《后派遣時(shí)代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對(duì)及服務(wù)外包的操作實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起實(shí)施了4個(gè)月，上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》終于在翹首期盼中于2014年6月30日正式頒布實(shí)施。面對(duì)嚴(yán)苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經(jīng)采取了不同的應(yīng)對(duì)方法：轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)外包，辭退等等。然而，對(duì)于任何一種用工模式的轉(zhuǎn)變?nèi)绻�操作不�?dāng)必將會(huì)引發(fā)新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律訴訟，蘊(yùn)含嚴(yán)峻的用工和法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程主辦機(jī)構(gòu)非常榮幸地邀請(qǐng)到董保華老師，針對(duì)勞務(wù)派遣單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（用工單位）在上海市新規(guī)下，如何繼續(xù)使用勞務(wù)派遣及服務(wù)外包，怎樣劃分權(quán)利義務(wù)，應(yīng)采取何種措施最大限度的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等，結(jié)合最新案例作出全面而又具有深度的解析。

課程收益
上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的解讀
“臨時(shí)性”“替代性”“輔助性”崗位如何認(rèn)定，如何適用？
如何理解并規(guī)避同工同酬的法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞務(wù)派遣行政許可的解讀與應(yīng)用？
勞務(wù)派遣過(guò)渡規(guī)定的解讀與應(yīng)用？
服務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)管理解讀？
派遣/外包法律責(zé)任的解讀？


課程大綱
一、勞務(wù)派遣及服務(wù)外包的背景
1大規(guī)模的解除方案是否可��？
2大規(guī)模的轉(zhuǎn)正方案是否可�。�
2.1用工資格
2.2工齡承繼
2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2.4無(wú)固定期限合同
2.5合同管理
2.6社會(huì)保險(xiǎn)

二、勞務(wù)派遣的解讀
1三性適用
1.1崗位界定
1.2比例問(wèn)題
1.3責(zé)任問(wèn)題
1.4案例解讀
如果用工單位已經(jīng)違反了三性崗位的規(guī)定，該如果處理？
1.5矛盾焦點(diǎn)
A、對(duì)于違反三性的爭(zhēng)議，應(yīng)由誰(shuí)受理，勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察？
B、相關(guān)部門(mén)能否進(jìn)行實(shí)體干預(yù)？
C、違法派遣能不能轉(zhuǎn)直接用工？
1.6過(guò)渡規(guī)定
A、退回
B、直接用工
C、繼續(xù)派遣
D、業(yè)務(wù)外包
2過(guò)渡規(guī)定
2.1三性過(guò)渡
2.2比例過(guò)渡
問(wèn)題：2012.12.28至2013年7月1日之間應(yīng)執(zhí)行新法，但如果該期間的派遣用工違反三性、同工同酬，該如何處理？
3同工同酬
上海、江蘇、廣州、重慶、黑龍江各地同工同酬對(duì)比
4行政許可

三、服務(wù)外包的解讀
1服務(wù)外包的法律界定
1.1派遣與服務(wù)外包的區(qū)別
1.2服務(wù)外包與人事外包的區(qū)別
1.3業(yè)務(wù)外包和服務(wù)外包的區(qū)別
2服務(wù)外包的資質(zhì)管理
2.1服務(wù)外包的資質(zhì)管理
2.2服務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)管理
2.3服務(wù)外包的勞動(dòng)管理
3服務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)管理
4服務(wù)外包的勞動(dòng)管理

四、派遣/外包法律責(zé)任的解讀
4.1勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任
4.2 連帶責(zé)任
4.3墊付責(zé)任
4.4社會(huì)責(zé)任

五、上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的解讀及操作實(shí)務(wù)
5.1關(guān)于過(guò)渡期內(nèi)規(guī)范用工比例的問(wèn)題
5.2關(guān)于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問(wèn)題
5.3關(guān)于落實(shí)同工同酬的問(wèn)題
5.4關(guān)于輔助性崗位的問(wèn)題
5.5關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問(wèn)題
5.6關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的招工用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題
5.7關(guān)于欠薪保障金墊付的問(wèn)題
5.8關(guān)于派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的問(wèn)題

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人力資源

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卓越服務(wù)、微笑服務(wù)培訓(xùn)、

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