《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》課程詳情
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參考教材：《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊最新版》：300元/本
《勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引》：300元/本
《人力資源風(fēng)險點提示與規(guī)避指引》：300元/本
一、勞動合同管理
勞動合同撰寫、簽訂技巧及案例分享；
勞動合同范本展示及風(fēng)險點提示；
試用期約定技巧及風(fēng)險提示；
第一次簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)簽幾年最為恰當(dāng)？如何簽？
在勞動合同中如果約定工作崗位？如何約定調(diào)崗調(diào)薪？
勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何理解“正常工作時間工資？
關(guān)于雙倍工資的理解、應(yīng)用及最新仲裁標(biāo)準(zhǔn)；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,勞動者提出簽訂無固定期限,用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同?
勞動合同解除風(fēng)險提示及操作方法
二、企業(yè)規(guī)章制度的完善
勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
如何設(shè)計、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風(fēng)險。
如何認(rèn)定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
基于風(fēng)險規(guī)避的人力資源制度設(shè)計原則、方法及常見誤區(qū)；
人力資源管理的操作流程風(fēng)險控制及相關(guān)表格分享；
加班工資的計算基數(shù)約定技巧；
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整策略分享及加班工資風(fēng)險控制.
規(guī)章制度的運用風(fēng)險提示及案例分享；
三、勞動爭議預(yù)防
工資爭議的處理技巧與應(yīng)對方略；
如遇員工不辭而別如何處理？
如何認(rèn)定 “勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應(yīng)對？
因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？
勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？
如何合法合理辭退違紀(jì)員工？
勞動爭議案件預(yù)防及處理原則；
《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、財務(wù)部總監(jiān)、國家機關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者、總經(jīng)理ceo、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及律師部門。
《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》課程目的
如何合理、合法的撰寫一份適合本企業(yè)的規(guī)章制度？如何結(jié)合企業(yè)的自身文化、結(jié)合目前的法律環(huán)境，通過規(guī)章制度讓企業(yè)內(nèi)部與外部達到勞資和諧？
完善的勞動合同范本及企業(yè)規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯企業(yè)合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
當(dāng)前，一些用人單位不規(guī)范管理、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍比較突出，使勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議逐年增加。勞動爭議處理不當(dāng)將給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖羊群反應(yīng)……
《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》所屬分類
人力資源
《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》授課培訓(xùn)師簡介
邱厚賢
廣東地區(qū)勞動法規(guī)顧問、國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教師、中國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、人力資源管理專業(yè)畢業(yè) 、從事勞動法規(guī)研究近10年, 為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問服務(wù),主講近100場勞動關(guān)系管理培訓(xùn),參與處理勞動爭議案件近100宗，積累了豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗。從企業(yè)用工管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合人力資源管理及最新法律規(guī)定,為客戶解決問題。
參與出版《人力資源常用法規(guī)速查手冊》擅長領(lǐng)域：勞動合同爭議處理、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及工資爭議處理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。主講課程: 勞動合同管理與勞動爭議預(yù)防 、 企業(yè)員工手冊與規(guī)章制度建設(shè) 企業(yè)用工風(fēng)險控制與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建服務(wù)過的企業(yè)：美的集團、美的華凌空調(diào)、南方航空、可口可樂、西屋月臺、光寶集團、聯(lián)塑管道、中山順景集團、橋光紡織、高力物業(yè)、新世界地產(chǎn)、合生元、勝業(yè)集團、約克空調(diào)、奧思制衣、遠光軟件、嘉漢板業(yè)、晶苑集團、中國人才熱線等
《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與勞動爭議預(yù)防培訓(xùn)活動》報名服務(wù)流程
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