《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》課程詳情
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培訓(xùn)受眾:
HR總負(fù)責(zé)人、HR員工關(guān)系負(fù)責(zé)人、HR薪酬福利模塊負(fù)責(zé)人、其他相關(guān)負(fù)責(zé)人
課程收益:
通過(guò)本次課程，您將學(xué)習(xí)到：HR在遇到勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟時(shí)，在沒(méi)有律師或勞動(dòng)法專業(yè)人士的幫助下，如何單獨(dú)應(yīng)戰(zhàn)；學(xué)會(huì)在訴訟過(guò)程中保護(hù)自己與說(shuō)服他人的技能。
【課程大綱】
一、原告：拿起法律的武器保護(hù)自己
1、如何尋找法律？
2、原告如何構(gòu)建事實(shí)與講故事？
3、起訴目的的確定與訴訟請(qǐng)求
4、原告起訴的邏輯思維模式
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議在民事訴訟中的特殊之處
6、如何攥寫民事起訴狀
二、被告：當(dāng)無(wú)可逃避，惟有應(yīng)戰(zhàn)
1、接到起訴狀，逃避還是應(yīng)戰(zhàn)？
2、被告如何構(gòu)建事實(shí)與講故事？
3、被告應(yīng)訴角度選擇
4、被告答辯策略
三、仲裁員和法官如何審理案件，如何說(shuō)服法官
1、法官的思考方式與步驟
2、仲裁員與法官思考方式的區(qū)別
3、針對(duì)法官的說(shuō)服模型
四、法律條文分析與結(jié)構(gòu)分解
1、法律條文搜索
2、法律規(guī)范層次分析
3、法律沖突處理
4、法律規(guī)范結(jié)構(gòu)與法律構(gòu)成要件
五、事實(shí)呈現(xiàn)與證據(jù)搜集
1、舉證責(zé)任：證據(jù)搜集的方向
2、信息源與信息傳播：原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)
3、直接證據(jù)：看見(jiàn)、聽(tīng)到和感覺(jué)
4、間接證據(jù)：思考和推理
5、證據(jù)搜集方式與路徑
6、如何把證據(jù)提交給法庭
六、從證據(jù)到事實(shí)認(rèn)定的過(guò)程
1、客觀事實(shí)和法律事實(shí)
2、證據(jù)可采性規(guī)則：（1）舉證期限與證據(jù)失權(quán)；（2）證據(jù)三要素
3、法庭上的真實(shí)與謊言
4、無(wú)須證明的事實(shí)
5、需要證明的事實(shí)：（1）證據(jù)證明；（2）推理
6、事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
7、舉證責(zé)任的結(jié)果意義：無(wú)法證明事實(shí)的處理
七、法律適用：法律條文與法律事實(shí)的結(jié)合
1、法律與事實(shí)的動(dòng)態(tài)循環(huán)
2、法律邏輯理三段論
3、同樣事實(shí)不同判決：法庭為什么存在不確定性？
4、故事和情感的力量
八、法庭是我們說(shuō)服法官的最后機(jī)會(huì)
1、爭(zhēng)議焦點(diǎn)是法庭審理的核心
2、舉證：有邏輯的說(shuō)服對(duì)方
3、質(zhì)證：如何揭穿謊言
4、辯論：如何反駁對(duì)方
九、訴訟（仲裁）溝通
1、和老板的溝通
2、和仲裁員、法官的溝通
3、和對(duì)方當(dāng)事人的溝通
4、自我溝通
《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》課程目的
通過(guò)本次課程，您將學(xué)習(xí)到：HR在遇到勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟時(shí)，在沒(méi)有律師或勞動(dòng)法專業(yè)人士的幫助下，如何單獨(dú)應(yīng)戰(zhàn)；學(xué)會(huì)在訴訟過(guò)程中保護(hù)自己與說(shuō)服他人的技能。
《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》所屬分類
人力資源
《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》所屬專題
沙盤：打造卓越的運(yùn)營(yíng)體系、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
王冰
王冰律師專注于公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理，20年律師從業(yè)經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)多家公司法律顧問(wèn)，具有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律和公司管理的結(jié)合有深刻的見(jiàn)解。擅長(zhǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)、合同、投資等法律業(yè)務(wù)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
王冰律師對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理具有深入研究，專業(yè)領(lǐng)域主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法、勞動(dòng)法和合同法。在這些領(lǐng)域，王冰律師具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。著作有《知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行》、《完美的商業(yè)秘密管理》、《人力資源管理的法律地圖》、《合同時(shí)代的生存》等。
《HR參與勞動(dòng)仲裁和訴訟沙盤模擬—針對(duì)員工起訴的HR庭審應(yīng)對(duì)技》報(bào)名服務(wù)流程
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