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首頁 >> 公開課 >> 特色課程 >> 合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會
合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-10-29      修改時(shí)間: 2014-10-29      課程編號:100269534
《合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會》課程詳情
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【課程背景】

  房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)以項(xiàng)目管理為基礎(chǔ)的行業(yè)!

  項(xiàng)目管理的過程中跨部門溝通無處不在!

  溝通是一門永遠(yuǎn)值得學(xué)習(xí)的藝術(shù)。

  跨部門溝通可能是一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作、一句話語、一杯清茶;

  跨部門溝通還有可能是面紅耳赤、怒目相向、貌合神離、刀兵相見!

  你必須學(xué)會與其他部門同事相處,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無法在房地產(chǎn)行業(yè)獨(dú)自成功!

  你真正了解如何影響其他部門同事最有效嗎?

  你真正了解你身邊的人嗎?

  無縫鏈接任重道遠(yuǎn)!

  打破部門壁壘,

  合作無邊界,

  究竟該怎么做?

  ……

  【課程收益】

  1、掌握跨部門溝通的基本原則和流程,提升職場溝通效能

  2、掌握他人的行為模式,全面拓展你的影響能力

  3、成功推動(dòng)你的合作伙伴

  4、說服他人贊成你的觀點(diǎn)建議

  5、發(fā)現(xiàn)他人行為背后的動(dòng)機(jī),改變他人的立場


  【學(xué)員對象】

  房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理、HR部門經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員



  【課程大綱】

  一、跨部門協(xié)作三原則

  煩惱回收站:地產(chǎn)公司各部門跨部門協(xié)作中常見的困惑

  跨部門協(xié)作時(shí)的角色定位

  突破“困境”的跨部門協(xié)作原則

  1、站在客戶和公司的角度思考2、尊重和理解對方

  3、力爭共贏:你好、我好、世界(公司、客戶、行業(yè))好

  二、打破部門壁壘--走出跨部門協(xié)作常見心理障礙

  1、跨部門協(xié)作的障礙:心理障礙和客觀障礙

  2、突破跨部門協(xié)作的心理障礙

  (1)走出跨部門協(xié)作的心智模式誤區(qū):

  a其他部門應(yīng)該體諒我的難處

  b其他部門應(yīng)該無條件配合我的工作

  c其他部門對我部門提出要求,就是給我們增加麻煩

  d我們只有先完成自己的工作,才能配合其他人的工作

  e其他部門應(yīng)該先完成他們的承諾,我們才兌現(xiàn)承諾

  三、無縫鏈接--跨部門溝通關(guān)鍵技巧

  1、常見的跨部門協(xié)作信任陷阱

  (1)主觀臆斷(2)違背承諾(3)推卸責(zé)任(4)散布流言(5)忽略他人

  案例研討:地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門溝通的雷區(qū)

  2、成為全腦溝通者

 。1)跨部門溝通中兩個(gè)關(guān)鍵要素

  案例研討:爭議時(shí)這個(gè)溝通怎么樣?

  (2)先處理心情,再處理事情

  3、跨部門溝通攻略--技巧、流程、工具表

  4、高效的跨部門溝通技巧

  (1)就事論事

  練習(xí):人力資源部與項(xiàng)目部溝通--員工加班記錄遲遲不上交

 。2)共情傾聽

  影片分析:《奮斗》

  體驗(yàn)活動(dòng):我的聆聽習(xí)慣

  討論:如何處理對方的負(fù)面情緒

  練習(xí):設(shè)計(jì)部與項(xiàng)目部溝通--入伙后大堂重新施工

  (3)催化他人

  練習(xí):營銷部與設(shè)計(jì)部溝通--贏得設(shè)計(jì)部的技術(shù)支持

 。4)自我表達(dá)

  練習(xí):項(xiàng)目部與設(shè)計(jì)部溝通--設(shè)計(jì)圖反復(fù)更改影響施工

 。5)積極協(xié)助

  練習(xí):營銷部與項(xiàng)目部溝通--入伙前工程返修

 。6)綜合案例練習(xí)

  練習(xí):跨部門溝通--以下情景如何談?

  四、化解沖突--跨部門溝通關(guān)鍵流程

  1、溝通流程

 。1)直入主題:闡述溝通目的和重要性(2)澄清疑問:交流雙方各自的背景信息

 。3)集思廣益:共同探討可行的解決措施

 。4)達(dá)成一致:明確行動(dòng)步驟、跟進(jìn)方案

  (5)促進(jìn)承諾:鼓勵(lì)信心,贏得對方的承諾

  案例:劉工和老李的

  2、工具:重要事項(xiàng)跨部門溝通計(jì)劃表--角色扮演練習(xí):項(xiàng)目風(fēng)波



《合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會》課程目的
  1、掌握跨部門溝通的基本原則和流程,提升職場溝通效能

  2、掌握他人的行為模式,全面拓展你的影響能力

  3、成功推動(dòng)你的合作伙伴

  4、說服他人贊成你的觀點(diǎn)建議

  5、發(fā)現(xiàn)他人行為背后的動(dòng)機(jī),改變他人的立場



《合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會》所屬分類
特色課程

《合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會》所屬專題
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《合作無邊界——地產(chǎn)經(jīng)理人跨部門協(xié)作與溝通研討會》授課培訓(xùn)師簡介
戴老師
原萬科集團(tuán)2005年度十大管理類明星講師、十大授業(yè)講師(載入《萬科周刊》),2009年度中國百佳管理培訓(xùn)師(《培訓(xùn)》雜志評選)、國際CPP認(rèn)證MBTI施測師、湖北衛(wèi)視職業(yè)指南頻道嘉賓導(dǎo)師,NLP(身體語言程式學(xué))執(zhí)行師,為數(shù)不多的懂地產(chǎn)、懂管理、懂心理學(xué)的培訓(xùn)師,經(jīng)過多年實(shí)踐,將NLP和MBTI理論應(yīng)用于房地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)中,開發(fā)課程聯(lián)系房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)際,為數(shù)十家知名房地產(chǎn)企業(yè)提供管理課程講授。
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