《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實務(wù)與風險控制》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
背景 / Background
只是普通的小感冒，便拿來了一周的病假條;病假期間，人卻在國外旅游;還沒過試用期便碰上醫(yī)療期，欲與員工解除合同，卻沒有合適的方法;剛剛懷孕便開始長期請病假，即使人在崗位上，也是消極怠工，態(tài)度敷衍……
近年來，因病假、醫(yī)療期與三期女職工管理衍生出來的勞動糾紛，始終占據(jù)仲裁和法院處理的勞動爭議疑難案件的一席之地。當中所涉及的時間成本和風險成本往往使企業(yè)不堪重負，一旦處理不當而引發(fā)公關(guān)事件，企業(yè)苦心經(jīng)營的品牌形象便毀于旦夕之間。
虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計算?對于單獨二胎與違反計劃生育的三期員工，如何進行管理?三期員工表現(xiàn)不佳怎么辦?能否解雇?
特邀勞動法權(quán)威、華東政法大學董保華教授，結(jié)合司法實踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。
大綱 / Outline
病假與醫(yī)療期管理
一、病假、醫(yī)療期與停工留薪期三者的區(qū)別
二、病假管理
請假管理制度的制訂及完善
Q：病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
» 請假程序
» 準假權(quán)限
» 缺勤處理
醫(yī)療管理
Q：指定醫(yī)院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?如何鑒別虛假病假?偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
» 指定醫(yī)院復查制度
» 虛假病假員工的管理技巧
» “小病大養(yǎng)”的處理及防范
病假工資制度設(shè)計
Q：病假待遇需要集體協(xié)商嗎?如何降低病假成本?
» 病假工資計算基數(shù)、折扣比例的各地標準
» 病假工資的封頂及保底限制
三、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期標準
Q：特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算?
» 各地醫(yī)療期的法定標準及計算
» 醫(yī)療期的延長
醫(yī)療期滿解除
Q：如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
» 醫(yī)療期滿解除合同的條件
» 醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧
醫(yī)療期滿終止
Q：醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費嗎?
» 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
» 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
三期女職工管理
一、 各類“三期”假期管理
Q：目前關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?
產(chǎn)前假
產(chǎn)假
哺乳假
計劃生育獎勵假
獨生子女假
二、 計劃生育與企業(yè)風險防范
Q：單獨二胎員工是否有產(chǎn)假?是否可以享受生育津貼?違反計劃生育政策的員工能否解雇?是否可以享受產(chǎn)假?
單獨二胎政策與企業(yè)風險防范
違反計劃生育的類型與應(yīng)對措施
三、 工資發(fā)放與津貼處理
Q：實行計件工資的三期員工如何發(fā)放工資?生育津貼的發(fā)放標準是什么?三期期間發(fā)生病假如何支付工資?
三期女員工的工資如何發(fā)放?
生育津貼支付的最新規(guī)定：企業(yè)支付產(chǎn)假津貼?
獨生子女津貼的處理
四、 調(diào)崗調(diào)薪
Q：三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?員工休完產(chǎn)假后回公司，沒有合適的崗位怎么辦?
調(diào)崗的原因與依據(jù)
薪水的變動
如何應(yīng)對缺崗
五、 合同終止與解除
Q：三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?如何與三期女職工解除合同?經(jīng)濟補償金如何計算?
解除合同的方法與技巧：違紀解除、客觀情況發(fā)生重大變化
六、其他特殊情形
Q：如何要求員工提供懷孕證明?三期員工長期請病假怎么辦?
虛假懷孕員工的管理與應(yīng)對
醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系
懷孕員工長期病假的處理
注：鑒于案例的收集與課程的準備是一個復雜的過程，最終的課程內(nèi)容與大綱可能略有不同，以最終的課程內(nèi)容為準!
《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實務(wù)與風險控制》所屬分類
人力資源
《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實務(wù)與風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
公司財務(wù)分析與風險防范、
工廠精細化管理、
醫(yī)療行業(yè)、
《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實務(wù)與風險控制》授課培訓師簡介
董保華
董保華先生現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務(wù)理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。
董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。
《病假、醫(yī)療期、三期女職工的管理實務(wù)與風險控制》報名服務(wù)流程
020-29042042
