(fā)的技術和技巧，有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點。
◆能運用各種訓練方法和演繹形式，做到科學合理地開發(fā)和配置各類型課程，讓課程精彩紛呈。


課程大綱設計：


第一單元：我知故我在----培訓師自我角色認知
■ 培訓師定位
■ 成人學習三大特點
■ 小組組建技巧
■ 培訓師的職業(yè)角色：
◆編——培訓課程的設計者
◆導——培訓活動的組織者
◆演——培訓內(nèi)容的表達者
■ 企業(yè)內(nèi)訓師授課核心
★ 本章節(jié)說明：了解學員特點，營造良好的授課氛圍，打破沉悶的氣氛，用學員喜歡的方式開始一次愉快的分享。




第二單元：課程設計與開發(fā)
■ 設計與八大訓練手法
◆課程開發(fā)取向
◇課程設計要領
◇培訓內(nèi)容與形式規(guī)劃
◇成人學習的特點
◇成人學習原則
◇能力養(yǎng)成的關鍵成功因素
◇學習的好方法
◇三要三不要
◆確定培訓內(nèi)容
◇訓練內(nèi)容設計的五個點
◇編排內(nèi)容順序
◆八大培訓方法應用要領
◇課堂講授法
◇現(xiàn)場演示法
◇游戲帶動法
◇頭腦風暴法
◇案例分析法
◇小品、舞臺劇、真人秀的應用
■ 教材編寫技巧
◆教材編寫前的原則
◆教材編寫的步驟
◆視覺效果的運用
■ 課程設計能力訓練
◆培訓課程開發(fā)流程
◆標準課程結(jié)構(gòu)模型
◆主體結(jié)構(gòu)設計四種
◆培訓教案制作
◆培訓課件制作




■ 內(nèi)部課程的二次開發(fā)
◆提煉精華理念
◆重建課程內(nèi)容
◆配置培訓行為
◆創(chuàng)新訓練說法
◆整合演繹素材
★ 本章節(jié)說明：讓學員通過學習基本的課程開發(fā)及授課能力；了解課程開發(fā)的整體框架思路并掌握培訓課程開發(fā)的流程。


第三單元：形兼神備：培訓基礎
■ 情緒在培訓中的影響與應對
■ 培訓師自我介紹要領：課程導入設計五種；
■ 培訓師的必備素質(zhì)
■ 如何上場與下場，怯場壓力緩解法。
■ 培訓師的手眼身法步：肢體動作在培訓表達中的地位；
◆把枯燥抽象的東西講生動
◆演練：2分鐘開場白
■ 語音運用技巧；
■ 收結(jié)設計五種；
■ 培訓師控場、抗辯、忘詞、提示、回避等技巧
★ 本章節(jié)說明：克服緊張培訓師基本要務，手眼身法步是錦上添花，舉手投足間如何讓自己更加像一個專業(yè)的老師，如何有效的開場？本章節(jié)將給大家做詮釋。


第四單元：橫生妙趣：專業(yè)表達
■ 表達心法：探究本源 反思常識
■ 表達技巧：圖、表、數(shù)、字
■ 專業(yè)問答：提問與應答技巧
■ 精彩點評之道：潤、切、塑
■ 情理并茂
◆理性話題感性演繹
◆感性話題理性升華
■ 專業(yè)表達技巧：
◆捷思漫講
◆脫口秀
◆瞬間排比
■ 特定表達：自我介紹、主持、致辭、感言、即席發(fā)表
■ 互動小導師演練


第五單元：風聲云起：八大訓練法解析
■ 故事教學法
■ 游戲教學法（專題講授）
■ 情景模擬法
■ 角色扮演法
■ 研討法
■ 操作訓練法
■ 講授法
■ 小品、舞臺劇、真人秀的應用
■ 視頻的小劇的應用
■ 演練：3分鐘MINI課程演練、5分鐘演練點評
★ 本章節(jié)說明：如果把一次課程看成一串項鏈，本部分就是把眾多珍珠串起來的過程，不同的演示手法可以帶來不同的授課效果，枯燥的課程，經(jīng)過巧妙組合也會變成一次經(jīng)典的享受。


第六單元：萬物皆由我：編導技藝
■ 編導心法：你想我講，我說你要
■ 三步法快速開發(fā)課程
■ 內(nèi)容設計的關鍵及框架
◆設計切入點
◆發(fā)掘價值點
◆抓住關鍵點
◆找到問題點
◆把握興奮點
■ 重建課程內(nèi)容：同中講出不同
■ 課程講授模型
◆導入：龍首——先聲奪人
◆綱要：豬肚——脈絡層次
◆演繹：虎背——紋理修飾
◆資源：豹腰——適切有力
◆收結(jié)：鳳尾——回味無窮
■ 演練：MINI課程設計實踐
★ 本章節(jié)說明：“天下文章一大抄”肯定不是企業(yè)需要的內(nèi)訓內(nèi)容，如何根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)現(xiàn)的問題、工作方法開發(fā)課程是內(nèi)訓師的優(yōu)勢所在，用內(nèi)部人的“通曉”+外部人的“專業(yè)”成就內(nèi)部培訓師


第七單元：學而時習：學習內(nèi)容回顧答疑
■ 學習要點回顧
■ 實戰(zhàn)演練的幾項要求
■ 自訓作業(yè)的布置
■ 學員答疑
★ 本章節(jié)說明：總結(jié)學習心得，關鍵點提示，并抽代表發(fā)言。

《TTT內(nèi)部講師培訓》培訓受眾
內(nèi)部培訓師、專/兼職培訓師（咨詢師）、培訓管理人員、職業(yè)經(jīng)理人等。

《TTT內(nèi)部講師培訓》課程目的
◆描述并解釋培訓師的使命；
◆描述影響成年人學習的心理要素；
◆設計有效的培訓目標；
◆了解和理清正確的培訓理念及培訓關鍵影響要素；
◆能夠成功運用培訓技巧完成培訓課程的演繹；
◆有效利用現(xiàn)有資源，應用模塊化技巧設計生動有效的培訓教材；
◆能自我管理與學習，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師。

《TTT內(nèi)部講師培訓》所屬分類
人力資源

《TTT內(nèi)部講師培訓》所屬專題
培訓講師培訓、

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