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《企業(yè)員工多技能培養(yǎng)體系建設(shè)與操作實務(wù)》
添加時間:2010-03-06      修改時間: 2010-03-06      課程編號:100119257
《《企業(yè)員工多技能培養(yǎng)體系建設(shè)與操作實務(wù)》》課程大綱
第一章: 多技能員工的起源與發(fā)展
■多技能員工的正確定義;
■討論題:到底誰是制造業(yè)今天的牛人與紅人
■關(guān)鍵詞:職能/技能/工位/工序
■多技能員工的起源---昨天的水蜘蛛;
■走過令人向往的時代---多技能員工誕生的三大目的;
■多技能員工的興起---制造業(yè)生產(chǎn)特征的劃時代變革.

第二章: 構(gòu)筑多技能員工培養(yǎng)育體系的四大要點
■多技能員工培養(yǎng)成功的關(guān)鍵---領(lǐng)導(dǎo)重視;
■多技能員工生存的基礎(chǔ)---良好的員工生存環(huán)境;
■多技能員工成長的中流砥柱---高素質(zhì)的基層管理隊伍;
■系統(tǒng)化解決問題的方法:---構(gòu)筑完整的多能工培養(yǎng)體系;
■多技能員工訓(xùn)練系統(tǒng)構(gòu)筑;
■多技能員工作業(yè)系統(tǒng)構(gòu)筑;
■多技能員工激勵系統(tǒng)構(gòu)筑;

第三章: 多技能員工培養(yǎng)體系的三大模塊
■多技能員工訓(xùn)練系統(tǒng)構(gòu)筑
■計論:誰是首當(dāng)其充的責(zé)任者?
■培養(yǎng)多能工的四個主要原則;
■分享:NPS多能工培養(yǎng)的五個步驟;
■多能工培養(yǎng)計劃的八大內(nèi)容;
■案例:某公司多能工培養(yǎng)計劃與實踐;
■多技能員工作業(yè)系統(tǒng)構(gòu)筑
■多技能員工作業(yè)的四大要點;
■深刻理解標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的三大內(nèi)涵;
■案例: 實現(xiàn)多技能員工培養(yǎng)從說服到舒服的跨越;
■多能工培養(yǎng)必須與生產(chǎn)方式改革并行;
■生產(chǎn)線的“三化”改革方向;
■設(shè)備的“三不原則”;
■案例:某日資企業(yè)數(shù)據(jù)化快速換線管理系統(tǒng)分享
■多技能員工激勵系統(tǒng)構(gòu)筑
■討論:怎樣才能讓多技能員工生存下去?
■討論:你說自己公司多技能員工生存環(huán)境很好的依據(jù)是什么?
■設(shè)計科學(xué)合理的績效考核方案;
■雙贏的直接利益激勵法;
■案例:推進(jìn)式U形拉作業(yè)獎勵制度;
■員工直接參與管理的精神激勵法
■案例:某知名企業(yè)下級評價上級的具體方案;

第四章:多批小量與快速生產(chǎn)
■構(gòu)筑快速換型系統(tǒng)
■構(gòu)筑快速換型系統(tǒng)的目的
■制造業(yè)換型過程中存在的典型問題
■換型過程中主要出現(xiàn)的三種情況
■換型系統(tǒng)構(gòu)筑的技巧
■換型過程中的其它注意事項
■“效率管理”技巧分享
■提高工廠效率的三大原則
■提高工廠效率的四大要點
■提高工廠效率的三忌
■對提高工廠效率的幾點建議
■解決一個首要問題--掃除思想障礙
■研究具體的效率提升方案
■確立目標(biāo),樹立信心
■改變組織,激發(fā)激情

《《企業(yè)員工多技能培養(yǎng)體系建設(shè)與操作實務(wù)》》課程目的
讓企業(yè)更好地適應(yīng)市場的變化,提高企業(yè)競爭力;
■有利于綜合性人才的培養(yǎng)及各崗位員工之間的互相理解配合,降低內(nèi)耗,增加企業(yè)人力資源管理的柔性,節(jié)約人力資源的使用成本;
■隨時調(diào)整不同崗位上的作業(yè)任務(wù),靈活自如地安排人員,使員工做到一專多能或全能發(fā)展,增強員工的工作興趣,保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性;
■培訓(xùn)員工提高工作的價值的含量,不同工作崗位上學(xué)習(xí)到新的技能和知識,成多面手;掌握更多的工作技能,對其職業(yè)素質(zhì)和競爭力都將是一個好的提升。

《《企業(yè)員工多技能培養(yǎng)體系建設(shè)與操作實務(wù)》》所屬分類
人力資源
《《企業(yè)員工多技能培養(yǎng)體系建設(shè)與操作實務(wù)》》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
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授課培訓(xùn)師王小偉老師簡介
王小偉
王小偉
國內(nèi)資深工廠管理實戰(zhàn)派專家。全球華人講師五百強之一。目前國內(nèi)少見的橫跨3大類型企業(yè)(國營、外資、民營)、七大制造行業(yè)(機械、電器、五金、電子、鎖具、服飾、炊具)、做過多種企業(yè)中高層職務(wù)(曾任世界五百強在華企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、某知名大型民營企業(yè)副總裁)、有21年制造型大中型企業(yè)真正實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。

山東管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘資深講師、中國企業(yè)聯(lián)合會特聘資深咨詢師、高級顧問;國內(nèi)多家知名咨詢培訓(xùn)咨詢機構(gòu)特邀高級培訓(xùn)師、咨詢師。

王老師主要工作經(jīng)歷:3年國企、8年外企、10年民企,曾任過大中型制造型企業(yè)品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總裁、總經(jīng)理。

王老師以對制造型企業(yè)內(nèi)部運作研究而著稱,以真正實用、實戰(zhàn)、實效而著稱。對制造型企業(yè)從訂單接收到出貨的整個運作都非常熟悉,有豐富的制造型企業(yè)管理理論知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗。是目前國內(nèi)不多見的制造型企業(yè)管理實戰(zhàn)型專家,集培訓(xùn)與咨詢于一身的專家。

王老師講課風(fēng)格生動、幽默,講解深入淺出。不僅案例豐富,且提供多種實用的解決問題之工具及技巧,把管理當(dāng)故事講。對參訓(xùn)者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的后續(xù)效果。受邀在上海、廣州、深圳、南京、重慶、濟(jì)南、杭州等全國各地城市講授企業(yè)管理課程,深受廣大學(xué)員的歡迎。通過理論與實際的整合,現(xiàn)形成一套可行的、實戰(zhàn)的企業(yè)現(xiàn)場管理運作模式即生產(chǎn)現(xiàn)場優(yōu)化管理模式。

王老師對制造型企業(yè)的咨詢,是國內(nèi)不多見的能承諾效果的專家,對制造型企業(yè)幾十年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,其咨詢服務(wù)的企業(yè)都建立了良好長期合作的關(guān)系。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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