《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》課程詳情
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• 增進(jìn)對新生代員工心理需要的了解
• 運(yùn)用心理技巧降低新生代員工流失率
• 提高員工工作動力與責(zé)任感
• 了解勞動法相關(guān)的規(guī)定
• 明確法律中的規(guī)定，合理運(yùn)用法律武器
• 避免用工中的勞動風(fēng)險(xiǎn)以及法律糾紛

[課程收益]
85、90后員工管理藝術(shù)課程，旨在幫助學(xué)員知道85/90后的心理特征；學(xué)會培育與指導(dǎo)85 90后員工；掌握如何激勵與留住85 90后員工；能夠選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行權(quán)變情景管理
幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)人力資源管理法律政策，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動用工問題！

[課程大綱]

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后》

一． 新生代員工心理需要分析
• 普遍的員工心理活動
• 新生代員工的心理活動

二． 如何降低員工流失率
• 留人從招聘環(huán)節(jié)開始
• 新員工初入司“心連心”流程設(shè)計(jì)
• 基層“心連心關(guān)懷成員”選拔和培養(yǎng)方法

三． 如何有效激勵新生代員工
• 新生代員工在乎的五種心理動力
• 激勵新生代員工的方式方法

《勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》
一、 勞動合同概述
二、 勞動合同的訂立中的問題與解決辦法
三、 勞動合同的履行與變更
四、 女職工“三期”管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
五、 勞動合同解除或終止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等感興趣的人士等

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》所屬分類
人力資源

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》所屬專題
員工關(guān)系管理、中國式關(guān)系營銷、新勞動合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、員工關(guān)系管理課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)、90后員工管理、員工關(guān)系心理學(xué)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、工廠精細(xì)化管理、員工快樂管理、

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后；勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理》授課培訓(xùn)師簡介

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