《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》課程詳情
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課程收益：
在過往咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目的案例中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩類顯著情況：一類是勞動密集型行業(yè)，員工人數(shù)龐大，崗位細(xì)分，一旦加班加活兒，員工就提加錢；一類是知識密集型行業(yè)，同崗位類型員工較多，總有一些員工資深又有經(jīng)驗(yàn)，拿了高工資高績效，原因多數(shù)因?yàn)橘Y歷老，實(shí)際做的工作，和新進(jìn)3-5年的員工差別不大。這些情況，都是在企業(yè)發(fā)展過程中，沒有構(gòu)建好適配發(fā)展階段和發(fā)展方向的崗位設(shè)置帶來的。
企業(yè)中一切行為的目標(biāo)都導(dǎo)向企業(yè)績效，企業(yè)績效需要完善的組織運(yùn)行體系，幫助員工規(guī)范地高效地達(dá)成績效。而提升組織能效的基礎(chǔ)則是崗位體系。崗位體系的構(gòu)建通常包含四大核心板塊：定責(zé)定編定崗定額。
通過本次訓(xùn)戰(zhàn)，完成組織“定責(zé)定編定崗定額”的整體設(shè)計(jì)：
Ø 戰(zhàn)略演繹：演繹業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)一級組織職能職責(zé)
Ø 戰(zhàn)略解碼：澄清各職能戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)二級組織職能定位與職責(zé)
Ø 崗位定責(zé)：解析關(guān)鍵流程和管控模式，設(shè)計(jì)三級崗位職責(zé)
Ø 編制規(guī)劃：從宏觀、中觀、微觀三級測算各單位各崗位編制
Ø 確定職責(zé)：根據(jù)測算情況，重構(gòu)崗位職責(zé)，驗(yàn)證可行性
Ø 勞動定額：對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行量化標(biāo)定，確定人效值
Ø 人效提升：最大化落地四定管理，為組織持續(xù)人效提升奠定體系基礎(chǔ)
課程交付：
Ø 一級、二級、三級組織職能分解表
Ø 組織能效分析測算表
Ø 宏觀編制測算流程及注意事項(xiàng)
Ø 中觀編制能效測算及方法
Ø 微觀編制測算方法及使用場景
Ø 崗位設(shè)置的“一圖一表一書”
Ø 勞動定額分析表
Ø 職位體系圖-立體式崗位體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
參訓(xùn)對象：
人力負(fù)責(zé)人、COE、OD、人力主管及以上、發(fā)展型公司高管
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。
課程大綱：
課前作業(yè)【特殊注意事項(xiàng)】：
本公司業(yè)務(wù)情況簡介，崗位管理現(xiàn)狀簡析。
課程導(dǎo)入：
1. BANI時(shí)代人效管理的緊迫性
2. 科學(xué)&合理的人效測算與規(guī)劃，為組織保駕護(hù)航
第一章：三級定責(zé)【公司級、部門級、崗位級】
1. 戰(zhàn)略演繹、目標(biāo)分解與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置概況分析
1）行業(yè)調(diào)研與對標(biāo)
2）內(nèi)部調(diào)研與對標(biāo)
2. 公司業(yè)務(wù)、部門職能、崗位任務(wù)的三級定責(zé)梳理與確定
3. 部門職能說明書撰寫
4. 實(shí)操演練：3個關(guān)聯(lián)部門職能分析練習(xí)
第二章：宏觀定編
1. 宏觀編制核定：定編思路與定編方法論
2. 公司人效目標(biāo)與定編策略
3. 宏觀編制測算
4. 實(shí)操演練：內(nèi)部數(shù)據(jù)回歸分析練習(xí)
第三章：中觀定編
1. 中觀編制核定：定編思路與定編方法論
2. 中觀人效目標(biāo)與定編策略
3. 三維定編檢視
4. 中觀編制測算
5. 實(shí)操演練：編制對標(biāo)分位值測算與選擇練習(xí)
第四章：微觀定編
1. 微觀編制核定：定編思路與定編方法論
2. 崗位工作量分析、業(yè)績目標(biāo)與定編策略
3. 微觀編制測算
4. 實(shí)操演練：微觀編制測算練習(xí)
第五章：定崗
1. 崗位職責(zé)梳理與檢視
2. 崗位說明書撰寫
3. 職位體系框架搭建
4. 實(shí)操演練：職位體系框架搭建練習(xí)
第六章：定額
1. 工時(shí)定額
2. 計(jì)件定額
3. 進(jìn)度定額
4. 質(zhì)量定標(biāo)
5. 勞動定額分析表
實(shí)操演練：勞動定額分析表測算練習(xí)
