《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分簡析企業(yè)運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要的風(fēng)險(xiǎn)：
1、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——
2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；
2009年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；
2010年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》；
2011年，國家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》；
2012年，國家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
2013年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；
2014年， 國家出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》......
2、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對(duì)權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺？
3、企業(yè)是否會(huì)出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴(kuò)股，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾？
4、 是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題，而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)？
5、 是否從來沒有專利檢索和商標(biāo)待查制度，使得企業(yè)在面對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時(shí)處于被動(dòng)？是否在不知不覺中就侵犯了知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
6、 是否出現(xiàn)過被動(dòng)的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務(wù)，勞動(dòng)監(jiān)察，消防等部門的處罰？

第二部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因：
第三部分 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的智慧

第四部分 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立
1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議
2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議
3、關(guān)于不轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)人員的聘用
4、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議
5、關(guān)于工傷帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議
6、關(guān)于加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議
7、關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議

第五部分、怎樣看待勞動(dòng)法律法規(guī)的“公平”
1、勞動(dòng)法律法規(guī)的天平哪邊高？
2、為什么說有些老板誤讀了勞動(dòng)法？
3、勞動(dòng)糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動(dòng)管理關(guān)？

第六部分、勞動(dòng)保險(xiǎn)部分
第七部分、勞動(dòng)合同部分
第八部分、勞務(wù)派遣部分
第九部分、勞動(dòng)管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益

第十部分、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對(duì)勞動(dòng)管理制度和管理方式“體檢”？
2、勞動(dòng)管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動(dòng)管理“體檢”所能達(dá)到的效果




《《勞動(dòng)合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)》課程目的
1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析員工管理勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局
4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

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人力資源

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勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、工廠精細(xì)化管理、

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