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競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長
添加時間:2006-06-01      修改時間: 2006-06-01      課程編號:10011723
《競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長》課程大綱
第一節(jié) 競爭優(yōu)勢的原則

一、價值鏈與競爭與優(yōu)勢
1、價值鏈
2、競爭范圍與價值鏈
3、價值鏈與組織結構
二、成本優(yōu)勢
1、價值鏈與成本分析
2、成本行為
3、成本優(yōu)勢
4、戰(zhàn)略性成本分析步驟
三、差異化
1、差異化來源
2、差異化成本
3、買方價值與差異化
4、差異化戰(zhàn)略
5、差異化步驟
四、技術與競爭優(yōu)勢
1、技術和競爭
2、技術戰(zhàn)略
3、技術演進
4、制定技術戰(zhàn)略
五、競爭對手選擇
1、競爭對手帶來的戰(zhàn)略好處
2、“好”競爭對手有哪些特征
3、影響競爭對手的模式
4、最佳市場結構
5、選擇競爭對手時遇到的陷阱

第二節(jié) 產 業(yè) 的 競 爭

一、產業(yè)細分和競爭優(yōu)勢
1、產業(yè)細分的基礎
2、產業(yè)細分矩陣
3、產業(yè)細分和競爭優(yōu)勢
4、產業(yè)細分和產業(yè)界定
二、產業(yè)替代
1、辨識替代品
2、替代的經濟性
3、替代威脅的變化
4、替代路線
5、替代的競爭戰(zhàn)略

第三節(jié) 競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長戰(zhàn)略

一、業(yè)務單元之間的關聯(lián)
1、橫向戰(zhàn)略的重要性與日俱增
2、業(yè)務單元間的關聯(lián)
3、有形關聯(lián)
4、無形關聯(lián)
5、競爭對手的關聯(lián)
二、橫向戰(zhàn)略
1、明確橫向戰(zhàn)略的必要性
2、關聯(lián)和多元化戰(zhàn)略
3、模向戰(zhàn)略中的陷阱
三、獲取關聯(lián)
1、獲取關聯(lián)的障礙
2、獲取關聯(lián)的組織機制
3、管理橫向組織
四、互補產品和競爭優(yōu)勢
1、控制互補產品
2、捆綁式經營
3、交叉補貼
4、互補產品與競爭戰(zhàn)略

第四節(jié) 進攻性和防御性競爭優(yōu)勢

一、產業(yè)情景和不確定條件下的競爭戰(zhàn)略
1、構造產業(yè)情景
2、產業(yè)情景和競爭戰(zhàn)略
3、情景和規(guī)劃過程
二、防御戰(zhàn)略
1、進入或重定位過程
2、防御策略
3、評價防御策略
4、防御戰(zhàn)略
三、進攻產業(yè)領先
1、進攻領先者的條件
2、進攻領先者的路線
3、領先者報復的障礙
4、領先者脆弱的信號
5、進攻領先者和產業(yè)結構

《競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長》課程目的
※ 了解企業(yè)如何獲取持久的成本優(yōu)勢
※ 學習企業(yè)如何使自己與對手相比標歧立異
※ 學習企業(yè)如何選擇細分市場,以便通過企業(yè)的集聚戰(zhàn)略創(chuàng)造競爭優(yōu)勢
※ 了解如何在相關產業(yè)中通過戰(zhàn)略協(xié)調以獲取競爭優(yōu)勢
※ 了解追求競爭過程中的不確定性有何影響
※ 學習企業(yè)如何保護其競爭地位

《競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長》所屬分類
市場營銷
《競爭優(yōu)勢與企業(yè)成長》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師羅鴻老師簡介
羅鴻
羅鴻
中國十大培訓師
中國最具影響力的管理咨詢師
中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會副主任委員
中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會管理咨詢師
諾伯特國際品牌管理咨詢機構首席顧問師

管理學碩士,經濟師,國家勞動部高級培訓師、高級經營師、高級營銷師、高級人力資源管理師,國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會高級職業(yè)培訓師。曾任職臺灣品牌咨詢公司首席品牌策劃形象顧問師及國內知名服飾品牌企業(yè)品牌、營銷、運營、人力資源高層管理多年。至今為國內外三十多家品牌企業(yè)、奢侈品公司提供過品牌策劃傳播、終端診斷咨詢、運營規(guī)劃整合、團隊激勵管理、商品企劃分析、陳列設計策劃、賣場規(guī)劃設計、業(yè)績提升改善、人力資源管理等咨詢及近五百多場培訓服務工作;并授聘新加坡亞大管理培訓中心、香港維多利亞工商管理學院、香港光華管理學院、北京時代光華、中華培訓網、商戰(zhàn)名家網、八九點管理培訓網、慧之橋咨詢、易達咨詢、博銳咨詢、益策咨詢、博融咨詢等國內多家知名管理咨詢機構服裝專業(yè)高校特聘高級講師、顧問,現(xiàn)任多家知名服裝品牌的高級顧問。幾年來足跡遍部祖國大江南北,為幾十家品牌公司進行過近五百多場培訓,在財經與服飾行業(yè)報刊、雜志發(fā)布過近百篇文章著作,深受廣大談者的好評,影響顯赫。

長期從事品牌策劃與傳播、終端零售運營管理和研究工作,曾在國內外知名服飾品牌擔任常務副總經理、品牌總監(jiān)、運營總監(jiān)等職務。多次赴歐美、日本等地考察與交流------法國高等經濟與商業(yè)學院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心、意大利米蘭歐洲設計學院及國外多家頂級奢侈品公司、專業(yè)機構進行陳列設計、視覺營銷、品牌傳播等考察、交流及專項研究。在法國高等經濟與商業(yè)學院(ESSEC)奢侈品營銷研究中心參與過國外數(shù)家知名奢侈品牌:Loris Vuitton、Gucci、Brmenegildo Zegna、Cheael、dunhill、Balenciaga、Dior、Lssey Miyake、Gianni Versace、ZARA、Hugo Boss等品牌在華發(fā)展戰(zhàn)略、市場規(guī)劃、品牌運營的考察研究。

在多年的企業(yè)經營管理工作與咨詢顧問工作中不斷創(chuàng)新與探索,積累了豐富的營銷、管理、培訓經驗。授課風趣、幽默,演講臺風激情澎湃、活力四射;語言組織幽默詼諧、通俗易懂;內容設計針對實用、簡單易學;舉例引證發(fā)人深思、觸及心靈。由其擅長于針對品牌風格提供針對性的培訓與咨詢服務。是一位同時具有理論性與實操經驗的專業(yè)資深營銷管理顧問與品牌策劃傳播專家。
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