《企業(yè)招聘管理》課程大綱
問(wèn)題：
1、為什么社會(huì)上那么多人在找工作，企業(yè)招人卻越來(lái)越難？
2、為什么好不容易招來(lái)的員工剛上手就跳槽？
3、為什么人力資源部門招人總是疲于救火，企業(yè)老總卻很不滿意？
4、為什么花了很大代價(jià)招來(lái)的人會(huì)出現(xiàn)不實(shí)用、不好用的現(xiàn)象？
5、為什么招來(lái)了“女婿”卻走了“兒子”？
6、為什么企業(yè)不知道所需人員的目標(biāo)市場(chǎng)在哪里？
7、為什么招聘工作必須實(shí)行流程管理？
8、為什么招聘工作必須適應(yīng)未來(lái)新的挑戰(zhàn)？

一、招聘工作的重要性
1、招聘直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成：招聘的員工很可能是企業(yè)未來(lái)的老總
2、招聘在人力資源管理中的基礎(chǔ)性地位：崗位設(shè)計(jì)——招聘——人員配置——培訓(xùn)——績(jī)效考核——薪酬福利
3、招聘風(fēng)險(xiǎn)：招聘到合適的員工是資產(chǎn)，招聘不合適的員工是負(fù)債

二、招聘工作的影響因素
1、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法規(guī)政策分析
2、企業(yè)文化決定了企業(yè)招聘理念
3、應(yīng)聘者群體與個(gè)人價(jià)值觀分析

三、招聘工作的基礎(chǔ)
1、人力資源規(guī)劃
人力資源預(yù)測(cè)流程的兩條主線
現(xiàn)有業(yè)務(wù)——人員需求——現(xiàn)有人員——人力資源結(jié)構(gòu)—— 結(jié)構(gòu)變遷—— 計(jì)劃人力需求 —— 計(jì)劃
現(xiàn)有業(yè)務(wù)——戰(zhàn)略規(guī)劃——預(yù)定新業(yè)務(wù)——預(yù)定工作量—— 人員需求—— 計(jì)劃人力需求—— 計(jì)劃
2、崗位分析

四、招募
1、招聘依據(jù)：崗位規(guī)范化管理
2、招聘者素質(zhì)要求與測(cè)評(píng)小組的組建
3、招募渠道分析
現(xiàn)場(chǎng)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘
媒體招聘
獵頭服務(wù)
人才推薦
行業(yè)挖角

五、甑選
1、甑選的核心內(nèi)容
現(xiàn)行職位要求
未來(lái)發(fā)展要求
應(yīng)聘人員素質(zhì)
應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)技能
2、甑選類型
個(gè)人材料審查
面試
認(rèn)知能力測(cè)試
人格測(cè)試
工作樣本測(cè)試
3、甑選過(guò)程
面試的程序設(shè)計(jì)
面試中的策略
面試中的誤區(qū)
面試過(guò)程控制
面試結(jié)果匯總
面試成績(jī)?cè)u(píng)定

招聘管理
1、子分公司招聘管理
2、員工內(nèi)部招聘流程
3、員工外部招聘流程

七、招聘工作的新趨勢(shì)
1、在人力資源管理由戰(zhàn)術(shù)層次轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層次的背景下，招聘工作也向戰(zhàn)略化方向發(fā)展
2、計(jì)算機(jī)等新興工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越普遍運(yùn)用
3、招聘工作日益被看作與其他人力資源管理職能活動(dòng)密切相關(guān)的階段
4、招聘工作越來(lái)越下放到企業(yè)各個(gè)職能和專業(yè)部門

《企業(yè)招聘管理》所屬分類
特色課程

《企業(yè)招聘管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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