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員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)策高級(jí)研修班

添加時(shí)間：2014-04-28 修改時(shí)間： 2014-04-28 課程編號(hào):100263156

《員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)策高級(jí)研修班》課程詳情

課題一、規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內(nèi)容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序?qū)崉?wù)操作技巧
①適用范圍——涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序——國企與非國企的區(qū)別、集團(tuán)企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留證據(jù)
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協(xié)調(diào)
④實(shí)用、可操作
6、各類具體制度的制定要點(diǎn)
①招聘制度的設(shè)計(jì)要求
②勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
③工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
④加班管理、風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
⑥保密制度制訂要點(diǎn)
⑦獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
課題五、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
課題六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
五、現(xiàn)場(chǎng)授課講師與培訓(xùn)方式

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各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管

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人力資源

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新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、人事管理技巧、

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李丹

資歷背景
執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评�，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。

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