《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 模塊一 基礎(chǔ)篇
第一講 心理－績(jī)效金字塔
1.應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠的6R策略
2.職業(yè)倦怠的顯著特征
3.情緒的智慧——冰山原理
4.“下班沉默癥”——“禍起誰(shuí)手”
互動(dòng)小環(huán)節(jié) 小游戲：情緒宣泄


模塊二 策略篇
第二講 團(tuán)隊(duì)隨喜心構(gòu)建 1.行為認(rèn)知“塑身法”——ABC法則
2.用行為心理學(xué)技術(shù)宣泄情緒
3.堅(jiān)定的自我價(jià)值——重塑自我心像
4.提升情緒智能——內(nèi)觀法
5.處理激動(dòng)情緒——打破狀態(tài)法
6.學(xué)與練：身心互動(dòng)技巧（NLP心理技術(shù)）


模塊三 探索篇
第三講 忠義員工如何塑造 1.領(lǐng)導(dǎo)者思維格局與自我狀態(tài)管理——理性情緒療法
2.颶風(fēng)與太陽(yáng)———如何打造陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)氛圍
3.化解職業(yè)倦怠的方法——環(huán)境換框法、意義換框法
4.螺旋式下降與上升——分級(jí)成長(zhǎng)
5.打開(kāi)網(wǎng)狀激活系統(tǒng)


模塊四 挑戰(zhàn)篇
第四講 自我覺(jué)察 1.心理繪畫(huà)練習(xí)，找尋潛意識(shí)的自我形象
2.催眠體驗(yàn)：意念的力量
3.自我催眠的工具：斷言，讓心的變化走在行為的前面
4..悅納自我——人本心理學(xué)技術(shù)


第五講 職業(yè)規(guī)劃重塑 1.認(rèn)識(shí)價(jià)值—內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)
2.讓下屬享受工作
3.化被動(dòng)動(dòng)機(jī)為自我動(dòng)機(jī)——?jiǎng)訖C(jī)優(yōu)化
4.三個(gè)層次：工作、事業(yè)、使命
5.價(jià)值轉(zhuǎn)移：增大價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、轉(zhuǎn)移價(jià)值

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》培訓(xùn)受眾
1. 情緒勞動(dòng)者（工作人員 ）
2. 從事銷(xiāo)售，管理等工作壓力大的職場(chǎng)人士
3. 各企業(yè)部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等
4. 所有熱切渴望改善工作狀態(tài)，提升陽(yáng)光心態(tài)的社會(huì)人士

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》課程目的
1、科學(xué)認(rèn)識(shí)職業(yè)倦怠，建立有效處理職業(yè)倦怠的認(rèn)知基礎(chǔ)；
2、掌握方法，自我滋養(yǎng)，放松身心，舒緩工作的壓力感受；
3、學(xué)習(xí)運(yùn)用理性情緒療法，隨時(shí)調(diào)整信念，感受工作的快樂(lè)；
4、學(xué)習(xí)運(yùn)用價(jià)值技術(shù)，增加工作的正面價(jià)值，引發(fā)正向驅(qū)動(dòng)力，快樂(lè)工作；
5、從心理學(xué)角度重新認(rèn)識(shí)目標(biāo)，重啟工作激情；
6、掌握方法提升內(nèi)心力量，緩解心理疲乏；
7、學(xué)會(huì)悅納自我，讓愛(ài)流動(dòng)，并運(yùn)用自我催眠技術(shù)補(bǔ)充被消耗的內(nèi)心能量。

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》所屬分類(lèi)
人力資源

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》所屬專(zhuān)題
90后員工管理、

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《90后各種奇葩的離職理由，老板你HOLD的住嗎？》報(bào)名服務(wù)流程

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