《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景：
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動(dòng)爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)職工入職在職離職管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

適用對象
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程收益
全面了解新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱：

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、入職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期
1、招聘條件如何設(shè)計(jì)？如何預(yù)防就業(yè)歧視？
2、錄用通知書的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準(zhǔn)確的使用？
3、使用勞務(wù)派遣用工，法律對此有何新的限制性規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？
4、業(yè)務(wù)外包中有勞動(dòng)關(guān)系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
6、體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問題如何處理？
7、不能提供離職證明的職工能用嗎？對原單位有競業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？
8、如何什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
9、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
10、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
11、 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
12、 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
13、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
14、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
15、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長時(shí)間？
16、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
17、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
18、 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
19、 僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？
20、 試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？
21、 試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
22、 試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

三、在職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？


四、在職管理之：規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
11、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
12、對違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)

五、在職管理之：工時(shí)、工資與績效考核
1、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？
2、如何在勞動(dòng)合同中約定工資？
3、如何合法調(diào)整工資？
4、績效考核與工資的關(guān)系是什么？
5、績效考核如何進(jìn)行才是合法有效的？
6、平時(shí)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
8、加班費(fèi)如何計(jì)算？
9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？
10、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？

六、在職管理之：假期及女職工管理
1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？
2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？
3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)？
8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題？
9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？
11、若員工違反計(jì)劃生育時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

七、離職管理與勞動(dòng)爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，HR人員需特別注意哪些問題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點(diǎn)注意的法律問題？
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
7、哪些解除或終止勞動(dòng)合同的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算與適用？
9、什么是勞動(dòng)爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議？
10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
11、勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
12、勞動(dòng)爭議對企業(yè)的影響有哪些？
13、如何防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生？
14、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？

八、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》課程目的
全面了解新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》所屬分類
人力資源

《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、

《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》授課培訓(xùn)師簡介

《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------