《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、員工關系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)
二、用工模式籌劃與風險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制
勞務派遣“七宗罪”及其法律風險
勞務派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務派遣
如何有效用好“勞務派遣”與“業(yè)務外包”？
3、內退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風險控制
4、實習、退休人員的聘用管理與風險控制
三、招聘廣告的書寫與面試
1.招聘廣告的書寫風險
2.歧視招聘風險控制
3.面試歧視風險控制
4.招聘過程設計
5.體檢切入時間
6.招聘中其他風險
四、錄用通知管理學問
五、勞動合同的設計
1.勞動合同條款設計風險
2.勞動合同中是否要約定送達地址
3.勞動合同期限設計
4.合同期限與崗位期限設計技巧
5.工作地點約定技巧
6.工作時間約定技巧
7.工資條款設計技巧
8.工作交接條款的設計
1.不簽勞動合同的風險
2.臨時工的合同簽訂問題
3.合同簽訂與上崗次序問題
4.合同簽訂其他注意細節(jié)
七、試用期管理誤區(qū)與風險控制
1.試用期的約定誤區(qū)
2.試用期違法、違法試用期工資風險控制
3.試用期與轉崗的關系
4.延長試用期的難題
5.試用期內辭退員工的誤區(qū)及風險控制
6.試用期社保的繳納
7.試用期內假期管理與風險控制
八、試用期管理工具設計
1.招聘申請
2.職位說明書
3.招聘渠道評估表
4.招聘進程表
5.面試通知書
6.應聘人員信息登記表
7.面談構成表
8.新員工報道通知書
9.不錄用通知
九、入職必備文書設計
【參訓人員】企事業(yè)單位中高層管理者，人力資源經理，招聘經理等。gb(255,��25@ ��an style="mso-spacerun:'yes'; font-weight:normal; font-size:10.5000pt; font-family:'宋體'; " >員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險，如何預防和管控招聘過程中的法律風險，也讓HR們尤為重視……課程目標： 1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度； 2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)； 3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。



《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》課程目的
課程背景：
員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險，如何預防和管控招聘過程中的法律風險，也讓HR們尤為重視……
課程目標：
1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度；
2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應對能力。

《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》所屬分類
人力資源

《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、招聘與面試、風險管理、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、公司財務分析與風險防范、

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