《績效管理實(shí)務(wù)》課程詳情
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一、開場與問題的引出
1. 績效管理的案例分析
2. 分組討論，講師點(diǎn)評：本公司的績效管理問題
3. 績效管理的十大核心問題與講解（分組討論）
二、績效管理的認(rèn)識與理解
1. 績效管理與戰(zhàn)略的關(guān)系
2. 績效管理體系與企業(yè)價(jià)值鏈的關(guān)系（講解）
3. 績效管理理念認(rèn)識（案例分析，分組討論并點(diǎn)評）
4. 績效管理與績效考核的區(qū)別（案例分析，分組討論并點(diǎn)評）
5. 績效領(lǐng)域中管理者的責(zé)任和任務(wù)
6. 人力資源部與直線部門在績效管理中的各自責(zé)任
三、績效管理循環(huán)介紹（計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋）
1. 如何幫助員工設(shè)定工作計(jì)劃（基于職位與個人能力）
2. 過程中如何輔導(dǎo)員工（某公司輔導(dǎo)過程中的溝通案例分享）
3. 考核種類介紹
4. 應(yīng)該采用怎樣的考核工具（結(jié)合案例）
5. 考核中需要注意的問題
6. 反饋考核結(jié)果的技巧
7. 練習(xí)：運(yùn)用給出的績效表格，制定員工的工作計(jì)劃
四、如何設(shè)計(jì)全年的績效管理目標(biāo)（重點(diǎn)介紹以KPI為基礎(chǔ)的績效管理體系、面向公司HR管理者）
1. 以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）為核心的績效管理體系設(shè)計(jì)
2. 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系與一般考核體系的區(qū)別（講解）
3. 公司級KPI的設(shè)計(jì)原則（某紡織企業(yè)的KPI設(shè)計(jì)實(shí)例分享）
4. 公司的關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域（KRA）（分組討論）
5. 公司級KPI確定（分組討論）
6. 如何分解公司級KPI到各個部門（工具介紹）
7. 公司指標(biāo)庫的建立與指標(biāo)的定義（某公司指標(biāo)庫介紹）
五、如何設(shè)計(jì)員工季度或年度指標(biāo)設(shè)計(jì)
1. 選擇怎樣的考核表格
2. 分組討論、講師點(diǎn)評：考核應(yīng)該重視結(jié)果還是過程
3. 基層員工的考核：為何要進(jìn)行關(guān)鍵行為考核
4. 實(shí)戰(zhàn)：現(xiàn)場模擬，講師點(diǎn)評
六、考核制度的制定
1. 好的考核制度包括哪些內(nèi)容
2. 考核目的與原則的設(shè)定
3. 考核周期的設(shè)定
4. 是否需要進(jìn)行考核等級與比例的設(shè)定（小組討論并點(diǎn)評，結(jié)合案例）
5. 強(qiáng)制性考核比例在考核中的重要性以及在應(yīng)用中需要注意的地方
6. 分享：某公司的績效管理制度
七、績效考核方法介紹
1. 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的界定
2. 考核數(shù)據(jù)的來源
3. 如何選擇評估工具
4. 多種考核工具的介紹、比較與使用（某公司的其中一種方法的使用介紹）
5. 幾種考核誤區(qū)的介紹及應(yīng)對方法
八、績效面談的技巧（結(jié)合案例分析）
1. 績效面談案例討論與分析
2. 績效面談的重要性
3. 績效面談的流程（準(zhǔn)備階段、駕馭階段、結(jié)束階段）
4. 績效面談的技巧（不同職能包括營銷∕研發(fā)∕生產(chǎn)∕行政等人員的績效面談技巧)
5. 績效面談分組演練（分不同職類包括營銷∕研發(fā)∕生產(chǎn)∕行政等進(jìn)行)
九、績效結(jié)果應(yīng)用
1. 常見績效結(jié)果應(yīng)用的問題
2. 績效結(jié)果應(yīng)用范圍
3. 績效結(jié)果在培訓(xùn)、晉升、薪酬、淘汰等方面的應(yīng)用
4. 分組演練
《績效管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
人力資源專業(yè)管理人員、各級管理人員。
《績效管理實(shí)務(wù)》課程目的
本課程可以幫助企業(yè)的管理者理解績效及績效管理的真正內(nèi)涵，讓企業(yè)管理人員認(rèn)識績效管理在企業(yè)中的重要作用，并通過實(shí)際演練，設(shè)置關(guān)鍵績效指標(biāo)以及績效工具的使用，告訴管理者如何制定工作計(jì)劃，如何進(jìn)行考評與應(yīng)用的工作。
《績效管理實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《績效管理實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
May Yang
國家心理咨詢師。AACTP注冊認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師，畢業(yè)于南京大學(xué)物理系，蘇州大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士。
從事人力資源管理工作近10年，在人力資源策略和規(guī)劃、崗位分析和評估、人員招聘和甄選、薪酬策略和設(shè)計(jì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)以及公司行政管理等多個領(lǐng)域均有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾在Philips、 Black & Decker 等世界五百強(qiáng)企業(yè)任人事高級主管，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，現(xiàn)任2000人德資企業(yè)人力資源及行政經(jīng)理。
擅長課程： 有效的演示技巧、內(nèi)部講師培訓(xùn)技巧及課程設(shè)計(jì)、時(shí)間管理、有效激勵、績效評估、薪酬策略及設(shè)計(jì)、崗位分析與評估、面試技巧 、人力資源管理
《績效管理實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
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