《無固定期限勞動合同管理實務(wù)》課程詳情
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一、無固定期合同的基本要點
無固定期合同與固定期合同到底有何差別？
無固定期期合同訂立的前提與本質(zhì)
無固定期合同的“三應(yīng)當(dāng)一視同”
案例：員工故意拖延簽約時間怎么辦？
無固定期合同簽訂的年限計算
工齡的計算（離職后再入職等特殊情形判斷）
工齡的承繼（派遣轉(zhuǎn)直雇、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動等）
工齡的順延（三期、工傷等）
各地司法差異
怎么認定“連續(xù)兩次固定”
次數(shù)的計算
次數(shù)的承繼（派遣轉(zhuǎn)直雇、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動等）
各地對“連續(xù)兩次固定”的不同理解
“二次定一生”——第二次簽訂合同要注意些什么？
二、無固定期合同簽訂管理與案例分析
無固定期合同簽訂對象
關(guān)鍵崗位固定合同帶來的流動性人力資源風(fēng)險
在什么情況下無固定勞動合同是有好處的？
案例分析
原固定期限合同的終止及續(xù)簽要點
進行續(xù)簽 / 終止評估
對合同續(xù)簽流程進行設(shè)計
相關(guān)補救措施
案例分析
無固定期限合同的設(shè)計要點
合同無期限崗位有期限的設(shè)計
增加企業(yè)自主權(quán)條款的設(shè)計
復(fù)合型的薪資結(jié)構(gòu)與績效制度
如何處理無固定合同條款分歧
案例分析
三、無固定期合同的解除與規(guī)避
有哪些規(guī)避手段？
員工簽“自愿不簽無固定期限勞動合同”就可以了嗎？
改變用工主體 / 合同期限 / 離職后重簽？
案例分析
非過失性解除勞動合同的操作實務(wù)及案例分析
過失性解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)固定及案例分析
解除的法定程序及經(jīng)濟補償金的計算
四、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》帶來的新風(fēng)險
勞務(wù)派遣適用無固定強制訂立規(guī)則嗎？
派遣轉(zhuǎn)直雇后的工齡承繼、合同次數(shù)承繼
清零轉(zhuǎn)正工齡的操作及法律風(fēng)險？
案例分析
《無固定期限勞動合同管理實務(wù)》所屬分類
人力資源
《無固定期限勞動合同管理實務(wù)》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
《無固定期限勞動合同管理實務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
洪桂彬
上海市匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)，咨詢業(yè)。經(jīng)常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持�，F(xiàn)擔(dān)任多家跨國公司及境內(nèi)集團型企業(yè)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓(xùn)課程。課程以“豐富實用、具有啟發(fā)性”而廣為學(xué)員所喜愛，累計授課企業(yè)逾千家，學(xué)員逾萬名。
經(jīng)驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件
媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環(huán)球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務(wù)派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費”等多起社會熱點問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。
出版物及其他
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨著） 中國政法大學(xué)出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。
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