夫妇交换3中文字幕,久久66热人妻偷产精品9

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃

添加時間：2011-01-20 修改時間： 2011-01-20 課程編號:100128865

《新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱

第一講、分享與反思
1、選擇幸福：自己與自己的戰(zhàn)爭
A、自我選擇：隨波逐流 VS.獨(dú)立思考
B、社會實(shí)現(xiàn)：職業(yè)疲勞 VS.職場生涯
C、幸福指數(shù)：迷茫浮躁 VS.人生定力
2、理解：組織—企業(yè)是什么？
理解：職業(yè)是什么？
理解：幸福是什么
基本結(jié)論：幸福與否取決于自我
態(tài)度很重要：對自己負(fù)責(zé)

第二講、為什么談責(zé)任
1、什么是最重要的職業(yè)品質(zhì)？
2、為什么擔(dān)責(zé)是職業(yè)品質(zhì)DNA？
案例1：電視�。骸妒勘粨簟�
3、重要結(jié)論：
A、責(zé)任：職業(yè)品質(zhì)的核心
B、什么是責(zé)任和責(zé)任心？
C、將“責(zé)任”放在最顯著位置

第三講、職場人怎么做
1、為什么責(zé)任（心）如此重要？
2、責(zé)任的職業(yè)特征
3、結(jié)論：“責(zé)任價值觀”
責(zé)任價值觀1：用結(jié)果證明價值
責(zé)任價值觀2：更大責(zé)任就是更大機(jī)會
責(zé)任價值觀3：責(zé)任就是契約精神
4、文化意識要素之“道”和“心”
結(jié)論：開掘責(zé)任心培育責(zé)任力做個責(zé)任人

第四講、四種職業(yè)病妨礙自我成長
1、額外負(fù)擔(dān)癥
2、崗位素養(yǎng)癥
3、價值缺乏癥
4、心理缺陷癥

第五講、職業(yè)人：角色認(rèn)知與正確態(tài)度
1、角色認(rèn)知
2、認(rèn)識自己
3、常見的員工錯位現(xiàn)象
A、常見問題：職業(yè)定位
B、常見問題：工作境界
C、常見問題：與企業(yè)關(guān)系
4、職業(yè)人：積極心態(tài)
職業(yè)人：自動自發(fā)
職業(yè)人：包容感恩

第六講、如何修煉自己成為職業(yè)人
第一步：從我做起
第二步：崗位主動面對
第三步：向前走一步
第四步：將小事做完美
第五步：行動，不再拖延
第六步：團(tuán)隊(duì)與我
心態(tài)：為了成長

第七講、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
1、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?
自我定位職場危機(jī)
2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃模式
3、公司角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
職業(yè)生涯的五種方向
員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)步驟
雇員的評估
生涯規(guī)劃實(shí)施：發(fā)展培訓(xùn)體系
4、個人角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
定期檢討生涯現(xiàn)況
進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練
積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展
跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī)
職員自己設(shè)計(jì)職業(yè)道路
——幫助職員設(shè)定發(fā)展方向

《新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類

人力資源

《新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性

6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)

授課培訓(xùn)師李建立老師簡介

李建立

 北京大學(xué)博士
 全球領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟發(fā)起人
 國家發(fā)改委《中國經(jīng)濟(jì)時報》專欄作者；
 ICMCI中國區(qū)首批認(rèn)證咨詢師
 北京大學(xué)MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問
 西安交大管理學(xué)院客座教授
 清華大學(xué)企業(yè)競爭力研究中心特聘教授
 中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員
 中國管理科學(xué)學(xué)會工商管理委員會副主任
 中國企業(yè)聯(lián)合會《市場觀察》、中華全國工商聯(lián)合會《中國工商》、新華社《經(jīng)濟(jì)世界》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《中國企業(yè)報》等特約撰稿人
 先后主持參與了百余項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略、文化研究及管理咨詢，并兼任數(shù)家企業(yè)組織與區(qū)域發(fā)展顧問。

【研究方向】
主要致力于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的研究咨詢與企業(yè)成長、組織流程、公司文化策略的操作化。研究課題有：企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化軟實(shí)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、品牌建設(shè)、責(zé)任管理等。

【培訓(xùn)風(fēng)格】
以啟發(fā)式溝通方法幫助管理者領(lǐng)悟管理的“精髓與本質(zhì)”。
擅長幫助企業(yè)管理者撥開迷霧，從具體的管理事務(wù)中脫身而出，從更高的視角俯視企業(yè)現(xiàn)狀，做到一目了然。
以系統(tǒng)的思維方式幫助管理者構(gòu)建全面的思維方法，并結(jié)合大量真實(shí)案例幫助管理者深入淺出地掌握各種思想和方法。

【主要著作】
著有《韓國崛起之謎》、《聯(lián)想再造》、《對話新奧》、《戰(zhàn)略方法2004》、《中國商典》、《本土化執(zhí)行力模式》（合）、《帶隊(duì)伍，中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力法則》、《GF06執(zhí)行力六項(xiàng)訓(xùn)練》（文化課題主筆）、《工作就是責(zé)任》等圖書，《贏在責(zé)任》（光盤）。

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息

李建立老師其他內(nèi)訓(xùn)課

·運(yùn)籌帷幄 ——企業(yè)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略落地（2天版）

·贏在責(zé) 任

·突破瓶頸持續(xù)發(fā)展——通過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長（1—2天版）

·塑造企業(yè) 靈魂——卓越企業(yè)文化建設(shè)與落地（1—2天版培訓(xùn)與研討）

·帶隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)力修煉 ——管理者技能提升培訓(xùn)（1—2天版）

·卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力修煉

·中層管理者核心管理技能修煉

·做個職業(yè)人，塑造執(zhí)行力——員工職業(yè)化與執(zhí)行力修煉

·當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，帶團(tuán)隊(duì)——企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力法則

·卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力修煉