《讓員工自動自發(fā)的秘密》課程詳情
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課程引導：
你如何看待手頭的這份工作？
你是“主人心，還是打工心？”
開篇
360公司的老板周鴻祎做客優(yōu)米網(wǎng)，主題演講[不以打工心態(tài)工作]引發(fā)現(xiàn)場觀眾質(zhì)疑：“忽悠”說起。
一、工作不是負擔，而是責任和使命
u 工作態(tài)度決定生存結(jié)果
（1）全力應付 vs 全力以赴
青島啤酒董事長的成長
（2）雇傭軍 vs 志愿軍
早晨鬧鐘一響后的回顧
（3）打工心 vs 主人心
周鴻祎和百度
（4）挑水 VS 挖井
5年你做了什么？；兩個和尚的故事
u 別不在乎態(tài)度，它是你能力的導航儀
（1）一個人是無法離開工作而生活的。工作是每個人生活的一個重要組成部分 [1/3人生的時間每個人都在工作]
（2）一個人一生取得成就的大小取決于工作的成與敗。[聯(lián)想楊元慶的成長經(jīng)歷]
（3）認真對待工作就是認真對待自己的人生。
（4）平淡地工作和生活的人，終其一生碌碌無為。
（5）不甘平庸的人，才能成就 [富翁與漁翁的對話]
u 打工者的工作態(tài)度有什么危害？
一個人對待工作的態(tài)度決定了他的生存方式
[打工者與主人心的工作態(tài)度對比]，算來算去，終算自己。
二、個人的成長離不開工作
互動練習：你會畫樹嗎？
u 再能干的人，一旦離開了工作，也很難立足。
[工作是什么？]
u 人生如戲，全靠演技，沒有舞臺，流浪難過。
[個人與企業(yè)的關系] 選擇行業(yè)，跟對貴人，做對事情
u 離開公司，你能做什么？
[企業(yè)能為我做什么？]
結(jié)論：每個人的三種身份[現(xiàn)實的承擔者、未來的開拓者、歷史的繼承者和三種活法[本我、自我、超我]促使我們必須明白我們是為自己工作。
三、每個人都是在為自己在工作
u 從平庸到優(yōu)秀，你不是在砌房子，而是在構(gòu)建未來。
三個工人的對話，給我們的啟示。每個人都是在為自己工作。
u 跳出薪水之外，工作本身就是一種報酬。
現(xiàn)實生活中，埋怨工資低的人，錯在了哪里？
[努力工作對自己有什么好處？]
u 主動做事，不要被學歷所迷惑。
每個人的價值都是在使用價值上體現(xiàn)的，別在意學歷，要看重實力。
格局決定結(jié)局；視野決定空間；人生從為人創(chuàng)造價值開始。
模塊二：帶著微笑去工作
一、我是我生命的主人
u 我的命運我做主，我不是一只迷途的羔羊；
工作就是用價值交換價值的過程。
工作的過程就是用知本交換資本的過程，你如何看？
案例1 老不匠為什么不要新房子？
案例2 小李為什么白忙活？
u 我是我認為的我
“打工心態(tài)，自食其果�！盫S “主人心，世界主”
“工資少，為什么要做？錯在了哪里？”
[錢不是別人給的，是自己吸引來的]。
王石和他的團隊
u 我是一切的根源
每個人都是自己命運的設計師。
“人生有限責任公司”與“公司”的“對堵”，誰贏誰輸？
“贏”字的字面解釋，你學到和悟到什么？
二、進入還要融入，敬重還要敬仰
選擇公司就是選擇一整套價值觀，選擇處理人際關系的方式和生存方式
u 老板是貴人，更是導師。
認識自己的老板的社會價值，老板的痛苦你知道多少？
u 領導是榜樣，更是良師
認識自己的領導和自己的關系
u 同事是戰(zhàn)友，更是伙伴
認識自己的同事和自己的關系。
u 客戶是財神，更是朋友
不要得罪客戶，老客戶就是新市場
三、明確目標，向正確的方向出發(fā)
u 公司是什么？
公司是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織
公司是我生存和發(fā)展的平臺；公司是成就夢想的舞臺；
公司是社會價值的提供者；公司是財富積累的創(chuàng)立者
u 成功人生都是從跑龍?zhí)组_始的，
成功人生三步曲：基層；小事，助人
你如何看待基層工作和批評？
u 做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
為什么說：“三年入行，五年懂行，十年內(nèi)行？”
如何規(guī)劃自己的未來人生？
模塊三：帶著感恩的心去工作
一、別把工作當游戲，應把服從當美德。
u 在其位，謀其職，盡責任。
“責任”的詮釋。
u “掃廁所”的感悟，能力靠什么證明？
u 服從意味著什么？服從就是執(zhí)行
二、主動做事，而非坐等指示
u 工作不簡單，需要動手還要動腦。
九段秘書的工作態(tài)度，我們能悟出什么？
u 學會站在公司的角度思考問題
捫心自問四問：1、2、3、4、
u 做完，還要做對，更要做
我:
三、學會感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動力
u 每個人都因公司而不同
工作就是存款機，職務就是加油站
u 是公司成就了你的未來
柳傳志是如何投資楊元慶的？
u 站在公司的高度去工作，
環(huán)境決定行為，沒有公司，我何去何從？
《讓員工自動自發(fā)的秘密》培訓受眾
職場新員工、基層員工
《讓員工自動自發(fā)的秘密》課程目的
n 徹底解決“要我做”變?yōu)椤拔乙觥钡谋粍邮焦ぷ鳌?br />n 幫助管理提升員工自覺自愿地工作動力。
n 激發(fā)應該的工作積極性。
n 徹底明白為企業(yè)工作其實就是在為自己的前途和未來在工作。
n 降低企業(yè)管理成本，提升管理效率
《讓員工自動自發(fā)的秘密》所屬分類
人力資源
《讓員工自動自發(fā)的秘密》所屬專題
員工關系與企業(yè)管理培訓、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
《讓員工自動自發(fā)的秘密》授課培訓師簡介
陳浩
國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會特約理事
資歷背景
國家中小企業(yè)銀河培訓工程注冊培訓師
企業(yè)員工成長動力提升研究學者
2013年全球500強商學院TOP100最佳職業(yè)化講師
2015年最佳咨詢管理專家
授課風格
企業(yè)顧問式培訓,每次的培訓都要經(jīng)過嚴格的三關(訓前調(diào)研、訓中把控、訓后反饋）
身體力行的講師風格，用自己的言行來感染學員。
通過典型的實戰(zhàn)案例和故事來啟迪學員，使學員在互動中得到體驗
采用現(xiàn)代化的教學手段，脫稿式培訓。經(jīng)過他培訓的學員已經(jīng)超過20萬人次。
授課經(jīng)驗
可口可樂、金海漿紙業(yè)、太鋼集團、邯鄲鋼鐵集團、粵電集團、華藥集團、同煤集團、義堂煤業(yè)、潞寶集團、潞安集團、邯鋼集團、樂仁堂藥業(yè)、河北建投、隆水集團、廣州本田、路虎專賣、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、北京貓王家具、智海集團、中國兵器、中國石油、石藥集團、 中國煙草、 國家電網(wǎng)、建華管樁……
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