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》培訓(xùn)受眾
人力負(fù)責(zé)人、COE、OD、人力主管及以上、發(fā)展型公司高管
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》課程目的
Ø 戰(zhàn)略演繹：演繹業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)一級組織職能職責(zé)
Ø 戰(zhàn)略解碼：澄清各職能戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)二級組織職能定位與職責(zé)
Ø 崗位定責(zé)：解析關(guān)鍵流程和管控模式，設(shè)計(jì)三級崗位職責(zé)
Ø 編制規(guī)劃：從宏觀、中觀、微觀三級測算各單位各崗位編制
Ø 確定職責(zé)：根據(jù)測算情況，重構(gòu)崗位職責(zé)，驗(yàn)證可行性
Ø 勞動定額：對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行量化標(biāo)定，確定人效值
Ø 人效提升：最大化落地四定管理，為組織持續(xù)人效提升奠定體系基礎(chǔ)
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》所屬分類
人力資源
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》所屬專題
組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》授課培訓(xùn)師簡介
肖老師
GHR研究院人力資源資深專家/成都公司總經(jīng)理
營創(chuàng)學(xué)院&哥倫比亞DBA博士在讀、西南石油大學(xué)MBA碩士
國家人力資源管理師（高級）、國家心理咨詢師（二級）
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
專注于國央企、大中型企業(yè)總部薪酬績效設(shè)計(jì)、定編定崗、職業(yè)發(fā)展通道、人才評估
事業(yè)部/下屬一級單位領(lǐng)導(dǎo)人考核、契約化與職業(yè)經(jīng)理人制度等設(shè)計(jì)與實(shí)施
某交通設(shè)計(jì)集團(tuán)崗位、績效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)項(xiàng)目
某新材料公司崗位重構(gòu)及崗位價(jià)值評價(jià)項(xiàng)目
某直升機(jī)人才標(biāo)準(zhǔn)、激勵、評價(jià)體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目
某供應(yīng)鏈?zhǔn)》止救肆Y源優(yōu)化項(xiàng)目
某卷煙廠定編定崗、崗位價(jià)值評價(jià)、任職資格設(shè)計(jì)項(xiàng)目
華電四川水電開發(fā)有限公司績效咨詢服務(wù)項(xiàng)目
成都產(chǎn)投大數(shù)據(jù)集團(tuán)/科創(chuàng)投集團(tuán)行業(yè)經(jīng)營水平與薪酬調(diào)研服務(wù)項(xiàng)目
蜀南氣礦崗位定編、人才盤點(diǎn)咨詢服務(wù)項(xiàng)目
某公交集團(tuán)崗位、績效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)項(xiàng)目
中石化某油氣田分公司崗位、績效、薪酬、員工評價(jià)體系項(xiàng)目
某石油管道工程有限公司定員、崗評、績效薪酬項(xiàng)目
某油田第三采油廠定員、績效考核及人才盤點(diǎn)與規(guī)劃項(xiàng)目
中國船舶集團(tuán)工業(yè)系統(tǒng)研究所/703研究所薪酬、績效體系優(yōu)化項(xiàng)目
湖南機(jī)場空港實(shí)業(yè)勝任力建模與領(lǐng)導(dǎo)力人才發(fā)展項(xiàng)目
南京金陵科技學(xué)院人力資源體系優(yōu)化項(xiàng)目
海南正業(yè)農(nóng)業(yè)科技/上海星樂食品/南京任天科技戰(zhàn)略解碼及組織能力建設(shè)項(xiàng)目
中航國際/萬科/廣汽研究院/招行IT中心領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展項(xiàng)目
一飛智控?zé)o人機(jī)/上海東龍服飾YCC戰(zhàn)略解碼及薪酬績效、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目
《★組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額》報(bào)名服務(wù)流程
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