《《勞動合同法》實施細則解析與操作實務(wù)高級研討會》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 （一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定；
　　2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定；
　　3、關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
　　4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定；
　　5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；
　　6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定；
　　7、關(guān)于勞動關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定；
　　8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；
　　9、關(guān)于商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；
　　10、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定；
　　11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定；
　　12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
　　13、關(guān)于集體勞動合同的新規(guī)定；
　　14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定；
　　15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定；
　　16、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定；
　　17、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定；
　　18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定；
　　19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定；
　　20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定；
　　21、關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；
　　22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動關(guān)系的新規(guī)定；
　　23、關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償?shù)男乱?guī)定；
　　24、關(guān)于勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定；
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響；
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響。
（二）、《勞動合同法》背景下用工管理與風(fēng)險防范
1、臨時用工使用風(fēng)險及對策；
2、勞務(wù)派遣連帶風(fēng)險及規(guī)避方法；
3、培訓(xùn)損失風(fēng)險及對策；
4、合同終止的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
5、員工辭職的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
6、小時工使用與企業(yè)承包風(fēng)險與對策；
7、無固定期限合同續(xù)訂風(fēng)險及對策；
8、違紀員工與怠工員工處理策略；
9、員工解聘機制與績效評估考核體系的調(diào)整與風(fēng)險防范；
10．如何通過考勤制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工的日常管理？
11．如何通過獎懲制度的設(shè)計來實現(xiàn)對員工的考核與評價？
（三）、《勞動合同法》下各企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與診斷
1、企業(yè)制定規(guī)章制度的意義和作用；
2、法律對規(guī)章制度制定的要件要求；
3、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)；
4、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對；
5、獎懲制度的常見問題和處理；
6、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容;
7、績效考核制度的問題與操作；
8、某集團公司員工手冊范本示例講解
9、規(guī)章制度必備條款設(shè)計
10．勞動合同必備條款的設(shè)計：
11．培訓(xùn)協(xié)議關(guān)鍵條款的設(shè)計：
12．競業(yè)限制的必備條款設(shè)計：
13．保密協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計
14．勞務(wù)派遣協(xié)議文本的設(shè)計
15．小時工協(xié)議文本的設(shè)計
16．勞務(wù)協(xié)議文本的設(shè)計

《《勞動合同法》實施細則解析與操作實務(wù)高級研討會》培訓(xùn)受眾
各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會及負責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人事；各級勞動和社會保障部門、人事部門和工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)，各級法院等主管部門官員；律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、HR工具及產(chǎn)品廠商；國內(nèi)外商協(xié)會主管領(lǐng)導(dǎo)；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士。

《《勞動合同法》實施細則解析與操作實務(wù)高級研討會》課程目的
如何正確理解適用《勞動合同法實施細則》并在新《勞動合同法》實施前進一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。

《《勞動合同法》實施細則解析與操作實務(wù)高級研討會》所屬分類
人力資源

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