《企業(yè)營運(yùn)管理》課程大綱
一、企業(yè)制度營運(yùn)管理
1、工作量化
績效考核；
獎勤罰懶；
提高效益。
如何分解工作到工作包；
工作包管理：責(zé)任矩陣；時間管理。

2、人事相符
工作分析
崗位職責(zé)；
崗位規(guī)范；
任職條件；
和尚與廟的辨證關(guān)系。

3、差別工資
工資的制定；
工資系統(tǒng)的帶寬與幅寬；
工資曲線的意義。

4、勞動紀(jì)律
現(xiàn)代紀(jì)律的約束；
主要手段；
目的與手段的關(guān)系。

5、科學(xué)培訓(xùn)
師傅與徒弟的關(guān)系；
模板的意義；
要師傅還是要模板？
管理平臺的建立。


二、員工運(yùn)營管理
1、企業(yè)的用人原則
圈內(nèi)用德
圈外用才
用人的四個象限；
企業(yè)干部的評價；
團(tuán)隊(duì)的建立與運(yùn)作方法。

2、核心員工的培養(yǎng)
馬太效應(yīng)教育；
核心員工的忠誠度；
核心員工的互相間的工作關(guān)系；

3、員工管理工具
性格評價；
素質(zhì)判斷；
德的評價；
管理能力；
價值觀問題。


三、企業(yè)信息化運(yùn)營管理
1、企業(yè)信息化的基礎(chǔ)
軟件與專家系統(tǒng)
企業(yè)管理是一個系統(tǒng)
流量的問題。

2、企業(yè)信息化的手段
MPS
MRPII
ERP
CRM

3、企業(yè)信息化基礎(chǔ)
OA的確立
B TO B B TO C
中間環(huán)節(jié)—數(shù)據(jù)庫。


四、組織架構(gòu)的運(yùn)營管理
1、組織架構(gòu)的基本問題
結(jié)構(gòu)與功能；
管理幅度；
管理層級；
幅度與層級在行業(yè)上的區(qū)別。

2、組織架構(gòu)的選擇
扁平化與層級化；
直線職能式；
產(chǎn)品事業(yè)部；
區(qū)域事業(yè)部；
模擬分權(quán)式。

3、項(xiàng)目的營運(yùn)管理
項(xiàng)目促進(jìn)者組織；
項(xiàng)目協(xié)調(diào)員組織；
項(xiàng)目矩陣式組織；
項(xiàng)目運(yùn)作組織。


五、知識營運(yùn)管理
1、知識的內(nèi)涵
知識經(jīng)濟(jì)與知識管理；
人財與人才；
知識產(chǎn)權(quán)
內(nèi)隱知識
外顯知識。

2、知識產(chǎn)權(quán)營運(yùn)管理
工業(yè)產(chǎn)權(quán)；
著作權(quán)；
網(wǎng)絡(luò)域名。

3、外顯知識營運(yùn)管理
學(xué)習(xí)型組織；
有效傳播；
外顯知識的分類；
傳播工具。

4、內(nèi)隱知識的營運(yùn)管理
內(nèi)隱知道的特征；
內(nèi)隱知識的挖掘；
知識管理路線圖。


六、企業(yè)營運(yùn)管理總結(jié)
1、以客為本；
2、精簡流程；
3、匯聚人才；
4、英才領(lǐng)導(dǎo)；
5、立業(yè)圖強(qiáng)。

《企業(yè)營運(yùn)管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)營運(yùn)管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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